Увольнение по инициативе генерального директора
Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.
В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Трудовой Договор с Директором Предприятия Срочный Договор.
Содержание и условия договора с директором
Утвержденной законодательно формы трудового договора не предусмотрено. В «шапке» документа указывается порядковый номер, название организации, дата и город, где он заключен. Затем следует список разделов:
- предмет или основные положения (основания для назначения); (не больше пяти лет);
- права и обязанности директора;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия выплаты заработной платы и доплат;
- гарантии и компенсации сотрудника;
- материальная ответственность;
- условия прекращения договора;
- реквизиты сторон.
В договоре прописываются пункты, соответствующие статье 57 Трудового кодекса: о неразглашении информации (руководитель знаком со всеми нюансами работы фирмы, их не должны знать конкуренты), испытательном сроке (максимум полгода начальник подтверждает необходимые для должности навыки и знания).
Образец договора
В приведенном примере функции руководителя выполняет не единственный собственник компании. Документ подписывают две стороны, как рекомендуют государственные ведомства.
ВАЖНО! Приказ о назначении директора составлять не надо. Это решение принимается собственниками на собрании. В трудовой книжке принятого работника указывают дату вынесения решения.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Срочный Трудовой Договор Для Директора Предприятия.
Комментарий к статье 275 ТК РФ:
1. При решении вопроса о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации, следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК. В соответствии с ее положениями срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения в случае заключения трудового договора с руководителем организации.
Иными словами, в соответствии с этой нормой с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно являться результатом соглашения сторон.
Исходя из сказанного можно сделать вывод о том, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. на практике руководители могут работать в соответствии как со срочными трудовыми договорами, так и с договорами, заключенными на неопределенный срок.
Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, может быть определен как учредительными документами организации, так и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос о том, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить 5-летний срок, установленный п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.
Представляется, что ответ на данный вопрос может быть следующим. В соответствии со ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Иной срок установлен ст. 275 ТК.
Согласно этой статье срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий 5 лет.
2. В соответствии с требованиями гражданского законодательства органы юридического лица формируются в соответствии с положениями ГК, а также федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регламентирующих правовое положение отдельных видов юридических лиц. Большую роль при решении вопроса о формировании исполнительных органов юридического лица играют локальные нормативные акты — уставы, положения, учредительные договоры.
Ими могут быть установлены специальные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание на должность и т.д.).
В некоторых случаях процедура, предшествующая заключению трудового договора с руководителем, регламентируется специальным нормативным актом. Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373) приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия может предшествовать прохождение конкурса.
Руководитель корпоративной организации также может быть избран по конкурсу, если это предусмотрено ее уставом.
Перечень процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем организации, может включать и процедуры предоставления и проверки информации о кандидате на данную должность. Срочный Трудовой Договор с Руководителем Пример.
Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
В соответствии с частью четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
На какой срок заключается трудовой договор с директором?
Трудовое и гражданское законодательство предусматривает возможность заключения с руководителем организации как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Фактически нет никаких различий с обычным работником, однако имеются определенные особенности.
Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен, если в учредительных документах прямо или косвенно указан срок полномочий руководителя. Также срочный трудовой договор будет иметь место, если в решении уполномоченного органа о назначении или избрании определенного лица на должность руководителя будет указан срок этого назначения или имеется соглашение между самой организацией и ее руководителем, заключенное на определенный срок. Об этом говорится в п.1. ст. 40 Закона «Об ООО» и в статьях 59 и 279 ТК РФ. При этом срок трудового договора не может быть выше срока, указанного в этих документах. Следует иметь ввиду, что в соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ срок срочного трудового договора не может быть больше 5 лет, соответственно, указанные выше, документы не могут устанавливать срок полномочий руководителя больше чем на пять лет. Продление срочного трудового договора не предусмотрено действующим законодательством, значит, после истечения пятилетнего срока следует заново проводить процедуры, которые предшествовали заключению срочного трудового договора.
Если же срок полномочий руководителя не определен документами, то трудовой договор заключается на неопределенный срок, который предусмотрен ст. 58 и 275 ТК РФ. ВАС РФ в своем Определении по делу № А40-9598/10-22-91 отмечает, что полномочия единоличного исполнительного органа могут считаться действительными только при условии, что уполномоченный орган не принимал решения о назначении на данную должность иного лица.
Ошибка 4. Увольнение директора по решению учредителей.
Учредители, как собственники бизнеса, могут в любой момент отказаться от услуг наемного директора, приняв решение о прекращении трудового договора с ним. Но трудовой кодекс в этом случае дает гарантии директору: он может требовать компенсации в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Исключить выплату компенсации можно при наличии виновных действий со стороны руководителя. Под виновными действиями директора понимаются действия не в интересах предприятия, которые создают убытки для предприятия. Например, нарушение директором законодательства, которое привело к крупным штрафам.
Поэтому в решении о смене директора указывайте на факт получения заявления от директора об увольнении по собственному желанию. Это исключит иное толкование принятых вами решений.
Загрузка...
