Обобщение (обзор) практики
рассмотрения районными судами Новгородской области дел
по трудовым спорам за 2007 год
Обобщение проводилось по результатам рассмотрения районными судами области дел, обжалуемых в кассационном порядке.
Исходя из статьи 23 ГПК РФ (в редакции, действовавшей в 2007 году) и пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», районным судам подсудны все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, а также дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
1) При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по собственному желанию суды правильно исходят из того, что такое расторжение трудового договора может иметь место в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением. В случае утверждения истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, на него возлагается обязанность доказать это обстоятельство.
Приказом № 116 к от 23 марта 2007 года Н. был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что подача заявления об увольнении по собственному желанию его добровольным волеизъявлением не являлось, а была вынужденной.
Проверив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда (далее — судебная коллегия) нашла, что решение суда является законным и обоснованны по следующим основаниям.
В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела видно, что 23 марта 2007 года Н. обратился к администрации ОАО НПП «Старт» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2007 года, на что администрация согласилась, и Н. был уволен с указанной даты.
Утверждение истца о том, что его увольнение носило вынужденный характер, в судебном заседании исследовалось и не нашло своего подтверждения. При этом истец каких-либо доказательств этому суду не представил.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С., Н. и А. показали, что заявление об увольнении Н. подал добровольно, давление со стороны администрации не оказывалось.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу, что требования истца неправомерны и обоснованно в иске отказал.
2) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом законность увольнения не зависит от выплаты или невыплаты работнику причитающихся ему при увольнении сумм.
Приказом от 12 сентября 2007 года И. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Судебная Практика по Трудовым Спорам Обучение.
Читайте также
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный Судебная Практика по Трудовым Спорам Украина.
ГЛАВА XIV
Поскольку спор возникает между работниками и работодателем, учитываются лишь те условия труда, которые устанавливаются или могут быть установлены работодателем в локальных нормативных актах или определяются в договорном порядке. Надо учитывать также, что коллективно-договорные акты (коллективный договор и соглашение) наряду с установлением условий труда могут регулировать и коллективные трудовые отношения (например, порядок осуществления контроля за соблюдением коллективного договора), содержать обязательственную часть (например, обязательства работодателя по строительству жилья, осуществлению мероприятий по охране труда и т.п.). Кроме того, при заключении коллективно-договорных актов возможны разногласия по поводу определения порядка проведения переговоров, признания легитимности представителей сторон и т.п. Такого рода споры также являются коллективными.
¦ К гарантиям реализации конституционного права на забастовку надо отнести и запрещение локаута
. Локаут представляет собой своего рода ответное действие работодателя на забастовку. Отказ от использования локаута можно расценивать как достижение российского трудового законодательства, свидетельствующее о приверженности государства идее социальной справедливости и усилении защитной функции трудового права.
Бывает много случаев оспаривания увольнения при отсутствии каких-либо нарушений со стороны работодателя. Однако это не останавливает уволенного руководителя в попытках оспорить свое увольнение по мнимым причинам. В данном случае суд полноценно рассматривает спор, исследует доводы сторон и принимает решение об отказе уволенному боссу в иске.
Судебная практика. Руководитель обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. В обосновании иска указал, что был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как у работодателя отсутствовало основание для его увольнения, что следует из анализа приказа об увольнении. Суд, принимая решение об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, указал, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по названному основанию по решению уполномоченного органа юридического лица не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, из чего следует, что работодатель был вправе принять решение о прекращении полномочий истца без указания мотивов принимаемого решения в любой момент до истечения срока трудового договора. При этом суд установил, что процедура увольнения была соблюдена, компенсация, предусмотренная трудовым договором, выплачена. Таким образом, судьи не нашли оснований для признания приказа об увольнении незаконным (Определение Московского городского суда от 10.05.2011 по делу N 33-13519).
В заключение еще раз обратим внимание работодателя на несколько важных моментов:
Загрузка...
