Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа
После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.
Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 («Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Чтобы приказы учитывались программой, кадровые работники вынуждены оформлять их в виде приказов о переводе. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным.
Образец приказа об увеличении должностного оклада
Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. После того как работник ознакомится с готовым документом, сотрудник отдела кадров передает копию приказа об изменении оклада в бухгалтерию для дальнейшего расчета заработной платы и вносит необходимые дополнения в личное дело сотрудника.
Владельцы автомобилей нередко считают, что договор купли-продажи требуется только для перерегистрации транспортного средства, и последующая потребность в документе отсутствует. Поэтому к бумаге относятся халатно. Нередки случаи, когда договор теряется. Од
В современном мире, когда с каждым днем машин становится все больше и больше управление Госавтоинспекции находит все новые и новые способы фиксации нарушений правил дорожного движения, например с помощью видеокамер. Поэтому ни один водитель не может с точ
Содержание Многие слышали о таком юридическом документе, как генеральная доверенность, но не каждому известно, какие полномочия он предоставляет. Это сделка, совершаемая в одностороннем порядке, при которой одно лицо (доверитель) дает право на совер Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору Стимулирующие Выплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда — законодательство и судебные прецеденты
№1757 от 16.08.2013 (л.д.58, 61 т.1); приказ №32/12-к от 31.03.2015 о переводе Таназлы А.И. с должности исполнительного директора на неполном рабочем дне (0,5 ставки) на должность директора по стратегическому развитию и внешним связям на полный рабочий день (1 ставку) с должностным окладом 50 000 руб. в месяц за полный рабочий день (1 ставку) с переменной составляющей зарплаты до 100% должностного оклада по результатам работы; дополнительное соглашение №1863 от 31.03.2015 к трудовому договору №1757 от 16.08.2013 (л.д.59, 62 т.1); приказ №74/3-к от 19.08.2015 об изменении оплаты труда Таназлы А.И. в должности директора по стратегическому развитию и внешним связям с должностным окладом 50 000 руб. в месяц на должностной оклад 70 000 руб. с переменной составляющей зарплаты до 50% должностного оклада по результатам работы (л.д.63 т.1). 3) Таназлы Георгием Ивановичем, работавшим с 01.08.2013 на должности заместителя директора по науке с окладом в размере 15 000 руб. с переменной составляющей зарплаты до 100%
тыс. руб. (в месяц — 11,4 тыс. руб.); методическая литература 0,1 тыс. руб.; отпускные (преподаватель) 26,7 тыс. руб.; годовая заработная плата руководителя увеличилась в объеме 21,6 тыс. руб. или на 3,5% по отношению к 2015 году. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к трудовому договору руководителя от 15.03.2013 №120 руководителю учреждения Шаповаловой В.В. стимулирующая доплата в размере 50% от должностного оклада руководителя не установлена, а начисления и выплаты за 2016 год с учетом отпускных составили сумму 101,9 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). Пунктом 3.2 ч. 3 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» установлено, что размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципальной организации устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования. Таким образом, незаконные и необоснованные выплаты с
но так же не соизмеримые с размером заработной платы. Порядок определения размера выплат в обществе не определен, размер выплат определен индивидуально каждому работнику в дополнительном соглашении к трудовому договору, расчет суммы выплаты не представлен. В соглашениях о расторжении трудовых договоров основания расчета спорных выплат не указывались. Экономическая оправданность затрат на выплату выходного пособия увольняемым работникам, с точки зрения общества, изложенной при рассмотрении дела в суде, состояла в оптимизации штатной численности работников и фонда оплаты труда. Однако доказательства того, что фактически налогоплательщик преследовал цель уменьшения численности работников, либо оптимизации фонда оплаты труда, в материалах дела отсутствуют. Представленное в дело Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих по состоянию на 01.01.2015, изменения в штатном расписании в 2012, 2013, 2014 годах, свидетельствуют о том, что фактически месячный фонд оплаты труда не претерпел существенных изменений за период с 2012 по 2015 год, и в конечном итоге даже незначительно увеличился. Так, по состоянию на 01.01.2015 месячный Доп Соглашение к Трудовому Договору об Установлении Надбавки.
Стимулирующие выплаты в трудовом договоре — законодательство и судебные прецеденты
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность. Согласно положениям статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не
Общая сумма занижения базы за 2013 год составила 288 000 руб. Суд, оценив по правилам ст.ст. 65, 71 АПК РФ совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, приходит к выводу о том, что выплаты лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры Сахалинской области», производились страхователем вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности, не входят в заработную плату работников культуры, следовательно, не входят в базовую часть, компенсационную и стимулирующую выплаты; в трудовых договорах с работниками указанное пособие не включено в оплату труда. Поскольку средства на ежемесячные денежные выплаты не выделяются театру в общем объеме бюджетных ассигнований, предусмотренных на содержание учреждения (выполнение государственного задания), и не формируют фонд оплаты труда его работников, то в данном случае учреждение не является плательщиком страховых взносов, так как предоставление ежемесячной денежной выплаты в пользу физического лица не предусмотрено трудовым договором между работодателем и сотрудником, и выплачивается не в рамках трудовых
то, что выдача подарков производилась к праздничным датам по приказам, и не связана с трудовой деятельностью сотрудников; выплата не является компенсационной или стимулирующей, не завесила от трудового результата, условие о выдаче подарков не включено в оплату труда; период для привлечения к ответственности составляет квартал, полугодие и 9 месяцев, однако в решении пенсионного фонда расчет произведен за год; расчет штрафов за период с января по июль 2011 года произведен необоснованно, поскольку обжалуемое решение вынесено за пределами установленного ст. 45ФЗ № 212-ФЗ срока давности привлечения к ответственности. Заинтересованное лицо в своей апелляционной жалобе указывает на то, что все компенсационные выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами, предусмотрены в ст. 164, 129 ТК РФ; разъездной характер работы должен быть в силу ст. 168.1 и ст. 57 ТК РФ прописан в трудовом договоре , фактически трудовой договор не содержит такого условия; со второго полугодия 2012 года выплаты за разъездной характер прекратились, при этом характер работы Доп Соглашение к Трудовому Договору об Установлении Доплаты.
Бланк документа
Несправедливость, допущенная по отношению одного лица, является угрозой всем. (Ш. Монтескье)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Загрузка...
