Сроки увольнения по собственному желанию.
В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.
Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них: Что Делать Если Работодатель не Получил Заявление об Увольнении по Почте.
Видео по теме
Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если не подписывают заявление об увольнении:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Работодатель Уклоняется от Получения Письма с Заявления об Увольнении.
Как поступать, если начальник препятствует расторжению трудового договора по инициативе сотрудника?
Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ принудительный труд в любом его проявлении запрещен. Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.
Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.
Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:
Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ), что подтверждается письмом Роструда № 852-6-1 от 18.10.2013 г.
Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел. Суды ориентируются на Постановление от 09.07.1980 г. Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21, которое фактически утратило силу, и на ч. 3 ст. 80 ТК РФ (основания для увольнения без двухнедельной отработки):
- состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
- призыв в армию;
- выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);
- необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;
- перевод супруга на работу в другую местность;
- иные причины, которые могут быть признаны уважительными.
В каких формах это может проявляться?
На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет: «подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление». Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.
Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться. Однако подобные требования могут быть отражены:
Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят. Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.
Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора. Такие требования противоречат закону.
Важно! Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.
Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом. От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав. Работодатель не Забирает Заказное Письмо с Заявлением на Увольнение.
Порядок действий работника, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию
При отказе работодателя подписывать заявление сотрудника, последний вправе жаловаться, так как данный поступок расценивается как незаконный.
Что делать работнику, если заявление об увольнении получено работодателем
Когда сотруднику станет известна дата поступления его заявления работодателю, он отсчитает срок отработки (со следующего календарного дня). В день, следующий за последним днем отработки, работник являться на рабочее место не обязан.
При этом сотрудник вправе получить окончательный расчет и документы о трудовой деятельности в последний рабочий день. Если руководство проигнорировало заявление об увольнении и не издало соответствующий приказ, защитить права работника помогут ГИТ, прокуратура или суд (ст. 352-354 ТК РФ, ст. 10 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Нарушение прав работника влечет административную ответственность для работодателя по п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
| Нарушение трудового законодательства | Должностное лицо | ИП | Организация |
| Первичное | Предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. | Штраф 1 000 – 5 000 руб. | Штраф 30 000 – 50 000 руб. |
| Повторное | Дисквалификация от 1 года до 3 лет или штраф 10 000 – 20 000 руб. | Штраф 10 000 – 20 000 руб. | Штраф 50 000 – 70 000 руб. |
О том, вправе ли работник отозвать заявление об увольнении по своей инициативе, читайте здесь.
| Нарушение трудового законодательства | Должностное лицо | ИП | Организация |
| Первичное | Предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. | Штраф 1 000 – 5 000 руб. | Штраф 30 000 – 50 000 руб. |
| Повторное | Дисквалификация от 1 года до 3 лет или штраф 10 000 – 20 000 руб. | Штраф 10 000 – 20 000 руб. | Штраф 50 000 – 70 000 руб. |
Подаем заявление об увольнении по почте
Сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого он подает руководству заявление об увольнении. Такой документ вполне может быть отправлен по почте. Расскажем, как это правильно сделать.
| Ситуация | Срок отработки | Основание |
| Период испытательного срока | 3 дня | Ст. 71 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор до 2 месяцев | Ст. 292 ТК РФ | |
| Работа сезонного характера | Ст. 296 ТК РФ | |
| Увольнение руководителя организации | 1 месяц | Ст. 280 ТК РФ |
| В остальных случаях | 14 дней | Ст. 80 ТК РФ |
Всегда ли работник прав
Когда увольнение происходит по инициативе работодателя, могут возникать конфликтные ситуации. Обычно последний рабочий день указывается на уведомлении об увольнении, с которым знакомят сотрудника. Он отрабатывает этот день и считается уволенным. Однако, если имеет место, например, прогул, причины отсутствия работника первоначально не ясны.
Если спустя какое-то время он появляется на работе и не может привести уважительную причину своего отсутствия (к примеру, предоставить больничный лист), начинается процедура сбора доказательств нарушения трудовой дисциплины.
Целесообразно уволить работника после соблюдения всех законных процедур, в день, когда они завершены, а не «задним числом», в день прогула.
Немало споров возникает и при увольнении на больничном. Так, имеются судебные решения не в пользу работника в следующей ситуации: гражданин написал заявление, желая уволиться, и за несколько дней до увольнения заболел. В период болезни он изменил свое решение, но заявление не отозвал. Находясь на больничном, он был уволен, что судьи посчитали вполне законным.
Как заполнить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
Стоит отметить, что такая категория граждан имеет право написать заявление на увольнение по причине выхода на заслуженный отдых в любое время. Например, находясь в отпуске, на больничном, на рабочем месте и т. д.
Телеграмма
Направить заявление можно и по телеграфу. В этом случае рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
Вне зависимости от того, каким способом работник решит передать заявление работодателю, важным будет иметь на руках подтверждение факта соблюдения установленного законом уведомительного срока.
Загрузка...
