В Подмосковье в период летних каникул было трудоустроено 13,5 тыс. подростков
«Свыше 13,5 тыс. подростков в этом году устроились на общественные и временные работы в период летних каникул. В топ профессий вошли не только рабочие специальности, но и такие как делопроизводитель, помощник воспитателя и флорист», – рассказала заместитель Председателя Правительства Московской области Ирина Каклюгина .
Зампред добавила, что помимо заработной платы, подросток получает дополнительную ежемесячную материальную поддержку от центра занятости населения.
«Временная работа среди молодежи — это отличная возможность получить профессиональные навыки и первый трудовой опыт, а также обрести новые и полезные знакомства», – прокомментировала Каклюгина . Разрешение на Работу в Детский Лагерь.
Закон на стороне детей
«Трудоустройство подростков осуществляется на тех предприятиях и организациях, где условия труда и виды работ соответствуют требованиям законодательства о труде в части норм, предусмотренных для лиц этой возрастной категории. Подростки выполняют работы, которые не наносят ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности, не нарушают процесс обучения», — добавили в Минтруде.
Законодательство о регулировании труда в отношении несовершеннолетних вступил в силу в России 1 июля 2017 года. Согласно этому документу, работодатели уже с 14 лет могут заключить трудовой договор с подростком с письменного разрешения родителей. С 15 лет подростки могут принимать решение о подработке самостоятельно.
Законом также определена продолжительность рабочего дня подростка: несовершеннолетним от 14 до 15 лет разрешается работать не более четырех часов в день, от 15 до 16 лет — не более пяти часов, от 16 до 18 лет — не более семи часов. Учащиеся школ и колледжей в возрасте от 14 до 16 лет не должны работать более двух с половиной часов в период учебы. При этом ограничение продолжительности рабочего дня во время летних каникул законом не установлено. Устройство на Работу Студента на Лето.
Пресс-центр
Как распорядиться своим учебным временем во время каникул – каждый ребенок решает сам. На сегодняшний день часть детей сознательно выбирает трудовую деятельность. Причем, финансовая составляющая не всегда является решающим фактором, для некоторых школьников трудоустройство – это возможность почувствовать себя независимым, получить первый трудовой опыт.
Вопросом организации летнего труда несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) в Тульской области занимаются органы занятости населения. В основном, подростки работают в период летних каникул, но есть желающие работать в свободное от учебы время, в период осенних и весенних каникул. Ежегодно Центр занятости населения Тульской области трудоустраивает более 5000 ребят.
Из-за пандемии коронавирусной инфекции во 2 квартале 2024 года временная занятость подростков была временно приостановлена. Но на данный момент временная занятость идет полным ходом. На предприятиях организована работа с учетом требования Роспотребнадзора.
На 6 августа 2024 года в центры занятости по Тульской области обратилось 714 несовершеннолетних граждан, их них трудоустроено за истекший период 342 подростка.
Ребята сейчас трудоустроены по следующим профессиям: подсобный рабочий, рабочий по благоустройству, дворник, уборщик территорий, переплетчик документов, разнорабочий, секретарь.
На августе-ноябре 2024 года планируется трудоустроить несовершеннолетних граждан на следующие виды работы:
-благоустройство мест захоронения защитников Отечества, мемориалов, памятников и обелисков воинской славы;
Подростки готовят помещения школ к новому учебному году, благоустраивают окружающую территорию, занимаются озеленением, ремонтируют мебель.
Как отметила директор государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения Тульской области» Елена Щукина «мы планируем в дальнейшем разнообразить перечень тех вакансий, которые у нас сейчас есть для подростков, и обращаемся и к родителям, и к работодателям за их новыми идеями. Все предложения можно будет оставить на сайте центра занятости в соответствующем разделе ».
Заработок школьников будет состоять из двух частей: материальной поддержки, рассчитанной центром занятости из средств, выделенных на эти цели областным бюджетом (1000 руб.), и заработной платы, начисленной работодателями в размере не менее минимальной зарплаты на месяц (для внебюджетных организаций — 14,1 тыс. руб., для государственных и муниципальных учреждений — 12,2 тыс. руб.). Если подросток работает менее месяца, то зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Подростки работают на основании трудового договора, с записью в трудовую книжку.
