Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.
Как законно провести увольнение по инициативе работодателя
В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее.
Но в любом случае работодатель должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной ответственности.
Если уволить сотрудника неправильно, суд может признать действие незаконным, восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить сотруднику время вынужденного простоя.
- Правильно определить законное основание.
- Соблюсти процедуру, прописанную в трудовом кодексе.
У каждого основания есть свои особенности и требования к процедуре. Но есть и общее — все увольнения оформляются приказом об этом. Также напомню, что на всех уволенных лиц работодатель должен подавать в ПФР форму СЗВ-ТД. Это нужно делать не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
Большинство увольнений можно условно разделить на три вида:
- По инициативе работника — более известное как увольнение по собственному желанию.
- По инициативе работодателя. Это самая многочисленная группа, включает в себя более 20 оснований — от сокращения штата до увольнения за прогул или пьянство на рабочем месте.
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в связи со смертью сотрудника.
В эту классификацию не входит расторжение договора по соглашению сторон либо в связи с истечением срока трудового договора. Это самостоятельные основания.
Как происходит увольнение при промахе работника
- Проступок фиксируется в письменном виде.
- Виновник предоставляет объяснение либо отказывается сообщать о причинах, толкнувших его на нарушение. В последнем случае необходимо составить акт.
- Результаты рассмотрения объяснительной, данные о наличии действующих дисциплинарных взысканий, предложения о степени вины сотрудника передаются руководству.
- На основании полученной информации уполномоченные лица принимают решение о применении взыскания или увольнении. В виде приказа его доводят до сотрудника.
- Если речь идет о расторжении договора, увольняемый получает расчет, трудовую книжку и справку о зарплате за последние два года.
Если вы думаете, как провести увольнение работника без его желания по закону, соблюдайте требования.
Когда увольнение по инициативе работодателя невозможно
Увольнение невозможно, если сотрудник попадает в следующие категории:
- Сотрудники в отпуске или на больничном.
- Беременные женщины. Их нельзя уволить даже за появление на работе в пьяном виде.
- Работники с детьми, а именно женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида — до 18 лет. Также в число попадают отцы и другие лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида — до 18 лет, а также опекунов или попечителей таких детей. Невозможно и увольнение родителей, опекунов или попечителей — единственных кормильцев ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет.
Учитывайте эти особенности и не допускайте увольнений по инициативе работодателя, если они запрещены законом.
Допустимо ли увольнение инвалида
Инвалида 2 группы уволить возможно, если условия труда меняются и выполнять ту же работу с учетом ограничения возможностей человек не может. Например, условия противоречат его программе реабилитации и абилитации. В этом случае основания увольнения сотрудника по инициативе работодателя — несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.
Когда возможно увольнение без нарушений со стороны работника
Есть немало случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины человека.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке
Период стажировки должен быть обязательно указан в ТД. В противном случае не будет считаться, что сотрудник находится на испытательном сроке.
Увольнение в течение этого времени возможно как по инициативе испытуемого, так и по желанию работодателя. Однако последний при этом должен иметь основания для расторжения контракта раньше срока. Обе стороны должны за 3 дня предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения. Основанием для прекращения трудовых отношений является статья 71 ТК РФ.
Расторжение ТД по итогам аттестации
Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации, доказать это может только аттестация. Она проводится в виде теста или опроса и организуется на регулярной основе или специально для проверки сотрудников на соответствие должности. При наличии в организации профсоюза в аттестационную комиссию следует включить одного из его представителей.
Если по итогам аттестации работник признается не соответствующим должности, работодатель обязан предложить ему другую деятельность. При отказе человека перейти на предложенное место работы можно начинать процедуру увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Также увольнение допускается при ликвидации предприятия, сокращении штата, а иногда и при смене руководства.
Что делать при незаконном увольнении
Что делать работнику, которого наниматель уволил на незаконном основании, или если начальник нарушил порядок увольнения по инициативе работодателя: не предупредил, не выплатил компенсацию, не оформил документы? Гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если суд примет решение в пользу ответчика, нанимателя обяжут:
- восстановить работника в должности или изменить основание, статью;
- выплатить денежную компенсацию.
Не бойтесь подавать в суд, если вас уволили без вашего желания по инициативе работодателя. Если закон был нарушен, то ваши интересы будут защищены
Загрузка...
