Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок. Продление Испытательного Срока по Трудовому Договору в Связи с Отпуском.

Как продлить испытательный срок сотруднику?

Законодательством допускается оформление трудового соглашения с испытательным сроком. Этот факт должен быть отражен в самом трудовом соглашении. Если по уважительным причинам понадобилось продление, то это осуществляется путем написания приказа. В приказе приводится исчерпывающая информация о работнике, его должности и основаниях для продления.

При этом упоминаются документы, которые являются этим самым основанием. Такими документами являются заявления на отпуск без сохранения заработной платы или больничный лист, который предоставит сам работник уже после выздоровления.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Чтобы оформить это правовое действие, следует подготовить и издать приказ. Форма для этого распоряжения считается свободной. В нем указывается наименование этого документа, а перед этим — наименование самой организации. В тексте утверждается, в связи с чем осуществляется продление. Далее записывается ФИО сотрудника, с которым продлевается испытание.

Упоминается и основание для продлевания периода проверки работника. Наличие данного основания является неотъемлемым требованием для всей процедуры. В конце ставится подпись работодателя и подпись самого сотрудника о том, что последний ознакомился с содержанием локального документа.

Похожие

В обязанности некоторых категорий трудящихся нередко входит осуществление контроля за имуществом предприятия. В процессе трудовой…

Трудовые гарантии закреплены в нескольких законодательных нормах. Одним из основных положений закона, является невозможность произвольно…

Законодательством определен полугодовой период с целью получения завещанного имущества. Но практика знает немало фактов пропуска…

В большинстве случаев наниматели требуют прохождение так называемого проверочного периода, который называется испытательным сроком. Процедура…

На утверждение наследства у потенциальных преемников в согласовании с законодательством отводится полгода. В течение этого срока граждане должны любым…

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Иногда возникает ситуация, при которой человек вправе требовать материальной компенсации с того, кто нанес ему… Договор с Испытательным Сроком Продление Срока Трудового Договора.

Можно ли продлить работнику период испытания?

Согласно информации, представленной в трудовой нормативной документации, действующей на территории РФ, испытательный срок может устанавливаться работнику только в начале его трудоустройства.

Условие данного характера в обязательном порядке отражается в заключаемом трудовом договоре. В ситуации, когда пункта о данной теме нет в соглашении, считается, что трудящийся принимается на работу без прохождения стажировки. Это правила регламентировано 70 статьей ТК РФ. Кроме того, особенности установления испытания могут быть прописаны в Положении, образец которого можно скачать здесь.

Необоснованное продление испытательного срока трудовым законодательством запрещено.

При этом запрета на уменьшение данного периода времени не предусмотрено. Следовательно, при необходимости его можно сократить.

Следует отметить, в такой ситуации руководству фирмы необходимо подготовить дополнительный договор. В нем должен отражаться момент об улучшении положения работника, т.е. о сокращении периода длительности испытательного срока. Необходимость такого характера регламентирована 57 статьей ТК РФ.

Испытательный срок может быть продлен только в исключительных случаях. Таковыми являются ситуации, когда трудящийся в период прохождения стажировки отсутствовал на работе по уважительной причине.

Обстоятельство, считающееся уважительным, в обязательном порядке должно быть подтверждено официальной документацией. Только при таком раскладе событий работодатель вправе на законных основаниях продлить работнику испытательный срок. Продление Трудового Договора После Истечения Испытательного Срока.

баннер

Максимальный срок продления

Как упоминалось выше, увеличить ИС можно строго на то число дней, которое было пропущено по основанию. Счет выполняют по календарным рабочим дням. Предположим, что у работника есть больничный лист на 10 дней — с понедельника текущей недели по среду следующей. Тогда ИС увеличивают на 8-9 дней (зависит от трудовой недели). Если же на пятницу текущей недели попадает государственный выходной, тогда период продления составит 7-8 дней.

В редких случаях (чаще по инициативе самого работника, например, для получения дополнительных навыков) по соглашению обеих сторон администрация может продлить ИС без веских причин. Пролонгация также оформляется приказом. Но увеличить период испытаний руководитель не может на срок больший, чем предусмотрено в ТК РФ. Для разных категорий работников он составляет от 3 месяцев до 1 года. Несоблюдение норм установления ИС и порядка оформления приказа влечет за собой административную ответственность. Работник вправе подать в суд.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Допустимые сроки испытательного периода для работников разных должностей
Категория Временные рамки
Руководитель компании, заместитель 6 месяцев
Главный бухгалтер фирмы 6 месяцев
Заместитель главного бухгалтера 6 месяцев
Работник, заключивший договор на срок до 6 месяцев не более 14 суток
Работник, заключивший договор на срок до 2 месяцев не устанавливается
Остальные сотрудники не более 3 месяцев

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

Также по теме: За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления
По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Похожие вопросы

Может ли при условном осуждении испытательный срок продлеваться, если да, то в каких случаях и на какие сроки?

Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, в данный момент заболели дочь, но с работы не отпускают, говорят сразу пиши заявление на увольнение! Вопрос оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком при испытательном сроке и должны ли дни отсутствия продлеваться испытательный срок?

Я приступила к работе с испытательным сроком 2 месяца, и через 2 недели сломала ногу и села на больничный!

Скажите пожалуйста это время которое я буду на больничном, входит в испытательный срок! Или испытательный срок будет продлен после моего выхода на работу?

Муж устроился на работу с испытательным сроком. В командировке получил бытовую травму. Испытательный срок не закончен. Оплатят ли ему больничный лист?

Если меня берут на работу с испытательным сроком, но на испытательный срок не оформляют официально. Должен ли быть какой-то документ на время испытательного срока? Спасибо.

Принят сотрудник на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц уходит на больничный, через две недели будучи на больничном пишет заявление на расчет, еще через неделю приносит больничный выдано продление. Как быть, заболевание видимо на долго, если я уволю как непрошедшего испытательный срок или по поданному заявлению как долго оплачивать больничные листы.

Как будет исчисляться испытательный срок если на испытательном сроке работник отработав день, вечером взял больничный? Как будет продляться испытательный срок?

Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *