Дополнительный Оплачиваемый Отпуск за Выслугу Лет Предоставляется Сотрудникам

Заключение

Как правило, продолжительность отпуска, в том числе и дополнительного, каждому сотруднику рассчитывает кадровая служба.

Однако, перед составлением графика отпусков, работнику не лишним будет напомнить о своем праве на дополнительный отпуск, особенно чернобыльцам и ветеранам боевых действий, так как о наличии у работников соответствующих удостоверений наниматель попросту может и не знать.

Реализация права на дополнительный отдых – это, в первую очередь, забота самого работника, ведь отдых большей продолжительности (или компенсация за него), прежде всего, в интересах трудящихся. Ежегодный Дополнительный Оплачиваемый Отпуск Работникам за Выслугу Лет.

Включение в состав расходов по налогу на прибыль

Статья 252 НК РФ признает расходами учреждений затраты, которые подтверждаются документами, и произведены они в целях ведения деятельности, направленной на получение дохода. Если расход такому требованию не соответствует, в целях обложения налогом прибыли предприятия он не учитывается (ст. 270 НК РФ).

Статья 255 НК РФ устанавливает, что расходом по оплате труда является, в том числе, расход в форме среднего заработка, который сохраняется за сотрудником на время отпуска, который предусмотрен действующим законодательством. По ст. 270 НК РФ, в расходах для обложения налогом прибыли предприятий нельзя учитывать затраты по оплате допотпусков, которые предоставляются по колдоговору (то есть свыше установленных законодателем).

Если сотрудник получает дополнительный отпуск, определенный требованиями законодательства РФ, расходы по дополнительным отпускам подлежат учету для целей налогообложения прибыли в составе затрат по оплате труда (если эти расходы соответствуют положениям ст. 252 НК РФ). Выслуга Лет Для Дополнительного Отпуска Гражданского Персонала.

Основной отпуск

Вопросам предоставления отпусков посвящен отдельный раздел действующего Трудового кодекса – глава 19. Статья 115 этого нормативного документа указывает, что продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха для большей части категорий работников составляет 28 календарных дней. При уходе сотрудника на отдых за ним сохраняется его рабочее место. Кроме этого, в период нахождения на отдыхе ему выплачивается средний заработок.

Для отдельных групп работников предусмотрен более продолжительный основной оплачиваемый отпуск. Согласно статье 334 к таким сотрудникам относятся педагоги различных видов образовательных организаций. Конкретная продолжительность отдыха для каждого из них определена отдельным нормативным документом — постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. При этом такой отпуск у них не считается дополнительным: он рассматривается именно как удлиненный основной отдых.

Предоставление дополнительных отпусков

Ответ на вопрос, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, содержится в статье 116 ТК РФ. Этот список включает:

• работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях;
• сотрудники, имеющие особый характер труда;
• сотрудники, в трудовом договоре которых прописано условие о ненормированном рабочем дне;
• специалисты, которые работают в условиях Крайнего Севера или регионах, приравненных к ним по статусу;
• другие категории специалистов, выделенные действующим законодательством.

В перечисленных ситуациях дополнительные дни предоставляются обязательным порядком. Однако работодатель также может пойти на это по собственной инициативе или в случаях, когда такое решение предусмотрено коллективным или отраслевым договором. Также при установлении порядка предоставления отдыха руководство организации обязано учитывать мнение профсоюзной организации, если она работает на предприятии.

