Как директор оформляет отпуск самому себе

Если директор получил полномочия по самостоятельному решению вопросов о своем времени отдыха, заявление писать необязательно. Достаточно сделать следующие действия:

Для справки: несмотря на то что директор наделен правом самостоятельно принимать решение о времени отдыха, он также должен быть уведомлен о его начале за 2 недели до предполагаемой даты. Как правило, делается это сотрудником отдела кадров.

Таким образом, генеральный директор заявление на отпуск самому себе пишет только в том случае, если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, изменяется период отдыха, отраженный в графике отпусков, либо вопрос о предоставлении отпуска разрешается коллегиальным органом организации (например, общим собранием). В противном случае написание заявления не обязательно, хотя и рекомендуется, поскольку оно является документом, который помимо графика отпусков дает основание для издания приказа о предоставлении отпуска. Образец Заявления на Отпуск за Свой Счет от Генерального Директора Образец.

Лицо, исполняющее обязанности гендиректора во время его отпуска

Выбор лица, которое будет исполнять обязанности генерального директора на время его нахождения в отпуске, напрямую зависит от сложившейся ситуации.

Так, если выход руководителя предприятия в отпуск решался на общем собрании учредителей, то, как правило, замещающее лицо также выбирается членами учредительного собрания.

Как правило, в крупных организациях у генерального директора имеются заместители или помощники, у которых в должностных инструкциях есть прямое указание на замещение руководителя в период его отсутствия на рабочем месте.

В случае если таких указаний не установлено, руководитель организации вправе наделить полномочиями выполнения его рабочих обязанностей любого из сотрудников, являющегося, на его взгляд, более компетентным для выполнения данной обязанности. При этом у директора должно быть доверие к этому сотруднику, поскольку временное замещение подразумевает подписание документации предприятия, проведение деловых встреч, общение с работниками и решение сложившихся спорных ситуаций, а также полный контроль над деятельностью организации в целом.

В любом из вариантов выбора замещающего лица, за исключением закрепления обязанностей в должностной инструкции, для составления и выпуска приказа о временном делегировании рабочих обязанностей генерального директора должно быть получено письменное согласие выбранного сотрудника. Как Написать Заявление от Генерального Директора на Отпуск за Свой Счет.

Особые случаи

Должность гендиректора во многом отличается от остальных – полномочиями, правами и ответственностью. Поэтому и при заключении трудового договора с ним может возникать множество спорных ситуаций. На Имя Кого Пишет Заявление на Отпуск за Свой Счет Генеральный Директор.

КАК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕРВОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ, ЗАМЕНЯЮЩЕМУ ЕГО?

Как предоставляется отпуск без сохранения зарплаты первому руководителю и сотруднику, заменяющему его? (Р. Панов, 8 декабря 2014 г.)

КАК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕРВОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ, ЗАМЕНЯЮЩЕМУ ЕГО?

В ТОО работают 2 сотрудника: директор и менеджер. Директор ушел в отпуск без сохранения зарплаты и возложил свои обязанности на менеджера. Теперь менеджер тоже собирается в отпуск без сохранения зарплаты. На чье имя должен писать заявление менеджер, фактически он 1 работает, и какой приказ нужно составить на то, что и директор, и менеджер в отпуске без сохранения зарплаты? Кто его будет подписывать?

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица (в данном случае — с директором ТОО) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами РК, учредительными документами и трудовым договором. Таким образом, первому руководителю компании — директору может быть предоставлен регламентированный статьей 111 Трудового кодекса отпуск без сохранения зарплаты. Как известно, любой отпуск, предусмотренный трудовым законодательством, оформляется актом работодателя, т. е. приказом (статья 114 Трудового кодекса).

В рассматриваемом вопросе, к сожалению, не уточнено, является ли директор учредителем компании или учредитель — другой человек (группа лиц, организация). Поэтому рассматривается 2 варианта разрешения ситуации.

1. Если директор сам является наемным работником, то вопрос о согласовании предоставления ему отпуска относится к компетенции учредителя. Порядок предоставления отпуска такому руководителю может быть прописан в учредительных документах — уставе организации. Так в соответствии с уставом:

— отпуск директору может быть предоставлен решением учредителя (в этом случае необходимо заявление о предоставлении отпуска на имя учредителя);

— директору самому может быть предоставлено право решать данный вопрос (заявление об отпуске не требуется).

Таким образом, на основании решения учредителя (либо без такового, если у руководителя есть полномочия решать этот вопрос самостоятельно) директор издает приказ о предоставлении отпуска и замещении своей должности другим сотрудником на время своего отсутствия. Такая же процедура предоставления отпуска предусмотрена и для исполняющего обязанности директора, в данном случае — менеджера.

2. Если директор и единственный учредитель один и тот же человек, то решения учредителя на предоставление отпуска в этом случае не требуется. Он состоит в трудовых отношениях сам с собой, и ему нет необходимости подавать заявление самому себе. Директор просто издает приказ о предоставлении себе отпуска и назначении замещающего лица. При этом в отпуске без сохранения зарплаты будет пребывать именно директор (по должности), но не учредитель. И сотруднику, исполняющему обязанности директора, придется писать заявление учредителю и на основании его решения готовить и подписывать приказ о собственном отпуске.

Этот вопрос регулируется ст. 140 ТК РК и зависит от того, является ли директор:

Заявление на отпуск: на чье имя его писать директору ТОО.

Заявление на отпуск: на чье имя его писать директору ТОО.

Этот вопрос регулируется ст. 140 ТК РК и зависит от того, является ли директор:

Если с директором заключен обычный трудовой договор и он является наемным работником, то заявление на отпуск он пишет на имя учредителя (если он единственный) или на имя того из учредителей, которого общее собрание уполномочило на подписание таких документов.

Аналогичная ситуация и в том случае, если директор является учредителем (но не единственным). В этом случае он также пишет заявление на отпуск на имя того учредителя, кто уполномочен решать такие вопросы.

На основании подписанного заявления издается приказ с формулировкой «Я, (Ф.И.О.) убываю в очередной трудовой отпуск…». Приказ подписывает сам директор.

Если же директор является одновременно единственным учредителем, то писать заявление не требуется. В этом случае издается только приказ того же содержания, что указано ранее.

Также следует иметь ввиду, что директор ТОО обязан использовать свой трудовой отпуск, наравне с работниками, и не вправе «копить» его в течение нескольких лет подряд (более 2 лет). За такое нарушение предусмотрена ответственность по ст.88 КоАП РК в виде штрафа:

Приказ по форме Т-6
При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:

Основания для составления

В трудовом законодательстве РФ изложен определенный порядок предоставления отпуска сотрудникам.

Для этого требуется разработать несколько типичных документов:

Основанием оформления приказа об отпуске по плану будет служить график отпусков, в для внепланового отпуска — заявление.

Если на предприятии предусмотрено рассмотрение заявления на собрании акционеров, то необходимо получить письменный протокол или решение для составления приказа.

Протокол

Когда же период отдыха совпадает с плановым, который утвержден в графике отпусков, то приказ можно напечатать без заявления от руководителя. В противном случае без письменного прошения директора не обойтись.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Узнайте из нашей статьи. Можно ли удержать алименты с больничного листа? Подробности — тут.

Как составить правильно?
Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?

Как правильно оформить приказ

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности.

Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности.

В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *