Трудовой Договор на Воспитателя Детского Сада по Профстандарту

Профстандарт воспитателя

Должностная инструкция старшего воспитателя детского сада разрабатывается на основе проф стандарта «Педагог (воспитатель, учитель)» или СЕКС? И тот же вопрос по ДИ инструктора по физической культуре — профстандарт инструктора-методиста, или СЕКС?

Образование воспитателя ДОУ средне специальное (бухгалтер). прошла переподготовку по специальности воспитатель группы раннего возраста в 2017 г. Общий стаж работы в ДОУ 7 лет. Будет ли данный специалист соответствовать профстандарту?

Можно ли с января 2024 года не переводить на профстандарт «Няня» помощников воспитателя в ДОУ? В штатном расписании их должность указана как «помощник воспитателя».

Вышел ли профстандарт для старшего воспитателя в детском саду? Заведующая дала мне заполнять бланк Профессиональный стандарт разработанный как для воспитателя. Хотя я работаю старшим воспитателем более 10 лет.

У меня вопрос, может ли заведующая не взять на работу воспитателя не имея веских на то причин. Если воспитатель полностью соответствует профстандарту имеет мед. книжку и справку о не судимости (единственное нет опыта работы воспитателем). И если в этот сад, сам центр занятости направил, так как сад нуждается в персонале.

Если взять воспитателя который не подходит про профстандарту на работу в детский сад без образования, только учиться, что за это будет детскому саду?

Обязательна ли старшему воспитателю дошкольное образование по профстандарту. У меня высшее педагогическое образование, квалификация по диплому — учитель начальных классов.

Работаю воспитателем, стаж работы 25 лет, образование — педагогический класс присвоением квалификации «воспитатель детского сада». Имеют ли право меня сейчас уволить из-за несоответствия профстандарту?

Что это значит? Я работаю воспитателем в ДОУ диплом о среднем профессиональном образовании повышенный уровень, по специальности социальный педагог. Переподготовку не проходила и за болезни. Заставят ли меня пройти переподготовку?

Воспитатель в детском саду проработал в детском саду 19 лет, образование учитель начальных классов, ёщё не прошёл обучение по профстандарту. Может ли он пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности?

В Доу работает воспитатель с образованием подкласс 1 год, в данный момент получает высшее образование как школьный психолог. Могу я его уволить за отсутствие образования на основании профстандарта с 01.01.2017 года?

У меня диплом-воспитатель детского сада с 1982 года. С 1983 г. начата трудовая деятельность воспитателем в детском саду, место работы не меняла. Курсы повышения квалификации прохожу регулярно, сейчас введен профстандарт. Нужно ли проходить какие-нибудь курсы с введением проф стандарта, т.к Наименование проф стандарта-Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) (возможные наименования должностей-воспитатель, учитель)

У меня высшее образование (техническое) диплом получила в 2006. Два года назад прошла переквалификацию на воспитателя детского сада. Сейчас работаю соответственно воспитателем. По профстандарту с 1 января 2024 года мне этого хватит или нужно высшее педагогическое?

В 1989 году я закончила 11 педагогический класс и получила квалификацию «воспитатель». 12 лет работаю тренером-преподавателем в конно-спортивной школе дополнительного образования. С 1 июля 2016 вступает в силу профстандарт. Могу ли я продолжить работу? Мне директор говорит, что нет, что надо получать образование, а у меня уже пенсия скоро. Нужно ли идти учиться? Пример Трудового Договора Заполненный с Воспитателем.

Применение профстандартов в 2024 году

Утвержденный правительством РФ профстандарт педагога можно найти и скачать, например, на официальном сайте Минтруда России (по данной ссылке).

Итак, профстандарт педагога обязателен к применению в отношении школьных учителей и воспитателей. Одно из важнейший требований такого профстандарта — наличие у работника педагогического образования или образования по преподаваемому предмету (для учителей). Сотрудника, не соответствующего профстандарту, нельзя уволить по этому основанию. Такой сотрудник по усмотрению работодателя и за счет последнего может быть отправлен на обучение/ повышении квалификации.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

1.1. Данная должностная инструкция регулирует должностные функции воспитателя, его полномочия и права, а также определяет нарушения и проступки, за которые наступает дисциплинарная ответственность.

1.2. Прием на работу и увольнение воспитателя происходят в порядке, установленном законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя учреждения.

1.3. Воспитателем может быть сотрудник, обладающий следующими квалификационными данными: среднее специальное или высшее профильное (педагогическое, психологическое) образование, опыт работы от двух лет, наличие документа о медицинском допуске.

1.5. При отсутствии воспитателя на рабочем месте, его должностные функции переходят к лицу, соответствующему требованиям по квалификации и назначенному специальным распоряжением руководителя учреждения. Трудовые Договора с Педагогическими Работниками Доу.

• законами РФ в части трудового и гражданского права;
• внутренними приказами, распоряжениями, постановлениями, касающимися как его лично, так и учреждения в целом;
• внутренними правилами трудового распорядка, нормами по охране труда, здоровья и безопасности (в том числе пожарной, санитарной, элетробезопасности, экологической и т.д.)
• нормативными актами и методологическими документами, относящимися к образовательному процессу и деятельности;
• основами детской психологии и педагогическими подходами,
• правами детей;
• способами и методами воспитания детей, контроля за ними;
• правилами коммуникаций с воспитанниками, родителями, коллегами в различных ситуациях, а также педагогической этикой;
• методами предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций между различными возрастными группами;
• различными развивающими методиками (в том числе игровыми и неигровыми);
• правилами составления учета посещаемости детей и отчетности перед руководством;
• правилами действий в сложных, опасных, непредвиденных и форс-мажорных обстоятельствах.

• воспитание детей в соответствии с их возрастными потребностями;
• проведение развивающих и обучающих занятий в соответствии с образовательными методиками, программами и планами,
• обеспечение безопасности детей во время нахождения в группе, на прогулке, перемещения внутри детского сада и на его территории;
• заполнение и ведение учетной документации: в том числе журнала посещаемости;
• обучение воспитанников нормам гигиены и ухода за собой,
• проведение мероприятий, направленных на укрепление здоровья детей (совместно с другими работниками детского сада);
• обучение правилам коммуникаций с представителями разных возрастных групп;
• ознакомление детей с нормами этики и эстетики;
• обучение детей соблюдению режима дня;
• подготовка и проведение утренников, а также иных праздников, направленных на укрепление дружбы между детьми, налаживанию отношений;
• подготовка и проведение родительских собраний;
• контроль за здоровьем детей, своевременное и грамотное реагирование в случае травмирования детей (обращение за медицинской помощью к медсестре учреждения и в случае необходимости в скорую помощь);
• сообщение обо всех нестандартных, опасных, критических, форс-мажорных ситуациях непосредственному руководителю и коллегам;
• индивидуальное общение с родителями на предмет обсуждения особенностей характера их ребенка, консультирование в вопросах воспитания детей (в рамках своей компетенции);
• рекомендации к участию детей в различных конкурсах, смотрах, мероприятиях;
• обеспечение сохранность вверенных в его пользование товарно-материальных ценностей;
• следование установленному графику работы;
• регулярное повышает своей трудовой квалификации;
• регулярное прохождение медицинского осмотра (не реже одного раза в год).