Что происходит на практике
Сотрудники органов судебной власти в процессе деятельности опираются на практический опыт, накопленный судебной системой годами. Судебная практика регулярно обобщается и анализируется. Этим занимается Верховный Суд РФ. Благодаря этим собранным материалам, к каждому вопросу обеспечивается объективный подход. При этом исключаются ошибки и «перегибы».
Существующая судебная практика говорит о том, что споры, вызванные восстановлением сотрудника на рабочем месте, происходят чаще, чем все остальные делопроизводства, связанные с трудоустройством. Примерно треть судебных решений этой категории подлежит обжалованию в кассационных инстанциях. Несмотря на это, практически 80 % постановлений остаются без изменения. Это говорит о том, что решения первой судебной инстанции обоснованы.
Исходя из судебной практики рассмотренных трудовых конфликтов вытекает, что при спорных ситуациях, связанных с восстановлением на работе, большинство работодателей практически не владеют нормативно-правовой базой и некорректно применяют законодательные нормы. Более того, встречаются случаи умышленного игнорирования законодательных требований.
Чаще всего судебные органы соглашаются с позицией уволенного сотрудника. В действиях работодателей усматривается множество нарушений процедуры увольнения, в частности в оформлении кадровой документации.
Какие основания для выигрыша наиболее распространены в судебной практике? Список не велик:
- Увольнение по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ;
- Некомпетентность руководителей в вопросах трудового законодательства;
- Некорректное оформление документации;
- Организационные неточности в процессе увольнения работника – несоблюдение сроков, игнорирование веских причин со стороны сотрудника и т.д.;
- Игнорирование того факта, что уволенный сотрудник относится к защищенной категории лиц (к примеру, беременные женщины).
Статистика такова, что количество нарушений трудового законодательства значительно снижается из года в год. Однако случаи низкой правовой осведомленности все еще не редкость.
Вторая ситуация наиболее распространена в случае ликвидации организации. В такой ситуации граждане нередко пишут заявление на увольнение по собственному желанию под моральным давлением. Это делается для того, чтобы сэкономить на гарантированных законодательством выплатах.
Чаще всего сложности возникают, когда причиной увольнения является собственное желание сотрудника и это подтверждается документально. Вторая непростая ситуация – наличие дисциплинарного проступка у работника. Кроме того, сложно выиграть судебный процесс, когда предприятие ликвидировано. Восстановление на Работе по Решению Суда ст 278.
Ответственность работодателя за отказ от исполнения судебного предписания
Начинать немедленно действовать после оглашения решения суда в интересах, в первую очередь, работодателя. Проволочки и откладывание в исполнении могут обернуться штрафом в соответствии с требованиями ст. 17.15 КоАП РФ:
Нарушение закона всегда чревато неприятностями для предприятий. В сфере трудовых отношений такие случаи опасны еще и тем, что в судебной практике арбитры чаще предпочитают занимать сторону работников, решая спорные ситуации в их пользу.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Выплаты при восстановлении на работе
В случае восстановления в прежней должности по решению судебного органа гражданин получает пособие за вынужденный прогул. Оно соответствует среднему ежедневному заработку. Эта компенсационная выплата гарантирована ст. 234 ТК РФ.
Сумма компенсации за потерю дохода во время вынужденного прогула рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год. Он рассчитывается исходя из заработной платы, выплат по больничным листам и пособиям по безработицы, а также суммы начисленного выходного пособия.
Порядок расчета средней заработной платы регулируется в ст. 139 ТК РФ. Эти выплаты не освобождаются от налогообложения.
Размер выплаты за причинение морального вреда определяется индивидуально. Это решение принимает суд. Денежные средства перечисляются при вступлении постановления суда в законную силу.
Подведомственность дел о восстановлении на работе.
Дела о восстановлении на работе классифицируются в зависимости от правовых оснований увольнения работника, предъявившего соответствующее исковое требование.
По указанному критерию в соответствии со ст.77 ТК РФ («Общие основания прекращения трудового договора») можно выделить следующие категории дел о восстановлении на работе:
1. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
2. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 ТК РФ);
3. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);
5. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его переводом на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность;
6. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от продолжения работы ввиду смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);
7. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
8. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
9. дела о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
10. дела о восстановлении на работе работника, уволенного по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11. дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
12. дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Так, согласно ст.348.11 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Среди норм иных федеральных законов можно выделить ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» («Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы»), пп.12 п.1 которой называет такое основание увольнения со службы как выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (ст.41 данного Федерального закона).
Как еще наказать за незаконное увольнение
Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности. По ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ, должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации — на 50 000-80 000 рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца.
Загрузка...