Пример объявления о конкурсе на вакантную должность

о проведении конкурса на замещение вакантной должности заведующего филиалом «…» Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…»

Название организации: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…»

— по нестационарному социальному обслуживанию на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, частично утративших способность к самообслуживанию;

— по нестационарному социальному обслуживанию несовершеннолетних и семей с детьми, а также лиц, из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 18 до 23 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации и (или) опасном положении;

— по нестационарному социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов в форме дневного пребывания;

— по оказанию услуг инвалидам, детям-инвалидам в обеспечении техническими средствами реабилитации;

3. Представление интересов филиала «…» в государственных, коммерческих и общественных организациях;

4. Организация выполнения решений директора учреждения, УСЗН …, ДСЗН г. Москвы по вопросам деятельности филиала;

5. Обеспечение соблюдение законности в деятельности филиала, контроль за работой подчиненных и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений филиала;

7. Обеспечение соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины работниками филиала;

8. Обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда, принятие необходимых мер по соблюдению в филиале правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников филиала.

Рабочее время: 5 дневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45

Требования к стажу работы по специальности: Стаж работы в социальной сфере на руководящей должности не менее 5 лет

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров ГБУ ТЦСО «…»:

а) личное заявление на имя директора Государственного бюджетного учреждения города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «…» …, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, а также адрес электронной почты и контактный телефон);

б) резюме или, по выбору кандидата, личный листок по учету кадров собственноручно заполненный и подписанный, с приложением фотографии.

д) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

е) по желанию кандидата – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, иные документы и материалы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности заведующего филиалом, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личных качеств кандидатов на замещение вакантной должности.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должности заведующего филиалом и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа лицу в их приеме.

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Амелина Е. В.

поддержка семьи), даже учитывая рекомендации по повышению уровня мотивации государственных гражданских служащих, практически носят декларативный характер.

1. Булыга Н.Н. Поощрение работников: правовые основы и документальное оформление // Отдел кадров бюджетного учреждения. — 2010. — N 5.

баннер

2. Кирилин А.В., Нечаева Т.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». — «Деловой двор», 2010.

3. Корнийчук Г.А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ // Система ГАРАНТ. — 2007.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПРИ ПРИЕМЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

Настоящая статья посвящена анализу проведения конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу, выявлению особенностей указанной процедуру в субъектах РФ соответственно нормам действующего законодательства.

В целях обеспечения равного доступа граждан к федеральной государственной гражданской службе, повышения профессионального уровня государственных служащих до принятия соответствующих федеральных законов был издан Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», которым утверждено Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Цель этого Положения — обеспечение права граждан РФ на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой путем участия в учреждаемых государственными федеральными органами государственной власти, иными государственными органами конкурсах на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей [2].

* Кафедра Социального управления, права и политологии. Научный руководитель: Кочетков А.В., заведующий кафедрой Социального управления, права и политологии, кандидат социологических наук, доцент.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровые подразделения государственного органа организуют:

— проверку полноты представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или государственным гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы);

— проверку соответствия квалификационным требованиям к образованию, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (государственного гражданского служащего) по специальности;

— с согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Заседание конкурсной комиссии (второй этап конкурса) проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну [4].

Конкурс на замещение вакантной

Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?

Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?

Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.

Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.

В случае если руководителем муниципального органа установлены нарушения при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, нарушающие права кандидата, может ли он отменить результаты конкурса и назначить новый конкурс? И какова процедура? (Кандидат не допущен к участию в конкурсе)

Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса?

Могу ли я забрать документы, которые подавала на участие в конкурсе на замещение вакантной должности? Конкурс проходил в том году.

В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.

Можно ли внести изменения в Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителей учреждений культуры муниципального района если конкурс состоится через 6 дней?

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *