Что Означает Свободный График Работы

Свободный график работы, как?

Работаю на новой работе ровно месяц. Реально работы нет, максимум на 1 час в день. Я просто дурею от сидения в инете. Разговаривать и выходить с места вообщем-то не могу, работа в тихом офисе. Заниматься самообразованием и прочее, тоже не очень, учиться мне уже не надо, тупо читать законы тоже нет необходимости. Переделала все, что только могла.
Вообщем держит только зарплата и больше ничего. Думала параллельно что-то еще делать, но здесь не могу ничего. Созрели такие вопросы
— сказать шефу, что работы нет, и уйти на полставки? (на полставки ее тоже нет, но хотя бы не буду ощущать себя идиоткой, будет свобода. )
— предложить шефу свободный график, я могу работать и дома и нет проблем, НО. Может это вообще огромный риск, сколько за это могут срезать зарплаты.

Да все, что угодно можно делать — рисовать, читать книги, играть 9если комп никто не запалит).

Даже не вздумайте! После таких рационализаторских предложений обычно увольняют, либо подкидывают функционала.

Народ, неужели все так искренне рады просто сидеть за деньги. Это же ужасно, я лучше дома бы сидела тогда, у меня там дел куча. Жить и не получаеть никакого удовлетворения. так же нельзя

Даже не вздумайте! После таких рационализаторских предложений обычно увольняют, либо подкидывают функционала.

Играть, читать книги не могу, видно. Народ, неужели все так искренне рады просто сидеть за деньги. Это же ужасно, я лучше дома бы сидела тогда, у меня там дел куча. Жить и не получаеть никакого удовлетворения. так же нельзя

Тут в основном пашут без денег ил работу найти не могут. Так, что скажите своей внутренней жабе, чтоб заткнулась. Вот.

А шеф чувствует, что работы нет, и погорячился приглашая меня на полный день. Один раз высказался «не понимаю, чем вы заняты целый день». Это ужасно. Но так как он сам меня подставил этим, боится особенно говорить, но ведь этот разговор может случиться и по его иннициативе, а я типа вся в работе.

у меня подруга так работает 2 часа уходит на работу реально, ну иногда бывает запара но редко — раз-два в месяц.
она учит языки через наушники слушает
еще составляет карту для отпуска
многие подрабатывают ка ккопирайтеры чего-то пишут начинают с копеек, но потом годика через 2 полностью уходят на фриланс
сейчас есть курсы обучения фрилансу в инфобизнесе но многое можно так научится. например рисовать.
попробуйте брать больничный официальный он стоит 2тыс справк аи дома делайте дела допустим 10 дней вы дома, при этом скажите шефу что вы у компа дома, он привыкнет со временем. потом выйдете на работу, у вас дома уже порядок и на работе отдохнете от дома, так как чтобы дома работать надо иметь особый склад характера, это не для всех вообще-то.
в идеале надо так — отпрашивайтесь в четверг, типа пятницу вы работаете из дома. но обычно мужики-шефы любят чтобы все куры были под присмотром типа у него в курятнике и возрастные шефы ненавият когда кто-то уходит на домашний график , типа он не в состоянии проконтролировать вас. молодые парни понимают. но многие все равно в предрассудках, у вас же не гугл)

График работы для 3х работников

Посоветуйте работу с минимальным общением и коллективом и свободным графиком

Свободный график работы?

Работаю со свободным графиком — это не дает покоя людям.

Непонятные графики работы

поставьте цветок с большим горшком скажите мол чтобы влажность была у лица, мол лицо сохнет от компьютера, а так — чтобы в экран не заглядывали) Что Значит Свободный График Работы.

Ответственность нанимателя и работников

Статья 99 Трудового Кодекса РФ закладывает запрет на превышение часов сверхурочной работы. Норма составляет 120 часов в год. Это правило действует и при гибком графике. В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени.

Если сотрудник недобросовестно относится к своей работе, то для него это тоже чревато серьёзными последствиями: выговором, лишением премии, вплоть до разрыва трудового договора.

Гибкий график работы не является поводом для того, чтобы работник пропускал внутренние мероприятия, происходящие в компании.

Больше информации о правах, обязанностях и ответственности каждой из сторон трудового соглашения, найдете тут.

Подводя итоги, отметим, что под гибким графиком подразумевается общая договорённость нанимателя и работника о начале, продолжительности и завершении трудового дня. График может применяться для любых должностей. Учёт рабочего времени может производиться каждый день, раз в неделю или раз в месяц.

Если наниматель отказывается предоставлять отпуск или не отпускает на обеденный перерыв, он будет оштрафован. Если работник будет злоупотреблять гибким графиком работы, он так же будет наказан, вплоть до увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Что Такое Свободный График Работы.

Использование рассматриваемого режима работы подразумевает, что в большинстве случаев может быть использован один из следующих вариантов:

1. Гибкий график соответствует обычному рабочему дня при пятидневной рабочей неделе в выходными в субботу и воскресенье. Этот вариант распространён наиболее широко.
2. Использование сменного режима. В этом случае график составляется в обычном порядке, но его делают отдельно для каждой смены.
3. Скользящий режим, подразумевает наличие двух выходных дней в неделю, но это необязательно будут суббота и воскресенье. Обычно при таком подходе выходные меняются с течением времени.
4. Свободный график, дающий работнику полную свободу при том условии, что он обязан обеспечить выполнение своей трудовой функции. При этом должен быть обеспечен учёт отработанного времени в соответствии с положениями ТК РФ.

Использование гибкого графика имеет свои плюсы и минусы. Решение о применении такого режима работы должно быть принято с учётом всех особенностей ситуации. Законодательство предоставляет такую возможность, при этом в большинстве случаев решение принимается по договорённости сторон. Как Работать в Свободном Графике.

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

• четко закрепленные рабочие часы и выходные;
• сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
• отсутствие переработок

• при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
• отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и
  праздники)

• больше выходных;
• при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата
  труда;
• возможность подрабатывать в выходные

• сложно выдержать длительные смены;
• после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
• выходные постоянно смешаются

• возможность подбирать удобное время работы

• обычно более низкая оплата труда (только за отработанные
  часы)

• более высокая зарплата;
• полное обеспечение всем необходимым на вахте;
• при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный
  отпуск

• долгое нахождение вне дома;
• обычно физически тяжелая работа;
• оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
• риск обмана

• не нужно тратить время на дорогу в офис;
• работа в комфортных условиях дома;
• при официальном трудоустройстве – социальный пакет

• оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
• не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
• нужно оборудовать рабочее место дома

• можно устанавливать свой график работы;
• работа из любого удобного места;
• при оформлении как ИП можно платить меньше налогов

• клиентов может быть мало;
• риск мошенничества;
• частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
• не оплачиваются отпуска и больничные

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

Свободный график работы

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. При такой продолжительности выработка считается полной, а работник получает 100%, установленный для данной работы, оклад.

Статья 102 ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график.

1. Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
2. Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
3. Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.

Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.