Отвлечение…
По мере написания статьи про удаленную работу, я вдруг вспомнила прошлую практику применения условий из статьи Трудового кодекса РФ, где эти условия шли перечислением (через запятые). Давайте вам тоже напомню.
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Из-за этого случались ситуации, когда ГИТ требовала указание дней з/п во всех трех документах (например, письмо от 20.06.2014 г. № ПГ/6310-6-1). Встречались также и решения судов.
«Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Мне даже интересно, может ли сложиться такая практика применения с дистанционными работниками? В главе 49.1 Трудового кодекса РФ постоянно используется практически одно и то же перечисление документов. Вот, например,
«Порядок указанного взаимодействия устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору». Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Переводе Сотрудника на Дистанционную Работу.
Шаблон доп соглашения о переводе на дистанционную работу: скачать образец
Файлы для скачивания
ООО «Меркурий», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сухорукова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер по продажам ООО «Меркурий» Вахрушева Светлана Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили данное дополнительное соглашение к трудовому договору от «25» марта 2018 года № 56-ТД о нижеследующем: Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Переводе Работника на Дистанционную Работу.
- Добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт 1.4. в следующей редакции: «1.4. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет свои трудовые функции вне территории Работодателя либо иных помещений, находящихся под контролем Работодателя, при условии применения для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия (отправка результатов работы, контроль руководством, общение с сотрудниками) между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».
- Изложить п. 1.5 трудового договора в следующей редакции: «1.4. Работник исполняет функции, прописанные для него в трудовом договоре, место работы он выбирает самостоятельно».
- В пункт «7.2. Обязанности работодателя» трудового договора внести подпункт: «7.2.8. Не позднее 15-го числа каждого месяца компенсировать Работнику затраты, которые понес Работник на интернет и мобильную связь, на основании отправленных им удостоверяющих документов».
- Изложить п. 5.3 трудового договора в следующей редакции: «5.3. Режим труда и отдыха Работника утверждается по правилам ВТР: с 08:00 до 17:00. Время обеда — с 12:00 до 13:00. По собственной инициативе, получив согласие руководителя, Работник может изменить режим рабочего времени при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 40 (сорок) часов в неделю».
- Остальные условия трудового договора, не перечисленные в данном допсоглашении, не меняются.
- Настоящее дополнительное соглашение начинает действовать с «17» апреля 2024 г. и действует до «01» января 2024 года.
- Настоящий документ является неотъемлемой частью трудового договора от «25» марта 2018 № 56-ТД.
- Документ составлен в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному для каждой из Сторон.
Отпуска БС
Многие работники сейчас жалуются, что их вынуждают взять отпуска без сохранения заработной платы. Будьте осторожны. Работник может пожаловаться в ГИТ, и ко всем неприятностям добавится еще и внеплановая проверка. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрен!
Если у Вас еще остались вопросы, задавайте их в комментариях, обязательно отвечу.
Если Вы попали на мою страничку в поисках ответа на свои вопросы – обращайтесь за консультацией и оформлением документов.
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты по ссылке
Зачем эти сложности, можно ли не переоформлять?
Важно помнить, что факт перехода на дистанционную работу в обязательном порядке должен быть письменно зафиксирован. Прежде всего, это в интересах самого работника.
Если в документах данное обстоятельство не будет отражено, то в будущем нечестный работодатель может уволить такого сотрудника за прогул, ссылаясь на то, что последнего не было на рабочем месте.
Плюсы и минусы данной меры
Основной плюс такой меры заключается в продолжении работы, а следовательно сохранении заработной платы, при этом сама оплата будет производиться за выполнение трудовой функции.
- стоимость организации работы, поскольку сотрудников необходимо обеспечить техникой, системами коммуникации, позволяющими трудиться из дома;
- побочные убытки, к которым можно отнести, например, оплату арендуемого офисного помещения, которое будет невостребованным;
- сложность контроля и учета рабочего времени и оценка эффективности работы сотрудников.
Если у работодателя есть возможность перевести сотрудников на удаленную работу, то в целом на компании принимаемые меры скажутся более положительно, чем месяц нерабочих, но оплачиваемых дней. Таким компаниям после окончания пандемии проще будет вернуться в привычное русло, сохранив как продуктивность работы, так и лояльность сотрудников.
Для сдерживания распространения пандемии, вызванной новой коронавирусной инфекцией, необходимо минимизировать социальные контакты населения. Сделать это можно путем перевода сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. В таком случае компания продолжит функционировать, а ее сотрудники будут получать заработную плату за выполняемую работу.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Содержание дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу
Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют какие изменения будут внесены в трудовой договор.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к трудовому договору.
В дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу могут прописываться следующие изменения условий труда:
- характер работы;
- выполнение трудовых обязанностей по месту нахождения работника;
- порядок оплаты труда;
- порядок возмещения расходов;
- установление режима рабочего времени по усмотрению работника;
- обмен электронными документами;
- получение электронной подписи;
- способ отправки результатов работы;
- порядок получения оборудования, необходимого для исполнения трудовых обязанностей;
- и иные данные.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику.
Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.
Почему допсоглашение необходимо
Дистанционные трудовые отношения несут определенные риски как для работника, так и для работодателя, и минимизировать их позволит как раз допсоглашение на удаленную работу, как официальный документ, регулирующий трудовые отношения на определенное время.
Если в документе четко прописать график труда сотрудника, способы контроля выполнения им трудовых обязанностей, подробности обмена информацией, у руководителя останутся рычаги управления подчиненным. Одновременно это дает работникам гарантии, что за труд они получат оговоренное вознаграждение, их трудовой стаж подтвердят документально, при необходимости они получат социальные выплаты и пособия.
Загрузка...
