Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.
Выводы
Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.
Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.
При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.
Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.
Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства. Особенности Трудового Договора с Руководителем Филиала.
Где найти образец трудового договора с руководителем филиала (представительства)
Все существенные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре с сотрудником, указаны в ст. 57 ТК. Однако при составлении трудового договора (в особенности срочного) с руководителем филиала у некоторых кадровиков могут возникнуть сложности, связанные со спецификой деятельности такого подразделения и условий его работы. Для того чтобы было нетрудно разработать свой собственный трудовой договор с данным сотрудником, мы предлагаем скачать на нашем сайте уже готовый образец.
Таким образом, требования, предъявляемые к директору ОП, зависят от масштаба вверенных ему полномочий и имущественных ресурсов. Также на их перечень влияет специфика деятельности данной структурной единицы и объем поставленных перед ней задач. Трудовой Договор с Директором Представительства ООО.
Расторжение трудового договора с руководителем организации
Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с руководителем организации. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).
Трудовые договоры с руководителями
Трудовой договор с руководителями (в том числе с заместителем директора, коммерческим директором, финансовым директором) относится к целой группе трудовых договоров с руководителями и обладает всеми чертами такого договора.
Руководитель — работник, принимающий решения по вопросам деятельности аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного коллектива. В круг должностных обязанностей по трудовому договору с руководителем входит подбор и расстановка кадров, координация работы исполнителей, производственных звеньев и подразделений управления.
Руководитель в данном контексте не является единоличным исполнительным органом (над ним есть вышестоящее начальство), однако обладает широким кругом обязанностей и большой ответственностью, отличающими его от других сотрудников.
Руководитель наделен полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять организацию их выполнения.
В образце трудового договора с руководителем (например, заместителем директора) или должностной инструкции (его приложении) указывается трудовая функция, указанный выше круг обязанностей.
В любой образец трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
Руководитель, как и другие сотрудники, может уволиться по собственному желанию, письменно известив работодателя за две недели. Кроме этого трудовой договор с руководителем организации (коммерческим директором, финансовым директором) может быть расторгнут и в следующих случаях:
- смена собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ);
- решение работника, повлекшее за собой утрату имущества, его неправомерное использование или другой ущерб (п.9 ст.81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).
Форма трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) — простая письменная.
Распоряжение Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 6946-р Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1, ст. 3), Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746), во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 4 октября 2002 г.
N 738 "О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г.
N 234" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 41, ст. 3986) и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 15, ст. 1440):
1. Утвердить согласованный с Министерством юстиции Российской Федерации Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
2. Признать утратившими силу распоряжение Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р (зарегистрировано в Минюсте России 22 февраля 2000 г. N 2128, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 13) и распоряжение Минимущества России от 9 июня 2000 г. N 50-р (зарегистрировано в Минюсте России 14 августа 2000 г. N 2351, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 34).
Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
Трудовой договор с руководителем организации образец бланк
Руководитель в разных организациях именуется по разному — директор, гендиректор и прочие названия. Но всех этих людей объединяет то, что в их трудовом договоре в графе работодатель указано название организации, а основанием для принятия в должность — решение Учредителей компании, или Совета Директоров, в зависимости от Устава.
В трудовом договоре, при заключении его с руководителем обязательно прописывается размер заработной платы, пункт о неразглашении, степень его ответственности. Руководитель берет на себя полную материальную ответственность за возможный ущерб предприятия. Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями.
Загрузка...
