Льготные категории при увольнении по срочному трудовому договору
Прекращение трудовых отношений по срочному договору имеет свои нюансы, одним из которых является возможность увольнения работника находящегося на больничном или пребывающего в законном отпуске.
Дело в том, что такое увольнение не является прекращением договора по инициативе работодателя. Заключая договор на определённый период, работник соглашается со сроками своей временной работы и его увольнение на оговорённую договором дату является всего лишь следствием этого соглашения, а не капризами руководства.
Например, если работник на дату окончания своего срочного договора был на больничном, его всё равно могут вполне законно уволить на общих основаниях. При этом в данной ситуации больничный лист этого работника должен быть оплачен предприятием, с которым у него был заключён срочный договор (ст. 183 ТК РФ). Более того, работодатель оплачивает больничный своему временному работнику, даже когда заболевание наступило в течение тридцатидневного периода со дня его увольнения.
Под это правило попадают даже беременные женщины, не подлежащие увольнению на общих основаниях. Правда, не во всех случаях беременные женщины, работающие на срочном контракте, могут быть уволены, а исключительно, если женщина замещает рабочее место временно отсутствующего штатного сотрудника. Как только работник, которого замещала беременная женщина, возвращается на своё прежнее место работы, она может быть уволена.
В других обстоятельствах увольнение женщины в период беременности даже по истечении срока её контракта по инициативе работодателя не разрешается. В этом случае по её заявлению срок договора пролонгируется до окончания беременности.
А вот когда такая женщина продолжает работать и после срока беременности, то руководство предприятия имеет право её уволить по статье 261 ТК РФ в течение семи дней по окончании беременности.
И также запрещение на увольнение по инициативе работодателя по ст. 261 распространяется на следующие группы льготников:
- женщины с детьми до трёх лет;
- матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребёнок до 14 лет;
- родитель или другой законный опекун ребёнка, являющийся кормильцем малолетнего ребёнка до трёх лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.
Работа, базирующаяся на опорах срочного договора, не особенно поощряется законодательством, но является довольно распространённым явлением. Главное, чтобы при этом выполнение срочного трудового соглашения и особенно процесс увольнения проходили в полном соответствии с положениями ТК РФ.
Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Законодательство допускает возможность досрочного расторжения трудового договора, не дожидаясь окончания его действия. Основаниями в данном случае будут являться:
Увольнение будет оформляться в штатном режиме, как и по бессрочному трудовому договору.
Таким образом, если работник трудился в организации по срочному трудовому договору, то по его окончании такой договор должен быть расторгнут. В качестве основания для увольнения будет указан п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти все юридические формальности увольнения, чтобы работник не смог обжаловать его в суде или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не уведомил работника в письменном виде о расторжении трудового договора, то он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные. Условия труда сотрудника остаются прежними.
Сроки увольнения и выплаты
В зависимости от особенностей срочного соглашения, увольнение может происходить следующим образом:
- по наступлению указанной даты (при регламентированном периоде);
- по факту завершения работ (при принятии специалиста для решения определенной задачи);
- в день возвращения отсутствующего работника (при найме для замены);
- по окончании сезона (при трудоустройстве для сезонных работ).
Все выплаты при увольнении (зарплата, премии, компенсации и т. д.) начисляются в последний рабочий день.
ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством выходное пособие при срочных контрактах не предусматривается. Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы в локальных актах организации.
Если работником является женщина в положении, соглашение расторгать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ оно должно продлеваться по письменному сообщению работницы.
Это правило не действует в ситуациях, когда женщина была нанята для замены отсутствующего специалиста. Однако, если на момент возвращения сотрудника у компании есть возможность перевести беременную женщину на другую должность, руководитель обязан это сделать. При этом размер заработка на новом месте не должен быть меньше, чем на предыдущей должности.
ВАЖНО! Сотрудник, трудоустроенный по срочному соглашению, также вправе претендовать на ежегодный отпуск. Поэтому при расторжении контракта срочному работнику положена компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Если действие документа составляет менее 60 суток, за каждый отработанный месяц гражданину полагается 2 дня оплачиваемого отдыха. Если длительность работы больше 60 суток, отпуск накапливается по общим правилам.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Нюансы
Если трудовой договор закончил свое действие, а служащий находится на больничном, то руководитель имеет полное право уволить служащего, не дожидаясь момента выхода из больницы
Однако очень важно вовремя предупредить сотрудника о предстоящем сокращении из-за прекращения срока действия ТД. Иначе если работник так и останется неосведомленным, то трудовой договор становится бессрочным
Уведомить заболевшего сотрудника можно путем отправки телеграммы с уведомлением о вручении. Если работник попытается оспорить увольнение, у нанимателя будут доказательства о попытке его извещения по телеграмме.
Если работодатель не намерен расставаться с сотрудником по окончании срока действия трудового договора, то можно просто не уведомлять работника, тогда срочный договор становится бессрочным. Тем не менее, лучше оформлять дополнительное соглашение к официальному документу.
Полезное видео
В данном видео на примере рассказывается, как правильно осуществить увольнение при истечении срока срочного трудового договора:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Можно ли уволить беременную сотрудницу
Особые правила действуют в отношении процедуры увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору. Работодатель, за некоторыми исключениями, не имеет права уволить беременную женщину на основании окончания срока действия соглашения вне зависимости от причины.
Существует два исключения, когда организация обладает правом уволить беременную женщину. Это возможно, если:
Все полагающиеся начисления при оформлении декрета сотрудницы, работающей по срочному трудовому соглашению, начисляются в стандартном порядке. Исключение составляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет – тогда выплаты не предоставляются.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Увольнение беременных
Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.
В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит.
В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.
С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.
Увольнение беременных
Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.
В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит.
В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Загрузка...
