Выводы
Процесс заключение соглашения достаточно сложный и трудоемкий, состоит из нескольких этапов. Разработка подобного документа в организации с большим количеством штатных единиц явление достаточно логичное. Если возникает желание оформить коллективный договор на небольшом предприятии, процесс его подписания никак нельзя упростить.
На практике часто с подобной инициативой выступает персонал. При этом целью специалистов является улучшение условий труда и повышении заработка. В этом и раскрывается смысл коллективного договора для работников разных предприятий.
Заставить организацию разработать соглашение контролирующие государственные организации не могут. Коллективный договор является формой социального партнерства, где в основе лежит добровольное выражение обязанностей сторон и их прав. Коллективный Договор Муниципального Казенного Учреждения Культуры.
Пресс-центр
Уважаемые работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории муниципального образования город Ефремов!
Руководствуясь нормами законодательства российской федерации, законом тульской области от 25.10.2018 n 76-зто «о наделении органов местного самоуправления отдельным государственным полномочием по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров» администрация муниципального образования город Ефремов доводит до вашего сведения, что, в связи с внесением изменений в действующее трудовое законодательство, в том числе в трудовой кодекс российской федерации (например положений главы 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников»), а также в связи с заключением на территории Тульской области:
— Областного трехстороннего соглашения между Правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2024–2023 годы
— Территориального трёхстороннего соглашения между администрацией муниципального образования город Ефремов, Координационным советом организаций профсоюзов – представительством Тульской Федерации профсоюзов в муниципальном образовании город Ефремов и Территориальным объединением работодателей «Ефремовский районный союз промышленников и предпринимателей» на 2024 – 2024 годы
— Отраслевого территориального Соглашения между администрацией муниципального образования город Ефремов, комитетом по образованию администрации муниципального образования город Ефремов и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024 — 2024 годы,
мы рекомендуем Вам рассмотреть возможность внесения изменений в заключенные и действующие в Ваших организациях Коллективные договоры.
С текстами соглашений Вы можете ознакомиться подробнее в разделе «Развитие социального партнерства» на официальном сайте муниципального образование город Ефремов. Коллективный Договор Для Казенного Учреждения Культуры Образец.
Коллективный Договор 2024 Год Образец Для Бюджетного Учреждения Культуры
муниципального бюджетного учреждения культуры «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения культуры , направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора учреждения МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» Охотникова Марина Авенировна и Работники, интересы которых представляет представитель от трудового коллектива Толокнова Валентина Павловна уполномоченной решением собрания трудового коллектива 21 июня 2018года
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального, Отраслевого (тарифного), регионального Соглашений, а также Соглашение между МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» и представителем от трудового коллектива работников МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» от 22.06.2018г
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на Три года , вступает в силу с момента его подписания с 22 июня 2018года по 21 июня 2024года и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
1.10. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (для работников учреждений высшего профессионального образования также в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективный Договор Для Муниципального Учреждения Культуры.
Макет коллективного договора 2024
В помощь профсоюзному активу Советского района разработаны новые макеты коллективных договоров по школам и детским садам для использования в работе при заключении коллективного договора образовательной организации.
В макете учтены все изменения действующего законодательства, льготы и гарантии для работников в соответствии с дейстующими территориальным и отраслевым соглашениями.
Данные макеты рекомендованы президиумом Советской РО для использовании в работе.
Новые публикации раздела
Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.
Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки.
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Макет коллективного договора», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк
Коллективный договор обыкновенно заключается сроком на три года. Однако закон допускает неоднократное его продление. Очень важно, чтобы работодатель помнил, что во время ведения переговоров по разработке коллективного договора, нельзя увольнять или переводить на другую работу работников, участвующих в этих коллективных переговорах.
Загрузка...
