Нормативное регулирование

Период времени отработки при обычном варианте увольнения составляет 2 недели, в течение которых проводится поиск заменяющего работника и передача ему дел. Но действующим законодательством предусмотрены возможности более быстрого оформления, а также список лиц, которые могут покидать работу по собственному желанию максимально быстро.

Существуют статьи, которые помогут урегулировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем при требовании работником быстрого увольнения без отработки. К ним относятся:

  • ст. 77 ТК России, которая перечисляет общие основания для увольнения по собственному желанию, к которым относятся соглашение сторон, окончание срока заключенного трудового договора, отказ работника менять место жительства при переезде в другую местность в связи с перемещением организации, а также отказ работника продолжать выполнение служебных обязанностей при изменениях условий труда;
  • ст. 80 ТК РФ, регламентирующая условия прекращения рабочих отношений по инициативе работника, где в одном из пунктов статьи указывается необходимость прекращения срока действия трудового договора без отработки двух недель. К таким ситуациям относится выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, когда увольнение должно осуществиться в срок, который прописывается в заявлении;
  • ст. 81 ТК РФ также перечисляет все ситуации, которые обеспечивают законное увольнение в сроки, желаемые работником и указанные им в заявлении. К ним относятся переезд супруга в другую местность по причине смены места работы, выход на пенсию, смена места работы по имеющимся медицинским показаниям, необходимость ухода за ближайшим родственником в связи с его болезнью или инвалидностью, нарушение трудового или коллективного договора компании.

Поправки в действующее законодательство позволяют более полно использовать возможности увольнения без отработки сроком 14 дней, сюда включаются лица, находящиеся на испытательном сроке — им необходимо предупредить работодателя о желании ухода с работы за три дня до желаемого срока. Увольнение по Инициативе Работника Собственное Желание Запись в Трудовой Книжке.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

Здравствуйте, уважаемый Святослав Павлович. Прошу уволить меня Карапузика Андрея Геннадьевича по собственному желанию с 25 января 2012 года. А также, как можно быстрей подготовить копии всех мои документов, а именно: Заработная плата за шестой год работы в вашей компании, справки о моих отпусках за последние два года и копии приказа о приеме меня на работу от 15 марта 2005 года.

23 января 2012 года Подпись: _______ С уважением Карапузик Андрей Геннадьевич. Заявление на Увольнение Расторжение Трудового Договора по Инициативе Работника.

Какие еще есть варианты

Первый

Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2021 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.

Второй

Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Третий

Это крайний вариант, применять его или нет, смотрите сами. Если ничего не остается, то можно «заболеть», естественно, официально. Пишите заявление на увольнение без отработки. находясь на больничном, и ждете (или уже работаете на другой работе неофициально, жизнь есть жизнь) окончания срока предупреждения. Далее забираете документы удобным для вас способом. Можно вообще дать разрешение на отправку своей трудовой книжки почтовой корреспонденцией.

Теперь вы знаете, где взять образец заявления на увольнение без отработки. Однако напомним еще раз: мы не рекомендуем использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» — это неграмотно, тем более не употребляйте этот термин в разговорах с кадровиками, зачем «дразнить гусей»? Говорите и пишите как в нашем примере, это повысит ваши шансы уйти тогда, когда это надо именно вам, плюс с грамотно оформленными документами работать кадровым специалистам приятнее. Уведомление о Расторжении Трудового Договора по Инициативе Работника Образец.

Как написать заявление на увольнение?
Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

баннер

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Обязанность отработки 14 дней по закону
Трудящийся должен в обязательном порядке предупредить работодателя о своем намерении покинуть занимаемую должность в письменном виде (подав заявление) не позднее, чем за 2 недели до полного прекращения труда на предприятии. Период в 14 дней необходим работодателю для поиска нового специалиста, который заменит уволившегося сотрудника на рабочем месте.

При желании образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, после написания которого сотрудник может быть уволен без отработки, можно найти в Сети на тематических сайтах. Но обычно помощь в написании документа работникам оказывает сотрудник отдела кадров. Если в помощи увольняющемуся будет отказано, он может составить заявление самостоятельно, взяв за основу образцы из интернета.

В некоторых случаях работодатели отказывают подчиненным в подписании заявления об увольнении, в подобной ситуации сотруднику необходимо проделать следующие действия:

  • принести написанное заявление и отдать его лично в руки работодателю или его секретарю;
  • если поданный документ не был завизирован подписью работодателя, сотрудник может передать заявление через канцелярию предприятия. При этом сотрудник канцелярского отдела должен поставить соответствующую пометку о принятии документа на его копии, которая будет храниться у сотрудника;
  • если канцелярия на предприятии отсутствует, или же сотрудник отдела отказался поставить подпись, необходимо обратиться на почту. Оттуда письмо отправляют ценным письмом с описью содержимого и обязательным уведомлением о вручении получателю. Письмо отправляют на адрес предприятия, на имя работодателя;
  • спустя 2 недели с момента получения получателем письма сотрудник может требовать выдачи расчета и трудовой книжки.

В некоторых случаях увольняющиеся работники забывают потребовать от работника канцелярии подпись о принятии заявления или же отправляют работодателю документы обычным письмом. Такие действия являются ошибочными и впоследствии могут препятствовать быстрому уходу с занимаемой должности. Чтобы этого не произошло, необходимо четко соблюдать предписанные инструкции.

Если даже после проделанных действий работодатель отказывается выдать трудовую и расчет, потребуется обратиться в суд, предоставив представителям закона документы, подтверждающие факт проделанных действий. Чтобы выиграть спор, перед обращением в судебную инстанцию лучше проконсультироваться с опытным юристом.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.