Идеальный документ. Решение, которое позволит гендиректору работать в двух местах
В крупных холдингах довольно часто несколькими компаниями сразу руководит один и тот же гендиректор, а иногда он сам подрабатывает на стороне. В любом случае такое совместительство возможно только с письменного разрешения уполномоченного органа компании, в которой директор работает по основному месту (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). За отсутствие такого документа, по заверению Роструда, трудинспекция штрафовать не должна, хотя и может. Поэтому рекомендуют им не пренебрегать.
Порядок оформления разрешения и какой именно орган его вправе принять, в законе не уточняются. В Роструде считают: главное, чтобы разрешение было письменным и из него было понятно, что руководителю можно работать по совместительству у другого конкретного работодателя. А для ООО предлагают два варианта.
Первый – принять решение общего собрания участников, которое по закону и уставу имеет полномочия назначать и освобождать от должности руководителя (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Этот вариант подходит для ООО с несколькими учредителями. Решение составляется в произвольной форме (см. образец). В нем следует отразить дату и место проведения собрания, повестку дня, результаты голосования, данные и подписи присутствовавших участников.
Другой вариант – проставить резолюцию на заявлении директора о разрешении работать по совместительству. Он возможен и удобен, когда в ООО один учредитель или когда общее собрание делегировало право решать вопросы работы директора одному из участников. Вариация такого способа – вместо визы на заявление оформить отдельный документ, например уведомление о том, что против совместительства директора уполномоченный участник не возражает.
В Роструде отметили, что независимо от того, в какой форме будет составлено разрешение, в нем необходимо указать, в какой именно компании и по какой должности директору разрешается совместительство.
КСТАТИ. Компания, в которую директор устраивается совместителем, не вправе требовать от него разрешение (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
ООО «Компания»
– Иванов Иван Иванович 28.02.1979 года рождения, паспорт серии 4505 № 523487 выдан РОВД «Южное Тушино» г. Москвы 21.04.2003, код подразделения 772-085, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Туристская, д. 114, кв. 325;
– Сидоров Сергей Сергеевич 15.06.1979 года рождения, паспорт серии 4100 № 148901 выдан ОВД «Царицыно» г. Москвы 15.05.2005, код подразделения 772-055, зарегистрирован по адресу: г. Москва, Пролетарский пр., д. 1, кв. 105.
Для проведения общего собрания участников выбраны единогласно: председатель – Иванов Иван Иванович; секретарь – Сидоров Сергей Сергеевич.
О разрешении генеральному директору ООО «Компания» Птицыну А.И. заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству.
Выступил Иванов И.И. с предложением разрешить генеральному директору ООО «Компания» Птицыну А.И. заключить с ЗАО «Организация» трудовой договор на выполнение работы по совместительству в должности налогового консультанта.
Голосовали: «за» единогласно. Постановили: разрешить генеральному директору ООО «Компания» Птицыну А.И. заключить с ЗАО «Организация» трудовой договор на выполнение работы по совместительству в должности налогового консультанта. Права и Обязанности Заместителя Генерального Директора в Трудовом Договоре.
Трудовой договор с исполнительным директором ООО
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Трудовой договор с исполнительным директором ООО – это соглашение между предприятием в лице одного из участников наблюдательного совета директоров и работником, который претендует на должность исполнительного директора. Общество берет на себя обязательство предоставить исполнительному директору работу, соответствующую его функциям. Создать надлежащие условия труда и обеспечить безопасность. Выплату заработной платы производить своевременно и в полном объеме. Исполнительный директор, в свою очередь, обязан приступить к работе в указанный срок, соблюдать режим трудового процесса и в полном объеме выполнять возложенные на него функции.
Исполнительный директор осуществляет всю свою деятельность единолично от имени общества. Для осуществления текущего руководства компанией исполнительный директор должен решать следующие задачи:
Должностные обязанности, возложенные на исполнительного директора
На должность исполнительного директора назначается лицо, которое имеет диплом о высшем образовании и обладает умениями и знаниями, соответствующим возложенным на него обязанностям:
- регулирование всех вопросов, связанных с финансами предприятия: привлекать и определять источники, а также эффективно их использовать;
- участие в разработке учетной, кредитной, налоговой и инвестиционной политики предприятия;
- участвовать в разработке бизнес-плана;
- контролировать бюджетное планирование;
Расторгнуть данный договор можно на основании трудового кодекса, а также по инициативе общества. Причины, по которым общество инициирует расторжение, оговариваются пунктами договора.
Договор носит конфиденциальный характер. Оформляется в двух экземплярах и скрепляется личными подписями сторон. Трудовой Договор на Должность Заместителя Генерального Директора Образец.
Ответственность
Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.
На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:
- Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
- Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
- Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.
Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО. Образец Трудового Договора с Заместителем Генерального Директора по Ахч.
Увольнение по инициативе генерального директора
Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
ОПФ, ссылка на ФЗ | Принятие решения о назначении | Основание | Кем подписывается трудовой договор со стороны организации |
ООО п. 1 ст. 40 Фед. з-на N 14-ФЗ «Об об-вах с ограниченной ответственностью» (ред. от 03.07.16) | общее собрание участников общества | Протокол заседания | председателем собрания участников, на котором принято реш-е, уполномоченным собранием участников лицом |
АО п. 8 ст. 48, п. 3 ст. 69 Фед. з-на N 208-ФЗ «Об акционерных об-вах» (ред. от 03.07.16) | общее собрание акционеров, совет директоров, если общее собрание акционеров передало эти полномочия совету | Протокол заседания | председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества |
- Трудовой договор с дистанционным работником
- Трудовой договор с директором ООО
- Срочный трудовой договор с сезонным работником (образец заполнения)
- Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником
- Трудовой договор с совместителем
- Трудовой договор с программистом
- Трудовой договор с врачом стоматологом
- Трудовой договор с бухгалтером
- Трудовой договор по основному месту работы
- Трудовой договор общий
- Запись в трудовой книжке об увольнении
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов , а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».