Бухгалтер Петрова О.П. работает в . Она взяла летом 16 дней ежегодного отпуска, а на остальные дни написала 4 заявления на отпуск с 16 по 18 февраля, с 23 по 25 февраля, с 2 по 3 марта и с 9 по 11 марта. На каждый из отпусков работница написала заявление. Рассмотрим ситуацию, когда первые два дня отпуска Петрова будет использовать за предыдущий год работы.
В этом случае в Приказе (форма Т-6) нужно выделить отдельными строками периоды, за которые предоставляется отпуск. В форме предусмотрена для этого только одна строка, поэтому компания может самостоятельно добавить еще одну. Тогда 2 два дня отпуска будут использоваться за предыдущий год – в приказе это выделяется отдельной строкой, а один день – за текущий год – в приказе добавляется еще одна строка.
Внесение изменений в бланк Приказа оформляется приказом об утверждении новой формы документа. Если Дополнительный Отпуск Выпадает на Праздничный День.
Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни
Если работодатель согласен предоставить отпуск конкретной продолжительности, но при этом выходные дни не вошли в этот период, то выходные дни к отпуску не присоединяются.
К примеру, если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней в течение недели (с понедельника по пятницу), то суббота и воскресенье не будут включены в отпуск и станут рабочими днями. Если Дополнительный Отпуск Попадает на Праздничный День.
Отпуск с нерабочими днями
Коронавирус в 2024 году внес свои коррективы не только в мировую экономику, но и графики отпусков. После выхода из режима самоизоляции жизнь стала потихоньку налаживаться, и люди стали отправляться в отпуска.
Нововведением стал день 24 июня 2024 года – празднование Парада Победы. А также еще один день – 1 июля 2024 г. – день принятия поправок к Конституции.
Эти дни были объявлены нерабочими, но они не были объявлены праздничными. Поэтому если на ваш отпуск пришлись эти даты, он не должен был продлеваться или переноситься.
По этому поводу было очень много вопросов и споров. Поэтому ведомства выпустили разъяснения:
Итак, нерабочий день – праздник Парада Победы, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не дает право на перенос и/или продление отпуска. В то время как 12 июня как нерабочий праздничный день в случае попадания на время отпуска дает право продления отпуска на 1 день (ч. 1 ст. 112, ст. 120 и 124 ТК РФ). Если Дополнительный Отпуск Выпадает на Праздничные Дни.
Праздничные дни сдельщикам оплачиваются независимо от того, совпали ли они с отпуском
В письме от 24.05.13 № 14-1-1061 Минтруд разъяснил некоторые вопросы оплаты труда. Один из них связан с наличием обязанности работодателя компенсировать вынужденное отсутствие заработка в праздничные дни, являющиеся выходными, работникам, система оплаты труда которых не предусматривает оклада. Это установлено ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса РФ.
ТК определяет такую выплату как "дополнительное вознаграждение". Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
При этом ТК не установлена взаимосвязь такой выплаты с другими обстоятельствами в жизни и рабочем графике работников. Например, при установленной сдельной оплате труда, в марте одна из работниц находилась на больничном, другая — в оплачиваемом учебном отпуске. При этом 8 марта — нерабочий праздничный день. Подлежит ли он оплате, если совпал с больничным или учебным отпуском?
При заочной и вечерней формах обучения работодатель предоставляет работникам-студентам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов продолжительностью четыре месяца. Минтруд отметил, что такой отпуск является отпуском. При этом на его период сохраняется средний заработок, начисляемый в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам).
Оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпусков, при сдельной оплате следует производить в соответствии со ст. 112 ТК.
Если праздничный день совпал с больничным, Минтруда предлагает другой подход. На больничном человек получает не зарплату, а пособие. Поэтому, по мнению ведомства, ст. 112 ТК РФ не распространяется на работников, которые временно являются нетрудоспособными, поскольку они в это время освобождены от работы.
