Консультации юриста по ст. 192 ТК РФ

Админстратор кафе неоднократно в грубой форме отвечала гостям, Со стороны директора проводилась беседа и были сделаны замечания. Но на эти замечания администратор не отреагировала, в результате клиенты остались очень недовольны обслуживанием, о чем написали в соц сетях .Принято решение уволить сотрудника. Подскажите ,как это законно и документально зафиксировать. спасибо

Статья 192. Дисциплинарные взыскания Ст 192 Трудового Кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение.. статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение. И так в организации в документах нет строгого выговора но при этом за любой незначительный проступок директор лишает премии на своё усмотрение без рассмотрения тяжести проступка. Объяснительные записки заставляют писать в краткие сроки (в течении суток) , нет уведомлений о том что должна быть написана объяснительная, об этом сообщает в устной форме начальник отдела. По ТК строгий выговор т. е. лишение премии может быть только в том случае если работник нанёс работодателю материальный ущерб. Например, за принятие не правильного документа и обнаружение КРУ не правильности документа у нас сразу лишают премии и, причем основном на 100%. Вопрос: Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и какие документы приложить? И как правильно доказать нарушение работодателя?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, но в любом случае «лишении» премии не является наказанием. Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации в положении о премировании. По ТК нет понятий ни строго выговора, ни тем более лишения премии. Если в локальных нормативных актах («Положении о премировании) прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины или не перечислены конкретные проступки, за которое производится депремирование, то лишение работника премии будет иметь незаконный характер. Жалобу пишите о нарушении Ваших трудовых и социально-экономических прав, с перечислением фактов (Я ФИО работаю . с . и далее по тексту в таком то месяце ), необходимо приложить копии приказов, если есть возможность справки о работе и заработной плате. А вообще лучше обратится в инспекцию, там все вам подскажут и как заявление написать и какие документы приложить. Что Учитывается При Применении к Работнику Меры Ответственности за Совершение Дисциплинарного.

Дисциплинарные взыскания

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с названной статьей, а также ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом часто в качестве работодателя рассматривают руководителя организации. Однако это неверно, поскольку в соответствии с ТК РФ в качестве работодателя может выступать физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. От имени юридического лица (организации) права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют органы управления организацией или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Права и обязанности сторон трудового договора определены ст.ст.21 и 22 ТК РФ, в соответствии с которыми работник обязан соблюдать в том числе правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. На работодателя возлагается, в частности, обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодателю предоставляется право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ введенный в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ дает определения таким понятиям, как «дисциплина труда» и «правила внутреннего трудового распорядка организации».

дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации;

правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Согласно ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Учитывая, что ст.130 КЗоТ РФ предусматривалось утверждение правил внутреннего трудового распорядка общим собранием работников организации по предоставлению администрации, видимо, можно говорить о том, что защищенность работников не улучшилась. Кроме того, в ТК РФ за работодателем закреплена только обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189 ТК РФ), в то время как ст.129 КзоТ РФ на администрацию возлагалась обязанность правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условиях их труда и быта. Носят ли Дисциплинарные Взыскания Указанные в ст 192 ТК РФ Исчерпывающий Характер да Или Нет.

Статья 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Публикации по теме

В статье 192 ТК РФ говорится о видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 192 ТК РФ работник в этом случае может получить замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а также другие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные федеральными законами. В тексте статьи 192 ТК РФ также говорится о необходимости учета, в случае наложения взысканий, тяжести совершенного поступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Документирование факта нарушения
Официальное оформление состояния опьянения требует отдельного рассмотрения. Наилучшим способом доказать этот инцидент может стать медосвидетельствование, но человек вправе на него не соглашаться.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации. Чаще всего наказание следует за несоблюдение трудовой дисциплины — в случае:

Перечень дисциплинарных проступков может быть продолжен в зависимости от специфики организации. Как правило, наиболее строго наказываются нарушения правил охраны труда, разглашение конфиденциальной информации и несоответствие выполняемой работы принятым критериям качества.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *