Итоговые выплаты, положенные сотруднику МВД
- Единовременная выплата. Подразумевается выдача определенной суммы средств по факту увольнения. Так, если лицо отработало в органах правопорядка более 20 лет, то ему положена сумма в размере семи его окладов. Если гражданин отработал менее 20 лет, то выплата будет обеспечена в объеме двух средних окладов работника.
- Фактическая заработная плата и премия. Зарплата лица исчисляется в соответствии с фактически отработанным временем, начиная с момента предыдущей выдачи данной суммы. Премия определяется в соответствии с федеральными актами, локальными нормативами и положениями индивидуального трудового соглашения субъекта. Она также рассчитывается пропорционально отработанному времени.
- Возмещение за неизрасходованные дни отпуска. Данная компенсация также должна исчисляться бухгалтерией пропорционально тому времени, которое не было использовано в качестве отпуска в текущем году.
- Добавочная премия, назначаемая за добросовестность. Для служащих МВД подобная сумма определяется начальством по результатам профессиональной деятельности конкретного субъекта за год, в котором происходит увольнение.
Таким образом, расторжение контракта со служащим МВД – это процесс, подразумевающий соблюдение многих деталей. Для его правомерного и грамотного осуществления командованию структуры и ее служащим настоятельно рекомендуется быть ознакомленными с нормативной базой, регламентирующей вопрос. Статья Принуждение к Увольнению Республика Беларусь.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Предоставление отпуска работнику МВД является обязательным, особенно если подчиненный не воспользовался своим правом в течение года. Если субъект принял решение покинуть свою должность, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением.
С этой целью необходимо составить рапорт. Человек имеет право до начала отпускного периода отозвать ранее составленное и поданное заявление об увольнении. Это возможно только в том случае, если на его место не был найден новый сотрудник.
В последний день на прежней должности, после которого следует начало отпуска, субъект должен вернуть свое служебное удостоверение. Ст 5 27 Коап РФ Принуждение к Увольнению.
Пособие по уходу за ребенком
С документами на получение данного пособия необходимо обращаться по месту работы (для работающих граждан) и в местное отделение Управления социальной защиты населения для неработающих. Необходимые документы:
| Статья | Описание |
| ст. 80 | Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника |
| ст. 81 | Увольнение производится посредством расторжения контракта |
| ст. 82 | Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам |
| ст. 84 | Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта |
После того как рапорт об увольнении подан, запускается процесс прекращения трудовых отношений, если командир согласен с решением служащего.
- Человек отправляет прошение начальству.
- Командир принимает решение об уходе подчиненного.
- Если начальник согласен, то созывается комиссия для принятия окончательного решения.
- Командир проводит со служащим беседу о сроках увольнения и всех положенных выплатах.
- Оформляется акт о том, что человек в курсе всей необходимой информации.
- Командир подтверждает выход в отставку, и готовит к выпуску приказ об увольнении.
- В указанную дату происходит официальное расторжение контракта.
Комиссии отведено 14 дней, чтобы рассмотреть ходатайство сотрудника. В некоторых случаях этот период занимает меньше – 7 суток.
Если командир не принял рапорт (отказался его рассмотреть), то военнослужащий может послать 1 образец рапорта об увольнении из полиции заказным письмом начальнику, а 2-й оставить себе, если потребуется обратиться в суд.
Выход на пенсию и увольнение из МВД по выслуге
- Отработали достаточное количество лет без какого-либо перерыва на службе при МВД. Иными словами, заслужили пенсию, предоставляемую по выслуги лет. Рапорт на увольнение из МВД по выслуге должен содержать информацию о количестве лет, которые были отданы службе при МВД.
- Сотрудником достигнут пенсионный возраст, после которого в любом случае должны назначить денежное обеспечение. Рапорт на увольнение на пенсию МВД составляется по той же форме, что и по собственному желанию.
- В рамках выполнения обязанностей по службе работник при МВД приобрел инвалидность и вынужден уволиться на пенсию.
В том случае, если по итогу службы сотрудник правоохранительных органов достигает определенного чина, который соответствует среднему либо высшему офицерскому званию, то непосредственно после выхода на пенсию им сохраняется право одевать форму согласно служебному статусу.
Форма сотрудников МВД, даже на фоне их увольнения, является показателем патриотизма, а вместе с тем верности и уважения к тем, кто несет за обеспечение безопасности в государстве ответственность. Пенсионеры МВД обладают в нашей стране рядом льгот и бонусов, которые предусмотрены российским законодательством.
Часто задаваемые вопросы
Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.
Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?
Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.
| 1 | в связи с болезнью сотрудника МВД (полиции) – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел |
| 2 | в связи с признанием сотрудника МВД (полиции) недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу |
| 3 | в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника МВД (полиции) от перевода на иную должность в органах внутренних дел |
| 4 | в связи с прекращением гражданства РФ или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства |
| 5 | в связи с представлением сотрудником МВД (полиции) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел |
| 6 | в связи с отказом сотрудника МВД (полиции) от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства |
| 7 | в связи с осуждением сотрудника МВД (полиции) за преступление |
| 8 | в связи с призывом сотрудника МВД (полиции) на военную службу или направлением на заменяющую её альтернативную гражданскую службу |
| 9 | в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел |
| 10 | в связи с нарушением сотрудником МВД (полиции) обязательных правил при заключении контракта о прохождении службы в органах внутренних дел |
| 11 | в связи с истечением срока одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах внутренних дел, если сотрудник МВД (полиции) не уведомит уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах внутренних дел |
| 12 | в связи с отказом сотрудника МВД (полиции) без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации |
| 13 | в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» |
После того как рапорт об увольнении подан, запускается процесс прекращения трудовых отношений, если командир согласен с решением служащего.
- Человек отправляет прошение начальству.
- Командир принимает решение об уходе подчиненного.
- Если начальник согласен, то созывается комиссия для принятия окончательного решения.
- Командир проводит со служащим беседу о сроках увольнения и всех положенных выплатах.
- Оформляется акт о том, что человек в курсе всей необходимой информации.
- Командир подтверждает выход в отставку, и готовит к выпуску приказ об увольнении.
- В указанную дату происходит официальное расторжение контракта.
Комиссии отведено 14 дней, чтобы рассмотреть ходатайство сотрудника. В некоторых случаях этот период занимает меньше – 7 суток.
Если командир не принял рапорт (отказался его рассмотреть), то военнослужащий может послать 1 образец рапорта об увольнении из полиции заказным письмом начальнику, а 2-й оставить себе, если потребуется обратиться в суд.
Загрузка...
