Возражение на Исковое Заявление о Невыплате Заработной Платы

Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.

Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор.

Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения. Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней.

Взыскание задолженности в принудительном порядке начинается с обращения кредитора в суд. Однако должник также имеет способы защиты своих прав, которыми может пользоваться в рамках судебной процедуры.

Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредиту – один из подобных методов, который позволяет выразить несогласие с представленными требованиями и обосновать свою позицию.

Однако составлять и подавать данный документ нужно правильно, с учётом всех процессуальных требований.

Когда можно подать возражение

Банк обращается в суд, когда заёмщик не исполняет своё обязательство добровольно. Судебная стадия необходима с целью возбуждения исполнительного производства, при котором будет возможно принудительное исполнение решения. И если вопрос нельзя решить в приказном порядке, взыскателю нужно обращаться именно с иском.

В иске банк выражает свою позицию касательно спора. Указываются обстоятельства дела, сведения о заключенном договоре, произведённых платежах, просрочках и иные факторы, которые имеют значения в рамках производства. Однако должник не всегда согласен с позицией кредитора в той или иной части.

Возражение подаётся как раз в случае несогласия с требованием банка. Возможны две основные ситуации:

При частичном принятии иска, в возражении чаще всего указывается необходимость снижения суммы долга, неустойки, отказе в обращении взыскания на какое-то имущество и так далее.

Возражение на иск может быть подано в любой момент, до ухода суда в совещательную комнату. Однако если суд посчитает, что документ подаётся только с целью затянуть процесс, может отказать в его принятии. Поэтому рекомендуется направлять бумагу вовремя, лучше всего – в начале процесса.

Оформление возражения

Не обязательно подавать возражение в письменном виде. Позиция ответчика будет заслушана и в рамках процесса. Стороне будет дано время, чтобы высказать своё мнение насчёт иска, его обоснованности и соразмерности. Однако более эффективный вариант – письменное возражение.

• данные суда, в который документ подаётся;
• реквизиты заявителя;
• сведения об истце и третьих лицах;
• наименование заявления;
• данные об иске, на который подаётся возражение;
• исковые требования, с которыми заявитель не согласен в той или иной мере, а также обоснования своей позиции, в том числе ссылки на нормативные акты;
• просительная часть, в которой указывается требование об отказе удовлетворения требований истца в той или иной части;
• список приложений.

Помните, что от правильности составления возражения может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже >>

Как подаётся возражение

Самый простой вариант – подать возражение лично, в процессе судебного разбирательства. Необходимо будет сделать копию для каждой стороны, чтобы они смогли ознакомиться с позицией заявителя.

Делаются копии не только самого возражения, но и всех приложений. Также нужно помнить, что экземпляр подаётся в суд и всем третьим лицам, участвующим в процессе.

Но не всегда ответчик имеет возможность участвовать в судебном разбирательстве. В данном случае можно подать заявление следующими способами:

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: форма, содержание и образец документа

Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.

Когда подается претензия

В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами. При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.

Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.

При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч. 2 ст. 142 ТК). О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии.

Если же работник просто не выйдет на работу, не подав предварительного письменного извещения, то это может быть расценено как прогул и может явиться в дальнейшем причиной для увольнения.

В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок.

На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.

Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.

Как написать

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
4. Наименование документа «Претензия».
5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
7. Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
8. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Комментарии

* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса

До 1 октября 2024 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.

С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».

** С 03.10.2016 г. изменена формула расчета процентов за просрочку выплат

Обращаем внимание, что вышеприведенный расчетов процентов за просрочку выплаты зарплаты был актуален в период возникновения задолженности работодателя до 03.10.2016 года. С указанной даты редакция статьи 236 ТК РФ претерпела изменения, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Если до 03 октября 2016 года при нарушении работодателем сроков выплат заработной платы и иных выплат работнику статья 236 ТК РФ обязывала работодателя уплачивать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то после указанной даты — «не ниже одной сто пятидесятой . ключевой ставки ЦБ РФ».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»