Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По общему правилу, установленному в статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник несет материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Такую ответственность принято называть ограниченной.
Полная же материальная ответственность допускается только в исключительных случаях, которые установлены ТК РФ и другими федеральными законами. В ТК РФ такие случаи перечислены в статье 243. Пункт 2 части первой этой статьи предусматривает полную материальную ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Он называется договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
В декабре 2002 года Минтрудом России были утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также утверждена и типовая форма договора1.
Утвержденная Минтрудом России типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности содержит унифицированные формулировки и условия, обязательные для сторон при его заключении и исполнении. Наличие типовой формы еще раз свидетельствует об обязательности заключения такого договора в письменной форме.
Структура договора традиционна и достаточно проста: он состоит из преамбулы, основной и заключительной частей.
Преамбула является обязательным реквизитом любого договора. Не является исключением и договор о полной материальной ответственности. В его преамбуле приводятся сведения о сторонах договора:
наименование организации-работодателя (организационно-правовая форма и название), фамилия, имя, отчество уполномоченного заключить договор должностного лица (руководителя или его заместителя) со ссылкой на документ, предоставляющий такие полномочия (устав, доверенность и т.п.);
К работнику, выступающему стороной договора, действующим законодательством предъявляются особые требования.
Во-первых, допускается заключение таких договоров только с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста.
Во-вторых, стороной договора могут выступать только работники, непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.
В-третьих, перечнем Минтруда установлены должности и виды работ, при замещении или выполнении которых с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
В письме от 19 октября 2006 года Роструд разъяснил, что договоры допускается заключать исключительно с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены перечнем. Он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Поэтому, если фактически деятельность работника связана с материальными ценностями, но занимаемая им должность или выполняемая работа отсутствуют в перечне, то заключать с ним такой договор запрещается. Однако в случае совмещения работником профессий или должностей договор с ним может быть заключен, если совмещаемая должность или работа охвачены перечнем2. Дополнительное Соглашение к Договору о Материальной Ответственности к Трудовому Договору.
Нужно ли заключать договор о материальной ответственности
Статьей 242 Трудового кодекса РФ регламентировано, что наемный сотрудник может нести полную материальную ответственность (сокращенно – ПМО) перед своим работодателем в определенных ситуациях, четко оговоренных нормами ТК РФ и другими федеральными законами.
Принцип полной ответственности предусматривает, что работник, который причинил ущерб работодателю, полностью компенсирует такой ущерб.
При этом уточняется, что возмещению в полном объеме подлежит только прямой действительный ущерб, который, как разъясняется содержанием п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, может проявляться в следующих формах:
- Фактическое уменьшение активов, имеющихся у работодателя.
- Реальное ухудшение состояния данных активов (в том числе активов, принадлежащих третьим лицам, но пребывающих у работодателя, лично отвечающего за сохранность данных активов).
- Возникновение у работодателя необходимости в осуществлении затрат или чрезмерных выплат, связанных с восстановлением (приобретением) активов или компенсацией ущерба, нанесенного нсотрудником третьем лицам.
Если работнику ещё не исполнилось 18 (восемнадцати) лет, полная материальная ответственность на него возлагается исключительно в следующих ситуациях:
Перечень типичных ситуаций, в которых у трудящегося гражданина возникает ответственность перед работодателем в полном объеме, оговорен ст. 243 ТК РФ.
При этом п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ определена ситуация возникновения ПМО у работника в связи с недостачей каких-либо активов (ценностей), предоставленных этому работнику на основании особого письменного соглашения, то есть договора о полной материальной ответственности.
Сама возможность оформления соглашения о полной матответственности с теми сотрудниками, которые уже достигли восемнадцатилетнего возраста и непосредственно эксплуатируют (обслуживают) активы работодателя, установлена ст. 244 ТК РФ.
Такая ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной:
- Договор об индивидуальной матответственности в полном объеме заключается между работодателем и конкретным работником.
- Договор о коллективной матответственности составляется между работодателем и группой работников, получившей активы для использования (обслуживания, применения, хранения, перевозки), то есть компания подписывает его со всеми участниками указанной группы. Составление такого соглашения регламентируется нормами ст. 245 ТК РФ.
Списки категорий наемных сотрудников, с которыми разрешается оформлять договоры полной ответственности и их стандартные шаблоны регламентируются Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 (далее – Постановление № 85).
Для кого можно установить полную матответственность
Приложением № 1 к Постановлению № 85 определено, что письменные договоры об индивидуальной ответственности могут составляться с такими категориями работников (речь идет о полной матответственности за недостачу вверенных активов): Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Материальной Ответственности Работника.
- Руководящие работники всех уровней, специалисты и прочие работники всевозможных финансовых организаций (например, банков), имеющих дело с денежными средствами, драгметаллами, ценными бумагами, а также осуществляющих финансовое обслуживание, инкассацию, иные подобные виды деятельности.
- Руководящие работники всех уровней и разные специалисты компаний, действующих в сфере торговли, сервиса, общепита, а также компаний, осуществляющих строительные и (или) монтажные работы.
- Сотрудники, занимающиеся в организациях кассовыми операциями, а также контролеры (как вариант, кассиры-контролеры).
- Руководители всех уровней, специалисты и рядовые сотрудники разных организаций (подразделений), деятельность которых предусматривает получение, хранение, выдачу, транспортировку и учет материальных ценностей, а также работники, которые непосредственно заготавливают, учитывают, получают, хранят, выдают и перевозят такие материальные ценности (грузы).
- Руководители всех уровней и профильные специалисты в аптечных и прочих организациях, представляющих фармацевтическую отрасль.
- Определенные работники образовательных и библиотечных структур.
- Некоторые другие сферы деятельности (выращивание животных, работа с опасными и химическими веществами).
Как взыскать ущерб
Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.
Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).
Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.
Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).
Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).
Договор о полной индивидуальной ответственности
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По постановлению Минтруда с заведующим магазином работодатель подписывает договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с коллективом магазина – договор о коллективной материальной ответственности. Согласно типовой форме договора от коллектива этот договор подписывает руководитель коллектива (бригадир). Может ли это быть тот же самый заведующий магазином, с которым уже отдельно подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Получается, что заведующий несет ответственность и индивидуально, и как член коллектива.
Договор о полной индивидуальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. Имеет ли юридическую силу договор о мат. ответственности, заключенный ДО трудового договора.
Загрузка...
