Если Трудовой Договор не Заключен на Время Испытательного Срока то Что

Что надо знать об испытании

1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2024 года можно в конце этого материала. После Испытательного Срока не Дали Трудовой Договор.

Заключать срочный договор – увеличивать риски

На первый взгляд заключение срочного трудового договора на время испытательного срока позволяет минимизировать возможные проблемы с не подошедшим работником. Казалось бы, просто дождался срока окончания договора и попрощался с работником. Не нужно аргументировать увольнение в связи с неудовлетворительны прохождением испытания, собирая подтверждающие документы, свидетельские показания и т.д. (подробнее об этом см., «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»).

Однако заключение срочного договора в такой ситуации не только не уменьшает, но и увеличивает риски. В частности, работник может обратиться в суд или пожаловаться в инспекцию труда на то, что с ним неправомерно заключили срочный договор, вместо того, чтобы заключить трудовой договор на неопределенный срок. Итогом «хитрости» станет то, что срочный трудовой договор переквалифицируют в бессрочный.

Порядок приема и увольнения

Отличительной чертой договора срочного вида являются четко установленные сроки, по происшествию которых документ теряют силу, а сотрудника обязательно увольняют.

Процесс увольнения происходит по совместному желанию работодателя и сотрудника. В случае необходимости срочный договор может быть продлен.

Лицо, предоставляющее работу на основе договора срочного вида, наделено правом внесения в него испытательного срока. Но чтобы его установить правильно, не выходя за рамки Трудового кодекса, существует несколько нюансов:

Необходимо учитывать, что работник имеет полное право дать отказ от участия в испытательном сроке. В свою очередь работодатель не может обязать последнего к выполнению этих действий, поскольку договор об испытательном сроке должен быть составлен обеими сторонами на добровольной основе.

Как правило, соглашения срочного вида подписывают с сотрудниками, выполняющими временную сезонную работу или другие виды деятельности, требующие строго определенного срока (строительство, ремонт и т.д.).

Статья 70, включенная в Трудовой кодекс, ввела ограничения, которые запрещают проходить испытательные сроки следующим лицам:

1. Женщинам, находящимся в положении или, воспитывающим ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
2. Претендентам на замещение должностей, которые были выбраны на конкурсной основе.
3. Несовершеннолетних граждан.
4. Категории лиц, получившие профессиональное образование, но не работающие прежде по специальности.
5. Физические лица, оформленные переводом с другого места работы по предварительному договору.
6. Другие физические лица (зачисление на работу которых запрещают действующие законодательные акты).

А как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию читайте в нашей статье.

• Месторасположение сотрудника во время рабочего процесса.
• Профессия, вид выполняемой деятельности, класс квалификации и тип предстоящей работы.
• Период действия срочного соглашения и основания, на которых он был заключен.
• Период действия испытательного срока.
• Заработная плата, премии и другие возможные выплаты.
• График рабочего дня, выходные и отпускные дни.
• Компенсации, которые будут выплачены работникам, трудящимся в небезопасных условиях, в результате несчастных случаев.
• Некоторые условия труда, являющиеся обязательные для всех сотрудников, которые находятся на рабочем месте.
• Предоставление страховки социального типа.
• Иные требования, содержащиеся в законодательных актах Российской Федерации.

Лицо, предоставляющее рабочее место, может разорвать соглашение, не дожидаясь конца испытательного срока в случае невыполнения сотрудником его обязанностей или других весомых причин.

В свою очередь работник также может расторгнуть договор, если пропало желание трудиться по каким-либо причинам. Тогда нужно письменно сообщать об этом работодателю. Допустимое время для информирования не меньше, чем трое суток (статья 71).

В трудовую книжку в последний рабочий день вносятся все записи, которые необходимы (причины увольнения и ссылки на нормативные акты), после чего она возвращается владельцу. Бывший работник обязан проставить подписи в журнале по учету и на карточках формы Т-2, тем самым подтвердив получение трудовой книжки на руки.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

На практике действительно существует законная возможность продлить срок испытания работника. Дни, когда работником не выполнялись его служебные обязанности по какой-либо причине (болезнь, отгул и т.п.), не входят в период, составляющий испытательный срок.

При возникновении такой ситуации необходимо обязательно в документальной форме оформить продление испытательного срока, так как не будут совпадать даты, которые указаны в приказе и в трудовом договоре, с фактической датой окончания срока испытания.

Для этого оформляется приказ о продлении испытательного срока в котором ссылаются на документ, который является подтверждением отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в период действия испытательного срока.

Считается ли испытательный срок пройденным, если работник переведен в испытательный период?

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.