Государственная трудовая инспекция в Москве
защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Задайте вопрос сейчас и получите бесплатную юридическую консультацию. Ответим в течение 5 минут и окажем помощь при незаконном увольнении, сокращении, невыплате зарплаты и прочих вопросах, связанных с нарушение трудового законодательства.
Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной государственной инспекцией труда.
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:.
При этом комиссия по трудовым спорам — это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон.
Полномочия инспекции по труду
Глава 57 Трудового кодекса РФ делит государственный контроль над сферой трудовых отношений на:
Права, обязанности и полномочия инспекторов по труду регламентированы статьями 354-359 ТК. Ведомство осуществляет:
- контроль соблюдения трудового законодательства;
- проверки предприятий/учреждений/компаний с оформлением обязательных к исполнению предписаний;
- надзор над расследованием несчастных случаев на производстве;
- привлечение нарушителей к административной ответственности, подготовку материалов для правоохранительных органов и судов;
- проверку данных для выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний;
- подачу представлений на аккредитацию компаний, занимающихся оценкой условий труда
- сбор статистики и аналитическую работу по профильному направлению, подготовку данных для иных органов исполнительной и законодательной власти;
- прием обращений граждан, проверку поступивших жалоб;
- ведет консультативную работу с населением.
Для реализации полномочий сотрудники инспекции по труду имеют право посещать предприятия и организации в любое время, а также собирать образцы производственных материалов для экспертизы и запрашивать сведения у проверяемых организаций, других юрлиц и госорганов.
Инспекторы могут отстранять работников от работы, если те не прошли обучение по технике безопасности, запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты, если они не отвечают требованиям законодательства. Сотрудники службы привлекаются к судебным процессам в качестве экспертов.
Способы подачи жалобы
Подразделения ГИТ, в которые можно прийти лично или направить документы почтовым отправлением, есть во всех регионах России. Подать жалобу или же запросить консультацию можно:
По закону «Об обращениях граждан», государственные инстанции не должны рассматривать анонимные сообщения. Но статья 358 ТК РФ вменяет инспекторам в обязанность соблюдать конфиденциальность заявителя, если тот против разглашения данных о нем при проведении проверки его работодателя. Номер Телефона Горячей Линии Трудовой Инспекции.
Борьба с работодателем, кто поможет?
В настоящее время все больше открывается частных предприятий, которые могут предложить работу. Но, часто случается, что на данных организациях происходит ущемление трудовых прав работников. Многие оставляют все как есть, не зная, что им может помочь трудовая инспекция горячая линия, у которой тоже имеется.
Для того чтобы решить вопрос о восстановлении справедливости, можно обратиться в соответствующие органы. Здесь специалисты выслушают и назначат проверку. Таким образом, если руководитель не решился мирным путем уладить конфликт, который возник с его же работниками, то инспекция поможет сделать это и без его согласия.
А вот вопросы, которые помогает решить трудовая инспекция горячая линия, которой доступна для звонка, довольно распространены. Это вопросы заработной платы. А точнее задержки. То есть, когда уже нет сил терпеть задержку по зарплате, а у многих руководителей это довольно частое явление, стоит обратиться в соответствующие органы. Еще здесь же решаются вопросы о несправедливом и незаконном увольнении. То есть если есть уверенность, что увольнение произошло неправомерно, то и эту проблему можно решить.
Для того чтобы точно знать справедливо ли к вам относиться работодатель необходимо иметь под рукой кодекс, в котором все прописано. Однако если такового нет, а желание восстановить справедливость есть, именно для этих целей и есть трудовая инспекция горячая линия. Она позволит быстро связаться со специалистом, который терпеливо выслушает и подскажет, как поступить в данной ситуации. Телефон Горячей Линии Трудовой Инспекции России.
Не нашли ответа? Остались вопросы?
Здесь вы можете получить правовую поддержку. Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных): *
* Внимание! Юристы не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, порядку оказания государственных и муниципальных услуг и не оказывают техническую поддержку портала Госуслуг. Консультация носит исключительно юридический характер! Инспекция по Трудовым Спорам Номер Телефона.
Личный визит
Альтернатива обращению в трудинспекцию по почте – личное посещение этого органа. Нужно прийти в рабочие часы и иметь при себе паспорт. Общаться с инспекторами можно как в устной форме, так и ознакомив их с некими документами. Все факты заносятся в личную карточку обратившегося гражданина.
В зависимости от сущности обращения, ответ может быть дан сразу же или позже в письменном виде. Законодательство предписывает инспекциям работать с обращающимися строго конфиденциально. По мнению некоторых юристов, трудинспекция по закону не должна давать работодателю знать, что проверка инициирована кем-то из сотрудников.
"Многоликий" инспектор
В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания "Роструд", "федеральная инспекция труда", "государственная инспекция труда", "инспекция труда".
Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.
Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда "Онлайнинспекция.рф". Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом "Дежурный инспектор" и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.
Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил "РГ" юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.
Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.
Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться воззвания людей либо организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в случайной письменной форме и навести по почте. В течение 30 дней воззвание должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.
- заглавие органа, куда направляется документ (либо ФИО должностного лица, кому адресуется воззвание);
- ФИО человека, который составил воззвание, его адресок;
- сущность воззвания с описанием главных фактов, дающих повод гласить о нарушении трудовых прав, адресок компании-работодателя, телефон, личные данные управления.
Увлекателен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.
Способы подачи документа и сроки рассмотрения
Жалоба в ГИТ оформляется в свободной форме. Претензии заявителя должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные нормы. Также требуется приложить письменные доказательства нарушений, допущенных работодателем. Трудовая инспекция не рассматривает ходатайства, в которых содержится оскорбления, бранная лексика, угрозы.
Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение.
Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении
Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить Прошение о конфиденциальности, указав причины, по которым он не желает указывать свои личные данные. В этом случае инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне данные обратившегося работника.
Загрузка...
