Что Должен Содержать Целевой Инструктаж Проводимый Ответственным

Целевой инструктаж: когда проводят и как оформляют

Безопасность на рабочем месте невозможна без соответствующего обучения персонала, поэтому проведение инструктажей по технике безопасности является сегодня одной из основных обязанностей нанимателя. В условиях производства инструктажу по охране труда отводится важнейшая роль, и игнорирование его проведения может явиться причиной несчастного случая на производстве, неосознанного нарушения работником требований охраны труда, привлечения должностного лица нанимателя к административной ответственности за нарушение требований по охране труда. О том, как и когда проводить целевой инструктаж по охране труда, читайте в статье.

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, в т.ч. осуществлять инструктаж работающих по вопросам охраны труда (ст. 226 ТК и ст. 17 Закона об охране труда).

Любой инструктаж по охране труда, по сути, является одной из форм обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, действиям в аварийных ситуациях, при ликвидации последствий аварий и должен затрагивать всех работников организации без исключения, в т.ч. руководителей и специалистов.

виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения установлены Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Целевой инструктаж по охране труда (далее – целевой инструктаж) проводится при выполнении разовых работ:

– не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.);

Кроме того, при направлении водителя автомобиля в рейс продолжительностью более одних суток с ним проводится целевой инструктаж по охране труда (п. 9 Межотраслевых правил).

Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты и Минтранса Республики Беларусь от 04.12.2008 № 180/128 (далее – Межотраслевые правила).

Целевой инструктаж, так же как и первичный, повторный, внеплановый инструктажи по охране труда, проводит с работающими непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер и другие должностные лица организации) (п. 59 Инструкции № 175).

Перед допуском к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии, непосредственный руководитель работ знакомит работника с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, безопасными методами и приемами работы. Это можно сделать, предоставив работнику для изучения локальные нормативные акты организации, техническую и эксплуатационную документацию, содержащие требования по охране труда.

Как правило, основными локальными нормативными актами, регламентирующими требования по охране труда, являются инструкции по охране труда по видам работ, которые определяют порядок и условия безопасного выполнения работы.

инструкция по охране труда – это основной документ по охране труда, которым должны руководствоваться работники, независимо от организационно-правовой формы организации и вида осуществляемой деятельности. Когда При Выполнении Работ Проводится Целевой Инструктаж.

Заключение

В последнее время вопросам безопасного осуществления работ уделяется особое внимание. Законодательные требования в этом плане достаточно жесткие. Для руководителей установлена ответственность за непроведение инструктажей.

К сожалению, далеко не все директора предприятий серьезно относятся к сфере охраны труда. Зачастую в организациях не проводятся инструктажи, не проверяются знания правил безопасности. В результате при возникновении внештатной ситуации сотрудники просто не знают, что им делать. Это приводит зачастую к несчастным случаям, в том числе с летальным исходом.

Инструктажи по ОТ особенно необходимы на опасных и вредных производствах. Незнание работниками методов безопасной работы приводит к самым плачевным последствиям.

Не следует думать, что целевой инструктаж имеет меньшее значение, чем вводный. Внештатная деятельность может быть связана с разными обстоятельствами и проводиться под воздействием различных факторов, погодных в том числе.

При необходимости привлечения сотрудников к ликвидации последствий бедствий или техногенных катастроф инструктажи проводятся совместно с сотрудниками МЧС и других спасательных служб. При необходимости работникам предприятия раздаются памятки и краткие инструкции по поведению в тех или иных опасных ситуациях. На многих предприятиях создаются специальные информационные стенды, на которых представлена вся необходимая информация по ОТ. При Выполнении Каких Работ Проводится Целевой Инструктаж.

Ответственность за непроведение целевого инструктажа по охране труда

Ответственность за не проведение с сотрудниками целевого инструктажа предусматривается такая же, как и для отсутствия прочих видов обучения.

В частности, за игнорирование рассматриваемой обязанности по обучению руководитель компании будет привлечен к административной ответственности, базирующейся на КоАП РФ.

Так, исходя из ст. 5/27/1 КоАП РФ, ввиду отсутствия необходимого целевого обучения на предприятие может быть наложен штраф:

• при первом нарушении подобного характера для юридических лиц – 130.000 руб., для частных предпринимателей и должностных субъектов – 25.000 руб.;
• при повторном нарушении того же характера, штраф для юридических лиц составит до 200.000 руб., для частных предпринимателей и должностных субъектов – до 40.000 руб.;
• при повторном нарушении должностные лица также могут быть отстранены от исполнения ими подобных трудовых обязанностей на срок до трех лет;
• производственная деятельность всего предприятия может быть приостановлена максимум на 90 дней до момента устранения всех правонарушений.

Наиболее серьезную ответственность предполагает Уголовный Кодекс. Так, исходя из ст. 143 УК РФ, управленец компании может быть наказан ограничением свободы до 5 лет, если вследствие отсутствия инструктажа серьезно пострадал или погиб сотрудник.

Таким образом, целевой инструктаж является необходимым элементом правомерной деятельности. Его осуществление признается в индивидуальном порядке, исходя из специфики деятельности. Все сотрудники, за исключением тех, которые привычно исполняют соответствующие обязанности, должны проходить целевое инструктирование. Целевой Инструктаж Рабочим Проводится в Каких Случаях.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?

п.);
4) по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
5) при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
6) по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят:
1) при выполнении разовых работ;
2) при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
3) при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы;
4) при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах (см. приложения 2 и 3). Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (в установленных случаях в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Периодичность проведения и сроки

По каждому виду инструктажа имеются свои сроки. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, в это время, когда это требуется. Перед непосредственным выполнением работ:

Руководитель обязан, перед тем как направить работника на выполнение иных работ провести инструктаж. Подпись работника и руководителя должны быть поставлены в наряде-допуске.