Если Работник Отказывается от Временного Перевода на Другую Работу

Что делать, если сотрудник отказывается от перевода в другое структурное подразделение?

Трудовой кодекс РФ предусматривает изменение условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Сегодня разберем ситуацию с переводом работника в другой город в связи с изменением структуры компании. Какие последствия ожидают работника, если он откажется от перевода.

По общему правилу изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон. Но бывают случаи, когда работодатель может их изменить по собственному желанию. В ч. 1 ст. 74 ТК РФ содержатся причины, в связи с которыми можно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя. К ним относятся: изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины), то есть перечень открыт.

Получается, работник обязан выполнять трудовые функции в подразделении другого города, так как п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

П. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что при разрешении дел о восстановлении на работе работодатель должен предоставить доказательства, которые подтверждают, что изменение условий трудового договора произошло вследствие изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. Если работодатель не предоставил доказательства, по каким причинам изменились условия трудового договора, то изменение определённых сторонами условий не может быть признано законным.

Если должность работника передана в подразделение, которое находится в другом городе в связи с изменением структуры компании, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, который отказывается выполнять трудовые функции в новом структурном подразделении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Необходимо отметить, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также работодателю необходимо произвести с работником расчет за отработанное время. Расчет производится в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Также в трудовую книжку записывается основание и причина прекращения трудового договора, данная запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона. Отказ Работника от Временного Перевода на Другую Работу.

Чем вызвана необходимость?

Причины перевода сотрудника могут быть различными. Чаще всего необходимость изменить существенные условия труда вызвана оптимизацией структуры организации, сокращением отделов, служб или созданием новых структурных подразделений. Для того чтобы нанять надёжного человека, следует провести немалую работу по отбору кандидатов, и ещё выдержать испытательный срок. Всегда лучше использовать уже проверенные временем кадры, пусть и придётся потратить дополнительное время на их переподготовку.

Нередко встречается ситуация, когда квалификация человека, его знания и умения, уже не соответствуют занимаемой должности или выполняемой работе. И в силу возраста он уже не может пройти дополнительное обучение, усвоить актуальные навыки. В таких случаях руководство организации старается подыскать старому работнику одно из вакантных мест, чтобы не увольнять его совсем.

К вопросу перевода следует подходить очень деликатно. И ещё до начала юридической процедуры работнику и директору организации стоит всё обстоятельно обсудить. Временный Перевод на Другую Работу Как Отказаться.

Перевод на другую работу без согласия работника

Как уже было сказано выше, перед началом процедуры перевода работодатель должен заручиться согласием от самого подчиненного. Более того, сам факт наличия такого согласия должен быть зафиксирован в письменной форме. Однако действующими нормами был установлен перечень особых чрезвычайных обстоятельств, при наступлении которых у руководителя будет иметься право на осуществление перевода в принудительном порядке, без предварительного получения согласия от подчиненного. К таким ситуациям можно отнести следующие:

1. Различные катастрофы как природного, так и техногенного характера.
2. Несчастные случаи на производстве, которые требуют немедленного реагирования для устранения последствий, предотвращения повторной аварии и т.д.
3. Иные особые ситуации, которые характеризуются различными чрезвычайными событиями, включая ввод на территории карантина, возникновение массовых эпидемий и т.д. Нередко подобные ситуации характеризуются наличием явных угроз для здоровья и жизни населения.

При вышеуказанных событиях у работодателя появляется законная возможность для осуществления перевода сотрудника на другую должность, без выяснения у него мнения по данному поводу. В данном случае руководитель может сразу приступать к оформлению приказа и иных требующихся документов.

Однако в данном случае в отношении процедуры перевода также будут установлены определенные ограничения. В частности, речь идет о максимальной продолжительности работы сотрудника на другом месте. В соответствии с действующими правилами это время не должно превышать одного календарного месяца. По истечении данного периода времени работодатель будет обязан вернуть своего подчиненного на его прежнее место исполнения профессиональных функций. Если же необходимость работы на текущем месте еще сохраняется, директору уже необходимо будет заручиться официальным согласием от подчиненного в письменной форме. Как Отказаться от Перевода на Другую Должность.

Нужно ли по окончании срока временного перевода оформлять перевод на прежнюю работу? Что будет доказательством того, что работник на нее вернулся?

В части 1 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поэтому работодателю важно не пропустить срок окончания временного перевода работника.

Каким образом осуществляется эта процедура, законодательством не установлено. Но поскольку временный перевод оформляется в первую очередь соглашением к договору и приказом, предоставление прежней работы также нужно оформить документально. Однако составляются необходимые документы только в случае, когда срок перевода не установлен соглашением и приказом о переводе, когда работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. То есть как только отсутствующий появился на работе, временному работнику следует направить письменное уведомление о том, что ему в связи с выходом основного сотрудника предоставляется прежнее место работы, и указать дату. Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. На основании этого документа работодателю следует издать приказ и обязательно ознакомить с ним работника. Если известна дата выхода прежнего сотрудника, сделать все это лучше заранее.

Уведомление и приказ и будут подтверждать, что срок временного перевода окончен и работнику предоставлена прежняя работа.

Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода, например с 10.08.2013 по 25.09.2013, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не нужно. Но чтобы избежать трудовых споров, работодателю все же надо уведомить работника под роспись об окончании срока временного перевода и предоставлении ему прежней работы.

Отметим, что если работодатель забыл напомнить работнику об окончании срока временного перевода и выходе на прежнее рабочее место, работник может сам потребовать предоставления прежнего рабочего места. В течение какого срока он должен это сделать, Трудовым кодексом не установлено, однако, как показывает судебная практика, самое позднее — первый день выхода на прежнюю работу (Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 12.12.2012 по делу N 33-3277).