Испытательный срок — действуем по правилам
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ. Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:
1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.
Кому не устанавливается испытательный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 ТК РФ называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:
• кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности);
• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя. Как Писать Без Испытательного Срока в Трудовом Договоре.
Испытательный срок без заключения трудового договора
* Отсутствие социальных гарантий, положенных по ТК РФ;
* Отсутствие рабочего места и, как правило, социального пакета;
* Не оплачивается обязательное медицинское и социальное страхование:
* Вознаграждение по гражданско правовому договору производится, как правило, по окончанию всех работ, то есть непосредственно за результат работы, а не два раза в месяц, как при оформлении по трудовому договору;
* Использование личного имущества работника без возмещения расходов работодателем (если в договоре не оговорены иные условия). ссылка
Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет, не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование, налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, нет необходимости в социальных гарантиях — такой договор (ГПД) СКАЗКА для Работодателя, но не как не сказка для Сотрудника.
"Для исполнителя заключение договора подряда (такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера) — это прерванный трудовой стаж, а особенно, страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности. К тому же отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на «подрядных» работников не распространяется (ст. 11 ТК РФ)." О как ! Источник : ссылка
А что Вы скажите если датель заключает гражданско-правовой договор ? В этом случае, то же надо делать ноги ?
Ещё вопрос :Какие организации сейчас вообще заключают трудовой договор ? Сейчас столько шараг развелось.
Мне недавно звонили и приглашали на собеседования прямо с ходу, не дали мне даже вопросы позадовать по телефону, но я всё же умудрился спросить, какой договор заключают на испыт. срок, сказали, что ГПД, я им сказал, чтоб отправили мне его на почту, чтоб я ознакомился, вот уже неделю отправляют . создалось такое впечатление, что ГПД заключают фирмы "рога и Копыта" т.е. шараги. А Вы как думаете ?
Просто в основном ГПД заключают для подработки или няни, гувернёры, уборщицы т.е. такой договор (ГПД) предполагает временную работу. Иногда ГПД заключают журналисты, работающие одновременно на разные организации. Но я то ищу одну и постоянную работу на долгий срок.
Сергей, я считаю, что если работодатель всё-таки заключает гражданско-правовой договор, то Вам следует ещё раз всё обдумать, ведь Вы сами перечисляли недостатки такого договора и отлично их знаете. Я выражаю лишь своё мнение, многие могут быть со мной не согласны, но всё-таки надо стремиться найти такую работу, по поводу которой не будет возникать никаких сомнений. Вы сами пишите, что Вы уже неделю ждёте, когда Вам отправят договор на почту. Это не наталкивает Вас на определённые мысли? Думаю, наталкивает. Но с другой стороны, заключение такого договора гораздо лучше, чем ничего. Хоть какие-то гарантии будут. По поводу того, что развелось очень много шараг, — я с Вами полностью согласна. Причём работодатели на собеседованиях очень хорошо рекламируют свою компанию, возможности карьерного роста и т.д., а в итоге оказывается, что трудового договора у них нет, т.к. все взаимоотношения начальника и подчиненного построены не доверие. Я уже научилась на собственных ошибках, и теперь, приходя на собеседование, сразу задаю вопрос по поводу договора. А компании, заключающие трудовой договор, ещё остались, поверьте. И такие компании и являются более стабильными. Если Трудовой Договор Без Испытательного Срока Образец.
Инструкция: оформляем трудовой договор с испытательным сроком
Испытание для нового сотрудника необходимо, чтобы оценить его деловые качества, проверить соответствие выполняемой работе. Правила установки и подведения итогов срока законодатель определяет в ст. 70, 71 ТК РФ.
Факт установки испытания является дополнительным условием трудового соглашения. Если стороны о нем договорились, работодатель включает информацию в текст договора. При отсутствии условия в тексте договора человек приступает к работе без условий.
Исключение составляют варианты, когда сотрудник фактически приступил к работе, а трудовое соглашение еще не оформлено. При таком варианте работодатель вправе предусмотреть в трудовом соглашении положения об испытании только в том случае, если стороны пришли к соглашению и оформили его письменно в виде отдельного документа до начала трудовой деятельности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Максимальная продолжительность
Трудовой кодекс, ФЗ № 79 от 27.07.2004 определяют для различных категорий работников максимально допустимые сроки.
В испытательный период не включаются даты фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Кому нельзя установить
Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.
Нужно ли указывать в приказе условие об испытательном сроке?
Если условие об испытательном сроке установлено в трудовом договоре, можно также указать это в приказе. Если же в приказе это условие не будет отражено, это не будет нарушением.
Нельзя устанавливать испытательный срок одним лишь приказом, если в трудовом договоре испытательный срок не установлен.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Загрузка...