Если школьник желает принять участие в программе временного трудоустройства, но боится, что не справится с предложенной работой, ему на помощь придут квалифицированные специалисты центра занятости населения, которые найдут к нему индивидуальный подход, подскажут путь в выборе профессии и подберут на данном этапе такой вид временной занятости, который поможет подростку самореализоваться. Главное, не бояться сделать первый шаг.
Временный персонал — тенденция нашего времени!
Какие сегодня существуют категории ВП и их особенности (не считая ИП и фрилансеров)?
Специалистов, работающих на временной основе, можно разделить не только по форме сотрудничества с компаниями (ИП, срочный трудовой договор и т. д.), но, прежде всего, по типу функционала, на который они привлекаются. Например, если речь идет о бухгалтерии и финансах, то часто временных сотрудников привлекают в периоды пиковой загрузки, когда идет закрытие финансового года или подается отчетность в различные органы. Условно такой временный персонал можно определить в категорию «специалисты на задачу». Для сферы информационных технологий под «временным персоналом» скорее подразумевается понятие «проект». Ведь, если обратиться к определению, проект — это некая деятельность, совокупность мероприятий, запланированных в определенный промежуток времени для достижения определенных целей. В области ИТ реализовывается огромное количество проектов, длительность которых может составлять от нескольких дней до нескольких лет. При этом сроки, как правило, четко установлены. Часто компаниям не хватает собственных трудовых ресурсов для решения поставленных задач, и они вынуждены обращаться к услугам специалистов, готовых взяться за исполнение проекта на временной основе вовлечения. Такие временные специалисты могут привлекаться в составе полноценной проектной команды, предоставляемой компаниями-провайдерами в рамках услуги аутсорсинга/аутстаффинга ИТ-персонала.
Самые подходящие виды работ в летние каникулы для школьников
В период каникул многие школьники предпочитают отдыхать, гулять с утра до ночи, играть в компьютерные игры, плавать в море. Однако есть и те, кто используют свободное от учебы время для заработка. Причин для этого решения может быть несколько: нехватка денег в семье, заставляют родители, стремление к финансовой независимости и т.п.
Современные школьники уже с первых классов четко разграничивают виды работы на достойные и недостойные. Ко вторым чаще всего относят уборщиков, хотя в советские времени в этой профессии ничего зазорного не было.
В летний период молодежь традиционно устраивается на временную сдельную работу, к примеру, фасовщиком в магазине, мойщиком посуды в кафе, грузчиком, кухонным рабочим. Однако данные должности подразумевают хорошее физическое здоровье. Оплачивается подобная работа на среднем уровне, зато всегда можно найти открытые вакансии рядом с домом. С другой стороны, мойщик посуды за лето спокойно может накопить на новый смартфон или спортивный костюм.
Иногда учащимся старших классов удается устроиться на работу консультанта в магазине бытовой или компьютерной техники, промоутером интернет-связи, представителем косметических брендов, курьером, продавцом в заведениях быстрого питания, официантом и т.п. Такая занятость требует максимум активности, коммуникабельности и ответственности. К окладу часто прибавляются премии, проценты с продаж, чаевые.
В последние годы школьники все чаще стали зарабатывать большие деньги в Интернете. Одни администрируют группы в социальных сетях, вторые занимаются написанием статей, третьи раскручивают сайты. Работы в Интернете всегда хватает. Нужно только проявить смекалку и стремление. Такая работа идеально подходит для учащихся школы во время каникул.
Нюансы
Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода. Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд. Права на дополнительный день отдыха он не имеет.
Устройство на Временную Работу в Период Каникул Это
На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?
1) Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой договор с работодателем.
Работа не должна нарушать моральные принципы, не должна вредить здоровью. должно быть соглашение одного из родителей, несовершеннолетний имеет право на сокращенный рабочий день не более 24 часов в неделю до 16 лет, не более 36 ч в неделю до 18 лет.
Загрузка...
