Подача жалобы в ГИТ после увольнения: сроки
Закон не предусматривает точных сроков подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. То есть, не указывается какого-то конкретного временного отрезка, после которого подача жалобы уже не допускается. Вместе с тем, для обращения в суд предусмотрен конкретный срок – один месяц. В этом заключается преимущество обращения по данному поводу именно в ГИТ.
Если работник, обратившийся в трудовую инспекцию, не предполагает восстанавливаться в занимаемой должности, то после увольнения он может обратиться в любое время. Но если конечной целью гражданина является возвращение на свое рабочее место, то жалоба должна быть направлена в ГИТ как можно раньше.
Инспектор, принявший жалобу, обязан отреагировать на нее не позднее 30 дней. Ответ должен быть обязательно письменным. Допускается отправление его на почтовый или электронный адрес гражданина.
В случае обнаружения нарушения закона администрацией работодатель получает предписание инспекторов, в котором содержатся рекомендации к дальнейшим действиям. На выполнение положений предписания отводится 10 суток, согласно ст. 373 ТК. При нарушении этого правила инспектор подает иск в суд на работодателя.
Если обратившийся в ГИТ гражданин предполагает не только восстановиться в своей должности, но и получить компенсацию за вынужденные прогулы, то инспектору на решение этих вопросов отводится 3 месяца.
Период обращения может быть восстановлен, если обнаружится, что администрация предприятия сознательно затягивает сроки обращение к суду. Кроме того, срок может быть восстановлен из-за сбоев работы почтовой службы.
К исключительным относятся ситуации, в которых работодатель, даже допустивший нарушение закона, имеет право оспорить решение инспекторов. Это происходит в одном единственном случае – если уволенный сотрудник допустил несоблюдение срока по причинам, не являющимся уважительными.
Однако, данная ситуация является крайне редкой. Вся логика событий должна подсказывать труженику: чем раньше он обратится в ГИТ, тем быстрее ситуация разрешится в его пользу. Можно ли Написать Заявление об Увольнении и в Трудовую Инспекцию.
Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения
Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:
- указаны фамилия и обратный адрес отправителя
- все части письменного обращения поддается прочтению
- не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
- не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
- не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления
Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:
- обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
- направлением запросов в другие государственные структуры
- осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
- составлением письменного ответа по существу заявления
- уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы
Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:
Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе. Заявление в Трудовую Инспекцию об Отказе в Увольнении.
Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение
Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права. Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно прекращения трудовых отношений. Иногда этот процесс сопровождается нарушениями со стороны работодателя.
Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право подать жалобу в государственный надзорный орган, который осуществляет контроль в области трудовых отношений. К таким органам относятся:
Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, классифицируются, как индивидуальные трудовые споры. Уволить сотрудника можно:
Любая из причин увольнения, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, должна сопровождаться оформлением кадровых документов и, в некоторых случаях, выплатой выходного пособия. Отступление от этих норм является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в вышеуказанных надзорных органах.
Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию. Это не требует сбора доказательств, уплаты пошлины и занимает меньше времени, чем подача иска в суд. Поэтому граждане придерживаются такого способа восстановления своих нарушенных прав.
Законом не предусмотрена форма подачи жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг, и быть:
- краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
- все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
- соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые;
- содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.
В самой жалобе должна содержаться следующая информация, в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
- Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда;
- Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимал;
- «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
- Дату начала трудовых отношений. Так как речь идёт о незаконном увольнении, то и дату прекращения;
- Должность и ФИО руководителя, не только от лица работодателя, но и структурного подразделения;
- Дату нарушения трудовых прав;
- Суть нарушения;
- Требования заявителя. В данном случае, признать увольнение незаконным, восстановить на рабочем месте и оплатить вынужденный простой;
- Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе;
- Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение;
- Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов;
- Дату и подпись.
Жалоба подаётся в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. В течение 30 дней с момента регистрации жалобы в инспекции инспекторы должны её рассмотреть и отправить заявителю ответ тем способом, который он указал в обращении. По факту заявления будет проведена проверка кадровых документов, касающихся сути жалобы. Если нарушения будут выявлены, инспекторы вынесут работодателю предписание об устранении нарушений. Жалоба в Инспекцию по Труду Незаконное Увольнение.
Последствия незаконного увольнения работника
По итогам проверок текста, указанного в жалобе о незаконном увольнении от работника инспектор может, в зависимости от нарушений незаконного увольнения, написать нанимателю предписания с требованиями об устранении нарушений, привлечении к ответственности (уголовной или административной), останавливать работы организаций и написать в государственный орган соответственный материал для уголовного расследования и уголовной ответственности о незаконном увольнении.
Похожее
Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям…
Несмотря на качественную и продолжительную работу на одно и тоже лицо, никто точно не застрахован…
Серьезным недостатком всей налоговой системы является черная зарплата. Некоторые работодатели платят таковую сознательно, забывая о…
Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель…
Наверняка у каждого человека на работе были случаи, когда руководитель был неправ и незаслуженно наказывал…
Вопреки распространенному мнению, защита своих прав не всегда сложный и трудоемкий процесс. Иногда достаточно знания…
Заключение
По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.
Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