Дополнительный отпуск для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях

Определение характера условий труда работников производится по результатам процедуры спецоценки условий труда, выполняемой согласно нормативам, описанным в федеральном законе от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. По итогам этого мероприятия на конкретном рабочем месте может быть установлен один из следующих классов условий труда:

• оптимальный, при котором вредное влияние условий труда на работника отсутствует или находится в границах разрешенных гигиенических нормативов, установленных законодательством (класс 1);
• допустимый, при котором такое влияние присутствует, однако оно незначительно, и к началу следующей рабочей смены сотрудник самостоятельно восстанавливает нормальное самочувствие и работоспособность без использования других инструментов, например, реабилитационных процедур или приема лекарственных средств (класс 2);
• вредный, при котором такое влияние вызывает стойкие расстройства здоровья и появление профессиональных заболеваний от легкой до тяжелой или острой степени (класс 3). В зависимости от характера и интенсивности такого влияния вредные условия труда делятся на четыре подкласса – 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4;
• опасный, при котором такое влияние обусловливает появление непосредственной угрозы для жизни работника (класс 4).

Предоставление отдыха сотрудникам, которые работают в условиях, отнесенных к классам 1, 2 и 3.1, не предполагается. Для работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к классам 3.2, 3.3, 3.4 и 4, дополнительные отпуска и порядок их предоставления регулируются положениями статьи 117 ТК РФ. Она указывает, что дополнительный отпуск за вредные условия труда должен составлять не меньше 7 календарных дней. Дополнительный Отпуск за Выслугу Лет Вольнонаемным Работникам.

Расчет дней дополнительного отпуска за выслугу лет

Число календарных суток продленного отдыха рассчитывается в зависимости от нескольких факторов, система расчета зависит от сферы в которой трудится служащий. Причины, влияющие на начисление добавочных отпускных дней:

К примеру, медработники получают продление отдыха в зависимости от занимаемой должности, а военнослужащие от стажа.

Расчет выплат

Добавочные сутки отдыха должны быть оплачены также, как и основные по стандартной системе расчета. Отгул, как базовый, так и дополнительный оплачивает руководство. Расчетная формула – один расчетный период (12 месяцев) умноженный на средний заработок.

Похожее

Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для…

Среди прав, которые обязан обеспечить любому работнику работодатель по Трудовому Кодексу, есть отпуск. При этом…

Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности.…

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на…

Дополнительный отпуск судьям и сотрудникам прокуратуры

На сегодняшний день сотрудникам МВД положена не только надбавка к отпуску, но и дополнительные дни отдыха (Закон 342-ФЗ). Предоставляемые им дополнительные отпускные дни зависят от стажа (выслуги лет) сотрудника:

Продолжительность дней допотпуска устанавливается на основании Приказа о ежегодных допотпусках (Приказ МВД России №1236 от 28.12.2007). Возможность использования этих дополнительных дней отдыха предусматривается самим работником. К примеру, допотпуск может быть присоединен к основному ежегодному отпуску или его можно перенести на другое время.

Оплачиваемый отпуск судьям Конституционного суда предоставляется продолжительностью 48 дней, плюс к этому время, затраченное на дорогу к месту отдыха. Отпуск предоставляется на основании Указа Президента №941 от 14.09.1995.

Расчёт и оплата

Рассчитаем, на какой максимальный срок отдыха может рассчитывать служащий: 30 дней основного отдыха + 15 дней (максимальный период за выслугу лет) + 10 дней выходных = 55 дней.

При этом в качестве дополнения к указанному сроку можно рассчитывать на время, которое сотрудник затратит к месту проезда и обратно домой. Данное право закреплено в Приказе МВД России от 16.05.2012 № 514.

Оплата отдыха осуществляется на общих правилах, как правило, не позднее последнего дня, предшествующего дате его начала.

Помимо всего сказанного, сотрудник МВД обладает правом по получению компенсации за неизрасходованный отпуск, но только в части, превышающей сверх определённые 30 дней. Но на практике такое право используется крайне редко, в основном только при увольнении сотрудника.

Наряду с этим работникам Севера производится компенсация оплаты до любого места проведения отдыха.

Порядок предоставления отпуска сотрудникам МВД регулируется нормами действующего законодательства и содержит в себе некоторые особенности. Так, определён более продолжительный срок для отдыха в размере 30 дней, в зависимости от срока службы могут предоставляться дополнительные дни. Помимо этого работникам полиции можно рассчитывать на оплату дороги к месту отдыха и обратно.