Понятие и виды трудовых отпусков
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.
Так, дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Наниматель имеет право устанавливать за счет собственных средств дополнительные поощрительные отпуска.
За работу по контракту наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск до 5 календарных дней.
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Также, по договоренности между работником и нанимателем, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Дополнительный Отпуск за Вредные Условия Труда Беларусь.
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Компенсация отпуска в Республике Беларусь: как же ее получить?
Большинство людей с нетерпением ждут свой отпуск, чтобы наконец отдохнуть после рабочих будней. В то же время есть ряд работников, которые готовы лишний раз потрудиться, но получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
В редакцию портала 1prof.by обратился Аркадий с вопросом о том, можно ли попросить у нанимателя вместо отпуска деньги. Мы решили узнать это у профсоюзного юриста. Детально разобраться в вопросе помогла главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Дарья ЛАЗЕБНИК.
– Имеет ли право работник не пойти в отпуск, а выбрать денежную компенсацию?
– Согласно законодательству Республики Беларусь работник должен уйти в трудовой отпуск не менее чем на 21 календарный день в течение рабочего года. Оставшуюся после этого периода часть отпуска можно компенсировать.
– Да. Минимальный гарантированный отпуск у каждого работника в Беларуси – 24 календарных дня. Даже если человек трудоустроен на полставки – здесь ситуация не меняется. При этом отпуск может быть больше, например, добавляются дни за ненормированный рабочий день, за стаж, за контракт и по другим причинам. Но минимум 21 день человек должен отдыхать и восстанавливать силы. То есть если у работника 30 дней отпуска и он хочет получить компенсацию, то должен использовать в текущем рабочем году отпуск общей продолжительностью не менее 21 дня и может попросить компенсировать ему 9 дней отпуска.
– Может ли наниматель в одностороннем порядке без согласия работника принять решение о выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день?
– Согласно статье 161 Трудового кодекса, часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по соглашению сторон. То есть работник имеет право отказаться. При этом у нанимателя есть такое же право, если инициативу проявляет работник.
– В каком случае наниматель может отозвать работника из отпуска, а работник обязан выйти на работу?
– Отзыв из отпуска производится только по предложению нанимателя и согласия работника. При этом причины отзыва должны быть обоснованными.
– Если человека отозвали из отпуска, то как он может использовать оставшуюся часть?
– Если работник соглашается на отзыв, то оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена в другое время по согласованию между работником и нанимателем либо заменена денежной компенсацией. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
– Вы же говорили, необходимо пробыть в отпуске не менее 21 календарного дня…
– Да, в случае отзыва работника из отпуска в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса, он может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска.
– Важно понимать, что рассчитывать на компенсацию за трудовой отпуск могут не все работники. Так, согласно статье 161 Трудового кодекса, компенсацию за отпуск нельзя получить в случае, если он предоставлен авансом. То есть если человек отработал только часть рабочего года – компенсацию он не получит. Также не положено заменить отпуск компенсацией беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет. Нельзя получить компенсацию за дополнительный отпуск за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда
Разъясните порядок предоставления дополнительных отпусков за особый характер труда работникам психиатрической больницы. Можно ли предоставлять такие отпуска полной продолжительности до окончания рабочего года, как установлено ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках или их следует предоставлять только после окончания рабочего года пропорционально отработанному времени?
При определении продолжительности дополнительного отпуска за особый характер труда следует исходить
из фактически отработанного времени на должности, которая дает право на такой отпуск. Расскажем, почему это так.
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда. Это предусмотрено
ст. 76 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
8 Закона об отпусках установлено: отдельным категориям работников (согласно списку, утвержденному Кабмином), работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда
утвержден постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (приложение 2 к постановлению) (далее — Список № 1290-2).
разделом XVII «Здравоохранение, образование и социальная помощь» Списка № 1290-2 отдельные работники психиатрических лечебно-профилактических заведений (в том числе детских), которые непосредственно заняты обслуживанием больных, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда. Перечень должностей работников, которые имеют право на такой отпуск (извлечение из Списка № 1290-2), приведен в приложении к данной консультации.
: Списком № 1290-2 установлена максимальная продолжительность отпуска. Конкретная его продолжительность устанавливается в коллективном или трудовом договоре в зависимости от времени занятости работников в этих условиях (ст. 8 Закона об отпусках). На этом условии остановимся подробнее.
ст. 2 Закона об отпусках лица, которые работают по трудовому договору, имеют право на отпуск. Такое право обеспечивается путем предоставления работодателем в обязательном порядке ежегодного основного отпуска установленной продолжительности.
ежегодного дополнительного отпуска, то, как было указано выше, он предоставляется далеко не всем, а только за особые характер и условия труда. Это обуславливает некоторые особенности его предоставления.
Действительно, согласно общим правилам предоставления ежегодных отпусков, установленным
Загрузка...