Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки при переводе сотрудника

Перевод работника на другое место с изменением порядка работы и размера заработной платы должен сопровождаться внесением этих данных в трудовой договор. О предстоящем событии подчиненный должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.

Если сотрудник не против, работодателю следует с ним подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (изменение оклада, образец).

Приказ об Утверждении Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору

Также меняться могут и иные пункты контракта. Новая информация также должна быть внесена в дополнение к нему. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы подписывается в двух экземплярах Один экземпляр документа передается работнику, второй остается у работодателя. Приказ об Утверждении Доп Соглашения к Трудовому Договору.

Допсоглашение

Любые изменения условий трудового договора должны быть документально зафиксированы между работником и работодателем в виде дополнительного соглашения об изменении должностного оклада.

После того, как работодатель принял решение об изменении оклада работника, он должен его заранее оповестить об этом. Если работник согласен с изменениями, то стороны заключают дополнительное соглашение.

Чаще всего документ составляет специалист кадровой службы или секретарь руководителя. Соглашение составляется в произвольной форме или по шаблону, которым пользуются в организации при составлении подобных документов.

В обязательном порядке соглашение должно включать в себя такие пункты:

  • Наименование организации.
  • ФИО, должность работника, номер трудового договора, в который вносятся изменения.
  • Причина изменения оклада работника.
  • Факт достижения договоренности о внесении изменений между сторонами.
  • Условия, которые подлежат изменению.
  • Дата, с которой изменения вступают в силу.

Соглашение всегда составляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй остается у работодателя.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

О нюансах составления дополнительного соглашения к трудовому договору и его юридическом значении вы можете прочитать в этой статье.

Изменение условий трудового договора

Бланк документа Основание применения
Уведомление работника об изменении условий трудового договора Ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление работника об изменении условий трудового договора (необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о поручении дополнительной работы (необязательная, но фактически применяемая форма)
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора (необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об отмене дополнительной работы (необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора (необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника об отмене дополнительной работы Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Бланк документа Основание применения
Уведомление работника об изменении условий трудового договора Ч. 1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Заявление работника об изменении условий трудового договора (необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ о поручении дополнительной работы (необязательная, но фактически применяемая форма)
Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора (необязательная, но фактически применяемая форма)
Приказ об отмене дополнительной работы (необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора (необязательная, но фактически применяемая форма)
Заявление работника об отмене дополнительной работы Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)
Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма)

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Основополагающим документом, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, является трудовой договор. В нем отражают все обязанности и права сторон.

Кроме того, в документе содержатся пункты, посвященные ответственности за нарушения условий трудового договора.

В нашей статье мы рассмотрим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2021 году. Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа.

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору

В трудовом договоре между работодателем и работником есть один из наиболее важных пунктов — определение размера оклада. Отметим, что указание размера оклада является обязательным требованием к содержанию документу.

Таким образом, любое изменение оклада работника должно в обязательном порядке сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений. При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, уменьшается.

баннер

Подписание дополнительного соглашения — свидетельство того, что изменение зарплаты является добровольным и произошло по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев имеется в виду именно оклад, в качестве постоянной части заработной платы работника.

Добавим, что некоторые выплаты работникам, которые не считаются постоянным заработком, не требуют заключения дополнительного соглашения, а именно:

Оговаривать эти выплаты в дополнительном документе нет никакой необходимости.

Оформление изменений к трудовому договору

Следует отметить, что заработная плата работника может меняться не только в сторону повышения, но и в сторону уменьшения. Повышение оклада обычно воспринимается сотрудниками позитивно и не возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Понижение оклада, напротив, вызывает негативную реакцию и нередко приводит к конфликтам с руководством организации. В результате работник может отказаться подписывать необходимые документы, в которых отражены изменения в окладе в сторону уменьшения.

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.

Проблем не возникнет, если работник согласится на уменьшение оклада. Но чаще всего уменьшение зарплаты приводит к тому, что работники не соглашаются на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Уменьшение оклада

Необходимость уменьшения должностных окладов работников может возникнуть практически в любой организации. Причины этого могут быть разные. Чаще всего пересмотр окладов в сторону уменьшения может потребоваться в случае возникновения:

Но вне зависимости от того, по какой из причин необходимо уменьшить заработную плату работникам, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.

В этих случаях получать согласие работника на уменьшение постоянного размера заработной платы необязательно.

Кроме того, уменьшение размера оклада считается изменением условия трудового договора, а значит, работодатель в обязательном порядке должен заранее предупредить работника в письменном виде за два месяца до наступления события.

Обязательные условия Дополнительные условия
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.
• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Образец доп. соглашения к трудовому договору

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по Винокурова Валерия Михайловича, действующего на основании устава, и гражданкой Альметьевой Алевтиной Петровной, рассматриваемой как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:

  1. Пункт 4 трудового договора № 233 от 25 января 2015 года изложить в следующей редакции: «ООО «Лютик» обязуется выплачивать Альметьевой А.П, должностной оклад в размере 16300 (шестнадцать тысяч триста) рублей в месяц с 20 марта 2015 года.
  2. Альметьева А.П.согласна с повышением оклада без предварительного уведомления.
  3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Работодатель Работник Винокуров В.М. Альметьева А.П. Экземпляр соглашения получила_________Альметьева А.П. 10.03.2015 года.

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что доп соглашение дает работнику гарантии соблюдения его прав и свобод, а работодателю исполнением работников обязанностей и соблюдение законности. Его оформление не сложно, но требует внимательности и дотошного перечисления всех изменяемы, дополняемых или упраздняемых пунктов договора.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *