Лишение премии работника по ТК РФ: основания и оформление + когда запрещено

Политика материального стимулирования работников, добросовестно и профессионально выполняющих свои функциональные обязанности, является одним из важнейших рычагов влияния, находящихся в руках работодателя. Однако в отдельных случаях органичным дополнением к «прянику» выступает «кнут», который в данном контексте называется утеря сотрудником материального стимулирования либо его сокращение. В данной статье будут рассмотрены такие пункты, как основания для лишения премии, в каких случаях депремирование запрещено, процедура лишения, а также как оспорить незаконное депремирование. На Какой Период Можно Лишить Стимулирующих Выплат При Дисциплинарном Взыскании.

Обжалование решения о невыплате премии

Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение, но при этом в полной мере выполнил все условия для начисления премии, то он имеет полное право оспорить наказание.

Если это ваш случай, то пишите жалобу в трудовую инспекцию или напрямую в суд. Первый орган осуществит проверку и при выявлении каких-либо ошибок в оформлении документов издаст предписание, отменяющее дополнительное взыскание.

Другое дело, если, к примеру, вам дали выговор за прогул, а работодатель не отменил стимулирующую выплату, а только уменьшил пропорционально ее размер. Здесь он в своем праве и изменить принятое решение не удастся.

Для суда потребуется ряд доказательств неправомерности действий администрации. Рекомендуем подготовить все документы, содержащие необходимую информацию. В качестве таковых подойдут:

Все эти документы в виде копий по письменному требованию сотрудника обязаны представить на протяжении трех суток.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь! Является ли Лишение Или Снижение Размера Премии Дисциплинарным Взысканием.

ВС РФ: Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (см., например, определение Верховного Суда Российской Федерации от 7 апреля 2005 г. № КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Вопрос о том, что именно будет выступать основанием для лишения работника премии, является предметом регулирования документов, определяющих систему оплаты труда в организации. Зачастую работодатели в качестве критерия премирования определяют отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Однако нередко основанием депремирования устанавливается сам факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Возможно ли в такой ситуации лишение работника премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности? Этот вопрос лег в основу трудового спора, рассмотренного Самарским областным судом (определение Самарского областного суда от 12 марта 2024 г. по делу № 33-2909/2019).

Поводом для разбирательства послужила невыплата работнику премии. Как было установлено судом, положением о премировании работодателя предусматривалась возможность снижения премии в случае несоблюдения исполнительской дисциплины. Причиной для установления размера премии в пониженном размере явилось неисполнение работником поручения работодателя.

Суд признал действия работодателя незаконными, основываясь в том числе на том, что по факту вменяемых работодателем нарушений трудовой дисциплины работник в установленном законом порядке к дисциплинарной ответственности не привлекался. Суд отклонил доводы работодателя об отсутствии необходимости соблюдения указанного порядка, поскольку работодатель не намеревался выносить работнику дисциплинарное взыскание, а возможность снижения премии в зависимость от наличия взыскания не поставлена. Судьи указали, что принятие решения о снижении работнику размера стимулирующей выплаты по факту нарушения трудовой дисциплины без соблюдения установленного законом порядка установления факта совершения работником дисциплинарного проступка нарушает гарантированные трудовым законодательством права работника на объективное исследование обстоятельств, являющихся основанием к уменьшению размера стимулирующих выплат, так как позволяет работодателю произвольно, без учета мнения работника, разрешать указанный вопрос.

Отметим, однако, что в судебной практике имеются примеры, когда суды подчеркивали, что возможность работодателя регулировать размеры премирования в рамках условий, предусмотренных системой оплаты труда, не зависит от того, применяет ли работодатель к работнику меры дисциплинарного воздействия. Лишение Стимулирующих Выплат Как Мера Дисциплинарного Взыскания.

дисциплинарное взыскание

#6 СТИХИЯ СТИХИЯ —>

Гостю: для примера, в нашем Положении об оплате труда, предусмотрен порядок назначения и снятия доплат (у нас нет премий, а именно доплаты стим. хар-ра), а у Вас разве Положения нет??

баннер

#7 —Михаил—

Господа, а не является ли лишение премии в данном случае ничем иным, как штрафом, которые по действующему ТК незаконны? Лишать премии можно за недостижение показателей в работе, это не мера ответственности. Но если лишать премии за дисциплнарный проступок, то это будет уже являться мерой дисциплинарной ответственности!! а меры ответственности исчерпывающим образом перечислены в ст 192 ТК

#8 юнга юнга —>

Господа, а не является ли лишение премии в данном случае ничем иным, как штрафом, которые по действующему ТК незаконны? Лишать премии можно за недостижение показателей в работе, это не мера ответственности. Но если лишать премии за

откуда такая категоричность то в суждениях
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Нужна ли объяснительная?

Многие работники фирмы задумываются о том, можно ли лишить премии без предоставления объяснительной работодателю. Так как лишение таких выплат по законодательству не является взысканием, то не требуется заранее осуществлять проверку. Поэтому не требуется от сотрудника получать объяснительную или выяснять, по каким причинам возникло конкретное нарушение.

Премия выступает лишь следствием поведения и работы сотрудника. Поэтому если руководитель разочарован результатами сотрудничества, то он просто не начисляет премиальные выплаты. Начальники разных отделов по окончании каждого месяца составляют специальные предложения по поощрению тех или иных сотрудников. Работники обычно не знают, какие именно сведения содержатся в этих предложениях.

Если специалист узнает, что его лишили премии, то он может составить объяснительную, передаваемую генеральному директору компании. В ней можно выразить несогласие с решением начальства.

Может ли работодатель вместо вынесения повторного дисциплинарного взыскания лишить работника премии на 6 месяцев?

Т.е. наложение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность.

А также, лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить: выплатить или лишить премии по каким-то определенным основаниям, в т.ч. за дисциплинарный проступок.

В системе оплате труда должно быть прописано по каким поводам работник может лишиться премиальной части и в т.ч. за дисциплинарный проступок. Поэтому, в данной ситуации я полагаю так, если бы на работника было наложено дисциплинарное взыскание, которое действует 6 мес, то лишить еще и премии на 6 месяцев было бы логично, но если дисциплинарного взыскания не было, то почему лишение происходит на 6 мес?

Если дисциплинарным взысканием подменяется лишение премии, то это будет незаконно, т.к. согласно п.2 ст.64 ТК РК применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Таким образом, если лишаете премиальной части, то правильнее будет на месяц. Рекомендую конкретизировать выплату премиальных и в том числе их лишение во внутреннем нормативном документе компании.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Лишение за невыполнение трудовых обязанностей
Премиальные отчисления являются поощрительной мерой для ответственных и продуктивных сотрудников, их отмена символизирует какие-либо нарушения в трудовой деятельности работника, а также ввиду каких-либо дисциплинарных проступков.

Заключение

Работник, который не согласен с решением о лишении его премии, может обратиться в уполномоченные органы с соответствующей жалобой в течение трех месяцев после вынесения приказа о лишении премиальных выплат.

  1. В судебные органы. К исковому заявлению необходимо приложить оригинал приказа о лишении премии, а также указать причины, почему лишение является незаконным. При осуществлении делопроизводства в суде обязанность по доказыванию правомерности возложенного наказания ложится на плечи работодателя.
  2. В трудовую инспекцию, после подачи заявления в которую на предприятии будет инициирована полная проверка на соответствие соблюдения норм законодательства. В случае подтверждения нарушений работодателю придется заплатить штраф, а работник получит компенсационные выплаты.

Лишение премии – болезненный процесс, который может не только негативно сказаться на уровне жизни работника, но и в значительной мере ухудшить его положение среди трудового коллектива. Поэтому, при лишении премии незаконным образом, рекомендуется мгновенно обращаться в уполномоченные органы для решения проблемы.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *