Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д. Кто Должен Подписать Заявление об Увольнении Если Руководитель в Отпуске.
Директор отказывается подписывать заявление на увольнение
Директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дал устное распоряжение (с угрозой увольнения) отделу кадров чтобы не принимали заявление у меня. Как быть? Меня уже ждут на другой работе.
Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке, работа по совместительству. Заявление передано ему лично, копию заявления в получении тоже отказывается подписывать секретарь и кадровик отсутствует.
После увольнения написал заявление на имя директора по поводу предоставления справки для постановки на учет в центр занятости, директор, справку подготовленную бухгалтерией подписывать отказывается, что делать?
Написала заявление на увольнение, но директор в отпуске, её заместитель отказывается подписывать, говорит жди прихода директора, как поступить в этой ситуации, директор выйдет через 3 недели, а меня ждут через 2 на другой работе.
Хотел написать заявление на увольнение директор уехал в командировку а зам. отказывается подписывать ссылаясь что не имеет право. Кому отдать заявление чтобы начали отчислятся 14 дней отработки.
Помогите пожалуйста, хочу написать заявление на увольнение с совмещаемой должности и заявление на отпуск по основной должности. Генеральный директор подписывать отказывается, т.к. сама еще в феврале написала заявление на увольнение и ее еще не уволили. На чье имя я могу написать эти заявления? И что делать, если их не подпишут — могу ли я заверить их у нотариуса?
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон на имя генерального директора. Прошу уволить меня с 22.12.2015 согласно п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
С выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада. А региональный директор отказывается его подписывать и отправлять в отдел кадров. Что делать?
Директор отказывается подписывать мое заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что сейчас новогодние праздники и офис не работает, а будет работать только с 11 января. Т.е. 11 января мне нужно будет снова написать заявление от 11 числа и тогда возможно он подпишет. Есть ли какие-то статьи в ТК РФ по поводу того что в праздники или выходные дни у офиса директор не может подписывать заявления?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2015. Отдел кадров отказался его принимать, так как заявление не согласовано с директором. Директор в свою очередь отказывается его подписывать. Причин не объясняет, а заставляет переписать заявление на 11.01.2016!
Работаю в школе преподавателем и по совместительству педагогом-организатором. Написала заявление на увольнение с должности организатора по собственному желанию, а у меня его отказываются принимать. Отдел кадров по указанию директора не фиксирует его как входящий документ. Причина в отказе увольнения: некому работать в этой должности. Имеет ли право работодатель не подписывать мё заявление?
Написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последний день отработки должен быть 7 мая. Директор в отпуске, а ИО отказывается заявление подписывать. Я являюсь материально-ответственным лицом, но поскольку нет приказа на увольнение, то и бухгалтерия инвентаризацию не планирует. Как быть? На новую работу должна выйти уже 12 мая.
Работаю в сети Магнит директор 6 месяцев была ревизия результат 81 тыс. руб недостача. Меня заставили написать заявление на увольнение или оплачивай ревизию. Написала заявление ушла на больничный на 2 недели. После больничного пришла в офис подписывать обходной, а руководитель отказывается его подписывать заставили нашу САБ выбивать морально с меня деньги. Кто Может Подписать Заявление на Увольнение Если Директор не Подписывает.
Если начальник не подписывает заявление на увольнение
Каковы мои действия, если начальник не подписывает мое заявление на увольнение?
Как написать заявление на увольнение, если начальник не подписывает? Сейчас нахожусь на больничном. Почтой, сказали, будет идти 3 дня.
Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, непосредственный начальник не подписывает, офис находится в другом городе и в связи с праздниками будет работать только 11.01.2016, а заявление написано 28.12.2015, как считать с какого числа пойдет отработка, если начальник не подписывает и в отделе кадров оно не завизировано?
Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя. Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?
На какую статью трудового законодательства можно сослаться, если начальник не подписывает работающему пенсионеру заявление об увольнении (в связи с уходом на пенсию) без отработки.
Я являюсь заведующим МБДОУ. В настоящее время нахожусь в отпуске до 22 июля. 29.06.2015 г. пишу заявление на увольнение. Имеет ли право начальник управления образованием не подписать данное заявление. Если заявление написано и начальник не подписывает могу ли я больше не выходить на работу?
Как быть, если начальник не подписывает заявление на увольнение, и после повторного ответа, что хотят уволится начала пугать, что может уволить по статье. Заявление задержала у себя, не передала в отдел кадров.
заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?
Моя дочь 18 лет работает секретарём в компании. Хочет уволиться, т.к. нашла другую работу. Начальник не подписывает заявление на увольнение, мотивируя тем что пока не найдешь себе замену не отпустит. Она написала заявление в 2-х экземплярах, их подписал менеджер по персоналу, но нет визы начальника. Имеет ли начальник право не отпустить её по истечению 2-х недель отработки, т.е. не выдать деньги и трудовую книгу. Чем его припугнуть и куда если что обращаться? Спасибо.
Готовлюсь увольняться по больничному (напишу заявление об увольнении со дня больничного), так как сейчас начальник ООО не подписывает отпуск (6 мес. работы есть, отпуск по закону), мотивируя это загруженностью. Может ли он не подписать и имеет ли на это право? Если нет, то как мне доказать факт того, что заявление было написано, если он его уничтожит?
И последнее: как избежать того, чтобы меня в отместку не уволили, когда я подам заявление сама на увольнение? Спасибо.
Меняю место жительства, беру отпуск на работе и пишу заявление на увольнение. Начальник не подписывает, потому что якобы некому будет обходной подписывать. Обязательно ли мне приезжать обратно, если я там с копией трудовой устроюсь на работу, они же мне обязаны выслать трудовую книжку. Сотрудник Написал Заявление на Увольнение но Руководитель не Подписывает.
Если заявление отказывается принимать секретарь
В некоторых случаях нежелание директора принимать заявление об увольнении работника определяет последующее обращение его к секретарю с просьбой не принимать документы от желающего уволиться гражданина.
Это важно! Почтовое отправление должно производиться с обязательной функцией извещения о вручении, так как срок увольнения начнет отсчитываться только после четырнадцати дней с момента уведомления работодателя о желании гражданина покинуть свое рабочее место.
Если вы получили уведомление о вручении, рассчитайте двухнедельный срок, а после этого совершайте вышеописанные действия.
Чем грозит нарушение прав работника работодателю
Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.
Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.
Возможно ли увольнение по статье
Если у сотрудника нет никаких «дисциплинарок», и он выполняет свои функциональные обязанности надлежащим образом, то любые угрозы от работодателя уволить его «по статье» полностью безосновательны и на практике не реализуемы.
Опасения здесь напрасны, поскольку уволить сотрудника по любому из пунктов, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, нельзя.
Но с момента направления заявления необходимо быть осмотрительным. Если начальство затаило злобу, то будет использована даже небольшая возможность сделать человека виновным и наложить на него взыскание, хоть и минимальное.
Как только будет одно взыскание, и сотрудник вновь нарушит трудовую дисциплину, последует следующее, пусть даже поступок будет не столь значительным. Повторность станет основанием для увольнения. Если подобное произошло, обязательно обжалуйте такое решение.
Загрузка...