Резюме
Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна из частей не может быть меньше 14 дней. Он может взять отпуск с любого числа, главное, чтобы по графику. Закон не запрещает оформление основного отпуска с праздничного дня, но этот день учитываться не будет.
Для расчёта отпускных праздничные рабочие дни также не учитываются. Работник «гуляет» на 1 день больше, а получает по факту дней отпуска. Чтобы не «терять» дни отпуска, работник должен сам позаботиться о том, когда «гулять» в будущем году. Это важно при составлении графика отпусков!
Как спасти выпавший на нерабочие дни отпуск
"График отпусков обязателен для работника и работодателя, — сообщили в Роструде. — Его изменение возможно лишь по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором которого выступает работник, то ему необходимо написать заявление на имя работодателя и согласовать это с непосредственным руководителем".
Однако есть одно исключение. Работник должен быть письменно предупрежден об отпуске за две недели до его начала, ему должны выплатить отпускные. "Если это не было сделано, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", — рассказала юрист Юлия Холодионова. В условии режима нерабочих дней такие бюрократические накладки вполне могут быть, при желании ими можно воспользоваться.
Однако в выпадении отпуска на период нерабочих дней, оказывается, есть и плюсы.
"Исходя из концепции "самоизоляции", отсутствие работника на рабочем месте приветствуется, — разъяснил руководитель правового департамента аппарата ФНПР — главный правовой инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко. — Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником по назначению в любом случае, при этом оплата календарных дней отпуска выше оплаты "нерабочих дней".
Работодатель не имеет права предписать своим сотрудникам перенести ежегодные оплачиваемые отпуска на нерабочие дни или взять на это время отпуск без сохранения содержания, в этом уверены все эксперты.
"Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, — добавили в Роструде. — Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление".
То же самое касается и принудительно переноса срока ежегодного оплачиваемого отпуска. Как объяснила Юлия Холодинонова, в случае, если работодатель пойдет на это, он нарушит право работника на отдых, реализованное при формировании графика отпусков.
Единственное, что может сделать своим решением работодатель — ввести режим неполных смен. Такое возможно лишь на предприятии, которое продолжает работать.
"Работодатель в целях сохранения рабочих мест, на условиях и в порядке, предусмотренным частью 5 ст. 74 ТК РФ и ст. 93 ТК РФ, имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с оплатой пропорционально отработанному времени", — уточняет Юрий Пелешенко.
Понятно, что бывают ситуации, когда руководители просят подчиненных пойти им навстречу и помочь компании сократить издержки ради совместного светлого будущего. Однако это именно просьба, и стоит ли на нее соглашаться, каждый волен решать сам. Если же работодатель пытается сделать "предложение, от которого нельзя отказаться", это прямой повод обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда. Сделать этом можно, в том числе, через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале Онлайнинспекция.рф.
Особенности составления заявления
Во исполнение норм ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется труженикам на основании графика очередности, при этом о начале отдыха сотрудники должны быть оповещены за 14 дней до начала оного, посредством получения уведомления, в котором указывается дата начала отпуска и количество предоставляемых дней.
Если же сотрудник, допустим, в связи с семейными проблемами хочет изменить период использования отдыха и реализовать его ранее установленного срока, оформляется заявление, в котором уже работник излагает свою просьбу об отпуске с указанием конкретной даты и количеством дней освобождения от рабочих обязанностей.
При этом ни в уведомлении, ни в заявлении факт наличия праздничного дня в период освобождения от работы не отражается, учитывая, что изначально речь идет только о протяженности дней отдыха в календарном исчислении. Поэтому данный вопрос освещается в приказе об отпуске, в котором собственно и указывается и количество дней, и перенос праздничного дня с указанием граничной даты отсутствия на рабочем месте.
Об особенностях предоставления отпускных дней во время государственных праздников смотрите в следующем видеосюжете:
Загрузка...
