Заключительные вопросы
Куда еще вы подали заявку?
Сейчас хорошее время, чтобы упомянуть, что есть спрос на таких людей, как вы, не хвастаясь отправкой резюме всем работодателям в городе. Будьте честны и перечислите еще несколько компаний с аналогичным профилем, но не вдавайтесь в подробности. Интервьюер, безусловно, просто хочет убедить вас, что вы серьезно относитесь к поиску работы и рассматриваете несколько вариантов.
Вопрос о зарплате
Что вы ожидаете? Будьте осторожны, это один из самых сложных вопросов. Даже если вы знаете ставки в данной компании, если вы ответите первым, вы раскроете свои карты. Вы хотите зарабатывать как можно больше, а работодатель требует от вас минимально приемлемую для вас сумму.
Прежде чем подавать заявку, узнайте, сколько зарабатывают люди с аналогичным опытом на выбранной вами должности. Вы можете ответить: «Я долго думал об этом и думаю, что кто-то с таким опытом, как я, должен зарабатывать между X и Y», или даже резко: «На данный момент меня больше интересует возможность карьерного роста, чем заработок». Таким образом, вы выиграете время, чтобы оценить свою ситуацию и посмотреть, что отреагирует работодатель. Если у вас есть конкретная сумма, и вы уверены, что заработаете ее — вперед.
Когда вы можете приступить к работе?
- В первом сценарии предполагается, что кто-то безработный и, следовательно, сможет указать более близкие временные рамки или дату начала.
- Второй сценарий предполагает, что вы уже трудоустроены. В этом случае ваш ответ будет основываться на сроке уведомления, который ваш нынешний работодатель обычно требует до увольнения сотрудника.
Если ваш текущий работодатель требует уведомления за две недели, то ваш ответ будет заключаться в том, что вы можете начать новую работу в течение двух или более недель. Дополнительное время — если вы хотите сделать перерыв или отпуск перед началом новой работы, вы можете соответственно изменить продолжительность или дату начала.
Кроме того, вы можете предоставить своему нынешнему работодателю более длительный период уведомления, например, за один месяц, если вы хотите помочь в обеспечении плавного перехода и передачи и, возможно, даже помочь в найме нового сотрудника.
Что еще нам следует о вас знать?
Этот вопрос обычно задают в конце интервью. Это возможность еще больше продать себя. Обсудите любые дополнительные важные достижения, о которых вы не упомянули.
Вы можете упомянуть достигнутые похвалы и награды, такие как звание сотрудника месяца или года, получение отраслевых наград и признания, газетные статьи о вас и т. д. Вы также можете подтвердить свой интерес к должности, передать свой энтузиазм и вкратце пояснить, почему вы лучший кандидат на эту должность.
У вас есть вопросы?
Это типичный вопрос, который обычно задают ближе к концу интервью. После того, как интервьюер или интервьюеры закончат задавать вам вопросы, которые у них возникли во время собеседования, настало время перевернуть стол, и вы можете задать им несколько вопросов. Это еще одна возможность для вас продемонстрировать свою готовность, навыки, творческий подход, энтузиазм и уровень интереса к работе, на которую вы проходите собеседование.
Ответ «нет» — тоесть сказать, что у вас нет вопросов, или сказать, что все ваши вопросы были рассмотрены или на них даны ответы во время собеседования. Этот ответ может послать неверный сигнал. Это также может свидетельствовать об отсутствии интереса или несерьезности. Цель При Устройстве на Работу в Строительстве.
Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам
- Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
- При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
- Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
- В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
- Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
- По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
- Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
- Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
- Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.
Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».
Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype).
Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве! Что Указать в Целях При Устройстве на Работу.
Вывод
Подходите к написанию резюме серьезно — это ваше лицо перед работодателем. И чем качественнее и приятнее будет ваше описание, тем больше шансов, что вас пригласят на очное собеседование в компанию. И никогда не преувеличивайте в описании себя. Какая Может Быть Цель Устройства на Работу.
| О должностных обязанностях | Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т.д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?» |
| О компании | Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность |
| О перспективах собственного развития | Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?» |
| Об основных задачах | Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?» |
| О мотивации | Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?» |
Вопросы об амбициях и карьерных целях
Будете ли вы претендовать на мое место?
— Ответ: Быть может, лет через 20 лет, когда вы будете управлять всей компанией и вам понадобится хороший, верный сотрудник, который поможет вам управлять этим отделом!
Что будет, если вы проработаете здесь 5 лет и не получите повышения по службе? Немногим сотрудникам это удается. Разве вам не кажется это демотивирующим?
— Ответ: Я считаю себя человеком амбициозным, но в то же время очень практичным. Пока я продолжаю учиться и расти в своей должности, я буду счастливым человеком. Однако я прекрасно понимаю, что разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас сохранит мою мотивацию на несколько лет вперед.
Если вы знали, что дела в вашей компании идут негладко, почему вы не ушли раньше?
— Ответ: Я так усердно работал, чтобы сохранить свою должность во время массовых сокращений, что у меня просто не было времени подыскивать другие варианты. Со всеми этими изменениями, происходящими в нашей сфере, увольнения – это образ жизни. По крайней мере, я сделал это, как только смог!
Если бы вы управляли компанией, которая производит X, а рынок активно торгует этим продуктом, что бы вы сделали?
— Ответ: Я бы искал новые рынки сбыта и в то же время подталкивал бы инженеров к изменению продукта, чтобы сделать его более конкурентоспособным для основной целевой аудитории.
Согласно вашему резюме, вас дважды увольняли. Что вы чувствовали?
— Ответ: После того как оправлялся от шока, я чувствовал себя морально сильнее. Да, меня увольняли целых два раза, но мне всегда удавалось приходить в себя и находить работу в более перспективных компаниях, которая требовала больше ответственности, но приносила больше дохода.
Вы говорите мне, что теперь, когда вам около 40, вы бы хотели начать с позиции начального уровня?
— Ответ: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру на два шага вперед. Должность начального уровня позволит мне изучить ваш бизнес с нуля. Дело в том, что работа, которой я посвятил большую часть своей жизни, настолько отличается от вашей, что я хотел бы получить возможность начать в этой области все сначала. И я уверен: сокращение зарплаты будет этого стоить.
На какой самый большой риск вы шли за последние годы? Что сработало, а что – нет?
— Ответ: Я работал в крупной глобальной PR-фирме с размеренной, комфортной корпоративной жизнью. Мы покидали офис каждый вечер ровно в 18.00, а нашими клиентами были крупные биотехнологические компании, которые действительно доверяли руководству нашей фирмы.
Через пару лет я почувствовал, что не узнаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Я думал, что если бы я устроился на работу в компанию поменьше, я бы чувствовал себя более востребованным.
Я перешел в небольшую фирму, которая существовала на рынке PR-услуг всего 5 лет. И это стало колоссальной ошибкой. Высшее руководство порой вело себя не совсем профессионально – у него не было контактов с местными газетами, телевидением и радиостанциями, которые были просто необходимы для должного обслуживания клиентов.
Конечно, я воспользовался своими связями – и я был единственным человеком во всей компании, у которого они были! Мы давали обещания клиентам, которые заранее не могли выполнить. Это было полным провалом.
Загрузка...
