Как подать жалобу в городе Нижний Новгород
При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Нижний Новгород следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.
Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.
Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?
Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.
Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:
Как составить жалобу в трудовую инспекцию?
В отношении работодателя (укажите полное наименование
работодателя, его место нахождения, включая индекс,
контактный телефон)
Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).
Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.
Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.
В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.
Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):
В какую государственную инспекцию труда обращаться?
В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).
Юристы по трудовым спорам в Нижнем Новгороде
Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.
Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.
В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.
Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат.
Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.
Если ваши права нарушают…
Трудовым кодексом РФ устанавливаются жесткие правила приема граждан на работу. Наемным сотрудникам, напротив, предоставлен ряд преимуществ и дополнительных гарантий. Единственным случаем отказа в судебной защите становится пропуск срока давности. Именно поэтому нерадивые компании стараются затянуть конфликт. Однако и в этой ситуации юристы находят эффективные методы борьбы.
Российскими судами трудовые споры рассматриваются бесплатно. С работника не взимается государственная пошлина. Срок же окончательного вынесения решения по делу ограничен 2 месяцами.
Признание требований истца влечет взыскание с работодателя прямого и косвенного ущерба, а также компенсации морального вреда. В общую сумму включаются расходы на юридическое обслуживание, представительство, сбор документов, транспортные издержки, неполученный заработок и даже проценты за использование денежных средств. Во избежание проблем с взысканием применяются обеспечительные меры в виде ареста имущества или расчетного счета. Юристы обеспечивают комплексное сопровождение, что существенно повышает шансы на успешное завершение тяжбы.
Сложившаяся в России практика свидетельствует о целесообразности активной позиции. Юристы неоднократн
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Какие вопросы решает трудовая инспекция России
- контроль исполнения работодателем законов о труде;
- гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей важными данными о самых эффективных методах соблюдения норм трудового права;
- оповещение надлежащих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
- оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
- принятие претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним законов о труде.
Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.
Как обратиться в трудовую инспекцию
Обратиться в такое учреждение может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.
Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.
Далее подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.
Способы подачи жалобы
- лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и там написать заявление;
- написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.
При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.
О том как грамотно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.
Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не нужно путать это обращение с оформлением заявки в трудовую инспекцию.
Время рассмотрения претензии
Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.
Заключение
Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Загрузка...
