Больничный по Беременности и Родам во Время Очередного Отпуска

Как оплачивается отпуск перед декретом

Сумма выплат за отпуск перед декретом рассчитывается по итогам прошедших 12 месяцев. Если же сотрудник не отработал такого количества времени, оплата производится с учетом среднего заработка. Работодатель обязан оплатить ежегодный и авансированный отпуск, ни в коем случае не заменяя его отдыхом «за свой счет». Такое решение незаконно и подлежит обжалованию.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Материальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения. Что касается пред декретного неиспользованного отпуска, который беременная имеет полное право использовать (согласно статье 260 ТК РФ), то его нельзя заменить материальным эквивалентом. Исключение составляет только дополнительные дни (с 29 и дальше), когда рабочие часы могут быть компенсированы по согласию нанимателя. Декретный Больничный во Время Ежегодного Отпуска.

Заключение

Отпуск авансом предоставляется только некоторым сотрудникам, которые имеют право на определенные послабления от нанимателей. Другие граждане могут оформить его при наличии согласия со стороны директора. Они получают отпускные выплаты в полном размере, поэтому должны отработать в фирме положенный срок. Если они увольняются, то обязаны вернуть работодателю излишне полученную сумму.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Здравствуйте, сотрудники уходят в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Если вы желаете уйти в отпуск в другой период, то пишите заявление на имя руководителя. Обычно такие заявления одобряются руководством.
Рассчитывается отпуск за последние 12 месяцев. Декретный отпуск не повлияет на расчет отпускных, так как не входит в расчет среднего.
Так что можете смело оформлять очередной оплачиваемый отпуск.
Единственно нужно отметить: вы получите больше денег, при этом уменьшаете время своего отпуска.

Подскажите правильно ли мне посчитали дни очередного отпуска перед уходом в декрет. В декрет ухожу с 24.02.2015 г. В 2014 г осталось 14 календарных дней неотгуленного очередного отпуска. Мне насчитали 21 день очередного отпуска за 2015 г. + 14 дней очередного отпуска за 2014 г. т.е. я должна уйти в очередной отпуск с 19.01.2015 г. чтобы сразу потом уйти в декретный отпуск с 24.02.2015 г. В компании работаю с 09.10.2013 г. Все верно посчитано?

Здравствуйте.У меня следующая ситуация.С 06 января 2013года я ушла в декрет, после него соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. С 15 января 2015 года мне положен учебный отпуск.Как будет производиться расчёт среднего заработка?
В период с 01.01.2014 по 31.12.2014года-зарплаты не было.
В период с 01.01.213 по 31.12.2013года -зарплаты не было.
В период с 01.01.2012 по 31.12.2012 года- полностью отработанный год с выплатой зарплаты.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2009 г. 25 марта 2013 г. 10 июля, 15 октября 2014 г. я проанализировала, но тем не менее вопрос остался.

Добрый день,подскажите ,пожалуйста! Я работаю учителем,1.08.16 ухожу в декрет,отпуск хотела взять с 6.06.16 полностью 56 дн перед декретом,но директор не отпустила.Иду в отпуск с 27.06.16 на 35 дн до декрета. Вопрос: Отпускные выплаченные мне не за весь отпуск,а только за 35 дн не повлияют на размер декретных и пособия по уходу. И второй вопрос: если я возьму оставшийся 21 дн неотгуленного отпуска после того,Как ребёнку исполнится 1,5 года и перестанут платить пособие по уходу,отпускные не будут меньше,еже ли бы я взяла весь отпуск полностью перед декретом( ведь,как я понимаю,их будут рассчитывать по 12 мес отработанных мною перед декретом)?

Здравствуйте. Я работаю врачом, до 1.01.16 г врачам было положено 2 отпуска — основной 28 дней и дополнительный за вредные условия труда 14 дней. Я ушла в дектетный отпуск в апреле 2015 г,отгуляв перед декретом дополнительный отпуск в 14 дней. Потом был декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 22 декабря 2016 г мне нужно выходить на основную работу. Но после окончания декретного отпуска я уже вышла на основную работу по заявлению на неполный рабочий день.Вопрос:
1) можно ли мне сейчас взять неотгулянный основной отпуск за 2015 г?
2) Положен ли мне отпуск за тот период что я работала неполный рабочий день?
3) за время моего отсутствия организация приняла доп.соглашение согласно которому все неотгулянные ранее отпуска не предоставляются,а выплачивается компенсация при увольнении с предприятия и на этом основании мне отказывают в отпуске,т.к 2015 г закончился- правомерно ли это? Может быть более правильным будет применять это к тем отпуска которые наступили после даты принятия доп.соглашения? А не ко всем что были ранее,т.к. люди в отпуск не ходили из-за рабочей необходимости. Спасибо.

Как оплачивается отпуск перед декретом

Сумма выплат за отпуск перед декретом рассчитывается по итогам прошедших 12 месяцев. Если же сотрудник не отработал такого количества времени, оплата производится с учетом среднего заработка. Работодатель обязан оплатить ежегодный и авансированный отпуск, ни в коем случае не заменяя его отдыхом «за свой счет». Такое решение незаконно и подлежит обжалованию.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Материальная компенсация отпуска предоставляется только в случае увольнения. Что касается пред декретного неиспользованного отпуска, который беременная имеет полное право использовать (согласно статье 260 ТК РФ), то его нельзя заменить материальным эквивалентом. Исключение составляет только дополнительные дни (с 29 и дальше), когда рабочие часы могут быть компенсированы по согласию нанимателя.

Расчёт отпускных предполагает необходимость вычислить среднедневной заработок за прошедший год.

Для этого достаточно выполнить несколько простых действий:

Отпускные выплаты

Бухгалтеры особенно интересуются правилами начисления отпускных выплат. Отсутствует возможность для формирования резерва за счет того, что невозможно определить, попросят ли новые работники предоставления отпуска авансом. Во время расчета отпускных учитываются не начисления за прошлый год, а за тот период, в течение которого гражданин трудился в компании.

Если сотрудник после отдыха решит уволиться, то он поставит работодателя в сложную ситуацию, так как придется пользоваться принудительным удержанием, сведения о котором имеются в ст. 138 ТК.

Удержание может осуществляться в добровольном порядке, когда гражданин дает свое согласие, а также с помощью судебного решения. Оно не производится при сокращении специалиста, закрытии фирмы, призыве гражданина в армию или при признании его недееспособным. Это же относится к смене владельца компании или смерти работника. С этих выплат обязательно уплачивается НДФЛ и страховые взносы.