Изменение условий трудового договора 2024
На практике изменение условий труда по результатам специальной оценки условий труда или необходимости переезда сотрудника в другой регион требует внесения корректировок в трудовой договор. Подобные действия строго регламентированы и требуют взаимного волеизъявления участников трудовых отношений.
Односторонние решения по корректировке условий трудового контракта в подавляющем большинстве случаев недопустимы, но возможны в строго оговоренных законодательством случаях с соблюдением целого ряда правил. Изменение Определенных Сторонами Условий Трудового Договора Допускается Тест.
от изменения условий трудового договора
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). К таким причинам могут быть отнесены, например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Доказать тот факт, что изменение условий трудового договора явилось следствием организационных или технологических изменений и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, обязан работодатель. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может стать причиной спора, в котором работник ссылается на то, что у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора. Разрешение спора в данном случае будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что именно вследствие изменения организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора не могли быть сохранены.
Работодателю удалось доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным, поскольку работник отказался от работы в новых условиях, а прежние не могли быть сохранены в связи с необходимостью использовать специализированное программное обеспечение
Обстоятельства дела: В связи с необходимостью использовать специальное программное обеспечение была утверждена новая редакция должностной инструкции, конкретизирующая трудовые обязанности работницы. От работы в измененных условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Изменение должностной инструкции было вызвано технологическими изменениями, связанными с использованием компьютерной программы для обработки данных по учету и подготовки отчетности на электронном, а не бумажном носителе.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным, поскольку работник не согласился продолжить работу после того, как на него была возложена часть обязанностей по сокращенной должности.
Обстоятельства : В связи с сокращением должности обязанности по ней были перераспределены. Часть обязанностей возложена на работника. Он был предупрежден об этом в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Продолжать работу в новых условиях работник не согласился. Уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование: Увольнение правомерно. Изменение условий трудового договора было вызвано изменением организационных условий труда, а именно: сокращением должности и перераспределением обязанностей по ней. Работник не выразил согласия работать в измененных условиях. Следовательно, увольнение произведено на законных основаниях.
Работодателю не удалось доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда Изменение к Трудовому Договору в Связи с Изменением Рабочего Времени.
Изменение трудового договора
Под изменением трудового договора понимается изменение его условий. По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК).
Согласно ст. 60 ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В тоже время, ТК допускает в качестве исключения и одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 60, 72 ТК).
2) изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК);
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По времени переводы можно разделить на постоянные переводы и временные переводы на другую работу.
3) перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК.
Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может быть вызван различными причинами. Ст. 72-1 ТК не содержит перечня оснований перевода, а всего лишь устанавливает общий порядок перевода, т.е. возможность перевода только с письменного согласия работника.
На основе анализа трудового законодательства можно сделать вывод, что перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется в следующих случаях:
1) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу (ч. 3 ст. 73 ТК);
2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);
3) при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК);
5) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);
6) в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 83 ТК);
7) истечения срока действия, приостановление действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК); Изменение Трудового Договора Допускается Только Тест.
Вопрос №32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
1. Такое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
2. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Выделяются следующие классификации изменений условий трудового договора:
• Изменение условий по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в этом вопросе рассматривается только этот случай)
• Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (см. вопрос №35)
2) Изменение условий трудового договора по инициативе работника:
Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением.
Рекомендуется составить данное заявление в письменной форме и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации.
Работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо.
Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
В некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на основании заявления (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке.
2. Отказывает работнику в изменении условий трудового договора:
При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.
Загрузка...
