Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы.

Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения.

Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях 70 и 71.

Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

    Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. 14 и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.

Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).

Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Как выглядит процедура увольнения

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК). Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  • в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  • ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
  • в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  • дата написания;
  • личная подпись.

Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  1. Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.
  2. Затем на заявление налагает визу руководитель.
  3. После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  4. На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  5. В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.

До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее.

Возможно ли уволиться без отработки?

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки: Увольнение Заместителя Генерального Директора на Испытательном Сроке.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.

На практике возможно прекращение рабочих полномочий и без трехдневной отработки, но этот момент сотруднику придется согласовывать с работодателем. Увольнение может производиться и по соглашению сторон, тогда трудовой договор расторгается с даты, зафиксированной сторонами в письменном соглашении.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Увольнение Генерального Директора не Прошедшего Испытательный Срок.

Особенности отработки

В трудовой практике существует такой простонародный термин, как «отработка». Он применяется по отношению к требованию Трудового кодекса о том, что сотрудник обязан предупреждать своего работодателя об уходе с должности за 2 недели до увольнения. 14 дней после подачи заявления и называются «отработкой».

Однако 14 дней необходимо «отрабатывать», если был заключен бессрочный, полноценный трудовой договор. Лица, которые находились на испытательном сроке, не обязаны извещать руководителя за 2 недели до ухода. Для них сроки другие: необходимо известить всего за 3 суток до того, как гражданин покинет компанию.

  1. Гражданин Петров решил уйти из компании в апреле. Он проходит 2-ой месяц испытательного срока, который закончится только через 30 дней. Соответственно, увольнение будет происходить по правилам, присущим для испытательного срока.
  2. Решение об увольнении было принято 4 апреля, в тот же день Петров подал руководителю заявление об увольнении.
  3. Начиная с 5-го апреля, то есть даты, следующей за днем подачи заявления, Петров должен отработать 3 суток. Соответственно, работать придется 5, 6 и 7 апреля, если в эти дни у Петрова есть рабочие смены.
  4. 7 апреля Петров работает последний день. В этот же день осуществляется расчет с руководителем, уходящему сотруднику выплачивают заработную плату и компенсацию отпускных дней.

Следует обратить внимание и на особенности выплат при уходе во время испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, такому работнику руководитель обязан предоставить только два типа отчислений: заработную плату в соответствии с количеством отработанных дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается исходя из формулы 2 дня отпуска на месяц работы. Так как испытательный срок обычно не превышает 3 месяцев, выплата может осуществляться не более, чем за 6 суток.

Выходное пособие, которое присуще для увольнения по бессрочному договору, не выплачивается. Наниматель может и назначить его, но это не обязательное требование. Увольнение Генерального Директора во Время Испытательного Срока.

Итоги

Испытательный срок – всего лишь проверка компетентности специалиста. Но на время сотрудничества стороны обязаны подписать контракт, а время работы должно оплачиваться. Увольнение в период испытательного срока вполне приемлемая практика, оно может оформляться по желанию подчиненного, из-за его профнепригодности или по соглашению сторон.

баннер

Заявление об уходе по собственному желанию
При разрыве трудовых отношений на ИС не используется какой-то определенный бланк заявления. Документ оформляется по стандартным правилам.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 71 ТК РФ во время испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений может принять решение об их прекращении. Если инициатором становится работодатель, то он в обязательном порядке должен озвучить причину такого решения, которая не будет противоречить законодательству. А сотрудник может просто уволиться по собственному желанию без объяснения причин.

Процедура увольнения на ИС несколько отличается от обычной. Есть ли отработка и сколько дней нужно отрабатывать — тоже имеет свои нюансы.

При разрыве трудовых отношений сотруднику не требуется отрабатывать 2 недели.
Этот период равен 3 дням.

При заключении трудового договора в нем обязательно должен быть указан пункт о том, что сотрудник принимается на работу с прохождением ИС. Если в документе об этом ничего не сказано, или договоренность была оформлена только в устном виде, то сотрудник считается принятым без прохождения ИС.

Если в такой ситуации работник захочет уволиться по собственному желанию, то работодатель может обязать его отработать 2 недели в общем порядке (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться одним днем?

Работник может быть уволен и без отработки, если стороны достигли такого согласия. Оно должно быть документально оформлено в виде дополнительного соглашения к ТД. Документ должен иметь письменную форму и содержать следующую информацию:

  • дата оформления и номер ТД, к которому соглашение относится;
  • полное ФИО сотрудника и должность, которую он занимает в организации;
  • название организации;
  • по какому поводу заключается соглашение (согласие на увольнение работника без периода отработки);
  • подписи обеих сторон.

Даже если увольнение во время периода испытания происходит по инициативе работодателя, то стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений без отработки.

Процедура увольнения во время прохождения испытания значительно проще, чем при увольнении уже постоянного сотрудника. Если работа по какой-то причине не устроила работника, то законодательство дает ему возможность попрощаться с таким работодателем в трехдневный срок.

Если между сторонами отсутствует конфликт по поводу, есть или должна ли быть ли отработка при увольнении по собственному желанию, то они могут договориться об увольнении одним днем, и сотрудник уже на следующий день может начинать поиски нового рабочего места.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Спорные ситуации

В случае если увольнение работника вызывает спор, при котором, увольняемый, утверждает, что был принят на работу без испытательного срока, то разрешение этого вопроса полностью зависит от того был ли оформлен трудовой договор и содержит ли он пункт о предварительном испытании.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *