В настоящее время понятие продолжительности обучения на рабочем месте несколько изменилось. С 01.03.2017 года срок от 3 до 14 дней, указанный в Трудовом Кодексе, был заменен на тот, что будет установлен непосредственным руководителем лица, проходящего испытание.

  • руководителям — от 14 дней до одного месяца в зависимости от квалификации;
  • всех остальных лиц, имеющих большой опыт работ на идентичном производстве, квалификацию и соответствующие навыки, — от 3 до 19 рабочих дней;
  • если квалификация отсутствует, сотрудник впервые поступает на работу, то срок увеличивается до полугода (минимально — 1 месяц).

Не стоит игнорировать процесс проведения стажировок. Они позволят мотивировать каждого работника более внимательно и ответственно подходить к труду, обучат технике безопасности. Программы Стажировок Охрана Труда на Предприятии.

Стажировка Организация и проведение.

Стажировка Работников на Предприятии по Охране Труда

Согласно требованиям Российского законодательства, работодатель обязан проводить стажировку по охране труда для некоторых категорий специалистов и работников рабочих профессий.

Каким категориям рабочих и специалистов необходимо проводить стажировку по охране труда?

Рабочие профессии и специальности, а также некоторые должности относящиеся к категории специалистов (Мастера, Инженеры и т.д), связанные с воздействием вредных и (или) опасных факторов, использованием оборудования (водители, оператры и т.д), должны проходить обучение безопасным приемам и способам выполнения работ (стажировка) перед допуском к самостоятельному выполнению работ связанных с указанными выше факторами.

Специфика проведения и оранизации стажировок по охране труда работодателями на территории РФ заключается в отсутствии регламентирующих инструкций или специальных приказов от регулирующих данную сферу ведомств (Минтруд).

Единственное упомоминание об обязанности работодателя по организации комплекса мероприятий направленных на организацию процесса проведения стажировок, для вновь принимаемых работников на должности специалистов и рабочие специальности есть в Порядке обучения по охране труда 1/29: Отчет по Стажировки Охрана Труда на Предприятии.

Алгоритм проведения стажировки по вопросам охраны труда обеспечит безопасность труда на рабочих местах

О чем статья: о стажировке по вопросам охраны труда и о последствиях ее непроведения. Рассмотрены особенности проведения стажировки водителей; ответственность должностных лиц; примеры несчастных случаев, которые бы не произошли, если бы была проведена стажировка, и т.д.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Алгоритм проведения
стажировки по вопросам охраны труда обеспечит безопасность труда
на рабочих местах

Обязанность проводить стажировку по вопросам охраны труда (далее – стажировка) закреплена за работодателем законодательно. Если на предприятие приходит работник и его профессия или виды выполняемых работ связаны с повышенной опасностью, его необходимо обучить безопасным методам труда, провести вводный и первичный на рабочем месте инструктажи и стажировку на рабочем месте (п. 12 части первой ст. 226 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Стоит отметить, что инструктажи и стажировка по своему назначению преследуют одни и те же цели: и та и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно для себя и других работников выполнять порученную работу.

инструктажи не обязательно проводятся перед началом самостоятельной работы. Например, повторные проводятся в процессе работы.

Однако продолжительность этих процедур не одинакова. Инструктаж может быть проведен в течение 20–30 мин. Стажировка занимает не менее 2 рабочих дней. Конкретная продолжительность зависит от профессии и квалификации рабочих, видов выполняемых работ. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника. Стажировка же – это практическое выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника. Во время стажировки работники выполняют работу под наблюдением руководителя стажировки (наставника) в течение всей ее продолжительности.

За одним наставником стажировки, имеющим стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет, может быть закреплено не более 2 работников одновременно.

– рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года;

– специалисты (при необходимости), принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий (сооружений), а также занятые на подземных работах.

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Организации, которые привлекают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями Инструкции № 175.

Правила по охране труда формируются путем логических выводов, основанных на практических производственных моментах, поэтому их игнорирование, в т.ч. игнорирование требования о проведении стажировки, недопустимо. Как Оформить Стажировку на Рабочем Месте.

баннер
для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Как организовать стажировку на рабочем месте

Продолжительность стажировки зависит от квалификации и опыта сотрудника. Например, работника без опыта можно допустить к самостоятельной работе после стажировки длительностью от 1 до 6 месяцев.

Установлены требования к ответственным за стажировку: они должны пройти обучение в качестве инструкторов по охране труда и иметь большой практический опыт.

Допуск к стажировке оформляется приказом, в котором указывают сроки и ответственного.

Во время стажировки сотрудники учатся на практике выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы.

которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда ( ст. 225 ТК РФ);

В отдельных случаях стажировку проводят после перерыва в работе — это прописано в нормативных актах ( п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6).

Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят ( п. 9.1 ГОСТ 12.0.004–2015):

при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;

для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;

для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ

Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации

Работодатель назначает своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Руководитель стажировки проводит регулярные консультации и контролирует результаты практической деятельности стажеров.

Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.

Для руководителей и специалистов руководитель стажировки ( п. 9.5 ГОСТ 12.0.004–2015):

составляет программу стажировки, где отражает ее задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

знакомит стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

знакомит стажирующегося с пакетом документов: должностной инструкцией, Положением о подразделении, внутренними нормативами и регламентами, локальными нормативными актами по охране труда и безопасности производства;

наблюдает и контролирует, как стажирующийся выполняет задания, и корректирует его действия;

Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.

Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки.

В Положении о стажировке опишите права и обязанности стажера и наставника, сроки, порядок, ответственность и другие особенности стажировки. В первых разделах укажите цели и задачи стажировки. В следующих разделах закрепите порядок стажировки и допуска к работе сотрудника.

Проведение первичного инструктажа
Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Допуск к работе оформляется приказом, который составляется после прохождение всех выше описанных мероприятий:

«На основании положительной проверки знаний, допустить работника к самостоятельной работе».

Потому, что при несчастном случае на предприятии, все выше описанные мероприятия отражаются в первом разделе акта «Н1», раздел «Сведения о работнике».

Если не будут проведены все выше изложенные мероприятия, то ни о каком допуске работника к работе не может быть и речи. Так, согласно статьи 76 Трудового Кодекса РФ работника, не прошедшего в соответствующем порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний следует незамедлительно отстранить от работы.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *