Что будет, если не провести стажировку
Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Что говорит о стажировке закон
Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
Посмотреть ответ

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Стажер – сотрудник, который обучается специальности непосредственно на рабочем месте под началом опытного наставника. Такой опыт становится начальной ступенькой в овладении профессией. Преимущество ее в том, что вновь принятый плавно включается в работу, ему помогает мастер своего дела, новичок знакомится с коллективом.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Кому нужно проводить стажировку?

В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Основание: п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Возникает вопрос, как определить, какие условия труда считаются опасными или вредными?

  • вредные условия труда (3 класс) – это условия, при которых уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда;
  • опасные условия труда (4 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Какие условия труда характерны для конкретного рабочего места, выясняется посредством проведения специальной оценки условия труда.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить проведении стажировки только тем работникам, условия труда которых относят к вредным и опасным. Для остальных работников стажировка может проводиться на усмотрение работодателя.

Когда нужно проводить стажировку?

Кто может проводить стажировку?

Как правило, руководителем стажировки целесообразно назначать непосредственного руководителя работ или работника, имеющего большой соответствующий профессиональный опыт.

баннер

Если стажировка не пройдена

Если в распорядительном акте указано число, когда предполагался допуск к работе и при этом сотрудник не сдал зачет или не освоил производственные нюансы, то в этом случае назначается новое время для подписания приказа.

На производственных участках возникают неблагоприятные ситуации, то есть, возможно, травмирование.

Важно! При расследовании нештатной ситуации в перечень требуемых документов входит приказ о допуске к работе, и если документа нет, это будет являться нарушением.

Оформление документа о допуске к работе необходимо. Это обезопасит руководство и сотрудника от негативных последствий.

Категория сотрудника Срок стажировки
Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков; От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают).
Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях. От 1 месяца до полугода.
Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии. От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней).

Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.

О правильном оформлении стажировки на рабочем месте свидетельствует наличие пакета документов:

  1. Положения о стажировке.Этот локальный акт организации описывает и регламентирует назначение, прохождение и проверку результативности обучения, а также дает указание о его длительности. Положение утверждается руководителем организации.
  2. Программы стажировки. Содержит перечень необходимых мероприятий, порядок и сроки выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
  3. Приказа о стажировке. Издается на каждого направленного на стажировку сотрудника. Скачать образец приказа о стажировке.
  4. После удачного прохождения испытания (экзамена) издается еще один приказ – о допуске к работе. Скачать пример отчета о прохождении стажировки

Нельзя игнорировать стажировку на рабочем месте. Она необходимый элемент для вхождения нового профессионала в трудовой коллектив, мотивирует конкретного работника внимательнее и ответственно подходить к трудовому процессу и охране труда.

Порядок действий при несчастном случае во время стажировки

Руководство при несчастном случае во время стажировки обязано:

  1. Направить пострадавшего в медицинское учреждение;
  2. Принять меры по ликвидации возможности обострения аварийной ситуации, ставшей причиной произошедшего случая;
  3. Сохранять в помещении неизменную обстановку для облегчения расследования;
  4. Уведомить родственников пострадавшего о несчастном случае;
  5. Провести расследование или принять активное участие в нем в случае его проведения иными сторонами.

Если во время расследования подтвердится вина соискателя (утаивание специфического повреждения, повлекшего за собой несчастный случай), то он будет подвергнут административному наказанию. Аналогичным образом будет наказано и руководство организации.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *