Нужно ли заключать договор с няней?

Если Вы, хотите начать работать побыстрее, только что после рождения ребенка, в данном случае договор с няней будет спасением от ряда проблем.

Исходя из практики на ум приходит история, как молодая мама, для скорейшего возврата к трудовой деятельности решила нанять няню для своего ребенка, поискав объявления в интернете был найден специалист за небольшие деньги, однако при встрече специалист уверял, что оплата его услуг будет производиться на условиях предоплаты за месяц вперед, однако получив оплату спустя неделю перестала выходить на связь, мотивируя тем, что данная суммы являлась оплатой лишь за неделю работы.

Конечно же, если бы на этапе начало работы, было бы оформлено соответствующее соглашение, то данных проблем можно было избежать (читайте наше предложение составление договоров Онлайн по выгодной стоимости по ссылке).

ВНИМАНИЕ: Наш адвокат по договорам разъяснит Вам, как оформить няню на работу: профессионально, на выгодных условиях. Звоните, а также смотрите ВИДЕО, какие еще ошибки возникают при заключении любого договора: Договор с Няней Трудовой Или Гражданско Правовой.

Как оформить трудовые отношения с домашним персоналом
В трудовом договоре прописывается сумма, которую работник получит на руки (на карточку). Соответственно, её придётся увеличить на взносы в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское и социальное страхование (ФОМС и ФСС). При наступлении временной нетрудоспособности следует рассчитывать больничные и передавать данные в ФСС. Что радует: законодательно не предусмотрены трудовые книжки, личные карточки и проч. документооборот. Хотя хранить отдельные бумаги нужно столько же, сколько и остальным работодателям. Например, больничные листы, по которым выплачено пособие, не меньше 6 лет.

Как оформить трудовой договор между физлицами

Форма ТД между физическими лицами не установлена законодательно: выше перечислены пункты, которые должны обязательно присутствовать. Как их объединить в разделы, покажет трудовой договор-образец, заполненный в 2017 г. Текст допускается полностью написать от руки любой ручкой, ошибки – исправлять корректором. Для юридической силы всех страниц договора лучше расписываться на каждой. Также исправления стоит оформлять официально: зачеркнуть, написать верные данные, написать «Исправленному верить», поставить дату и подпись.

Поскольку трудовой договор с физическим лицом представляется в муниципальные органы, его стоит подшить. В администрации поставят отметку только на первой странице (как на устав хозяйственного общества). Хотя это никак не регламентируется. Возможно, у сотрудников муниципалитета будут разные мнения, как оформить факт, что физлицо сообщило о ТД. При расторжении ТД надо будет уведомить муниципалитет и об этом. Если на работу принимается гражданин другой страны, то следует ещё поставить в известность ФМС. Предварительно работодатель должен будет изучить, есть ли у работника право трудиться в России.

© 1997 — 2022 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Заключать ли договор с няней?

Трудовой Договор Физического Лица с Физическим Лицом Няня

Этот вопрос всегда задает себе каждая семья, когда в дом приходит няня. Многие считают, что оформление официального договора отнимает много времени и сил, родителям приходится тратиться на нотариуса, платить налоги. И вообще, если няня согласилась работать без всяких бумаг, зачем все усложнять?

Часто, на практике именно так всё и происходит. Когда няня появляется дома, она работает без каких-либо документов. Онлайн-сервисМиссНяня считает, что именно договор, пойдет на пользу обеим сторонам.

Перечислим очевидные плюсы:
1.Наличие договора дисциплинирует и родителей, и няню, потому что каждая сторона получает и права, и обязанности, это устраняет напряженность и недосказанность.
2.Няня получает гарантию, что работодатели её не обманут, не уволят без причины, не дадут ей непосильную для неё работу или работу, которая не входит в ее обязанности, вовремя будут выдавать зарплату и т.д. Родители получают уверенность, что няня не сможет беспричинно исчезнуть, опоздать, не выйти на работу или не выполнить какое-то из прописанных требований в документе и т.д.

3.Устно обозначить все детальные обязанности для няни, очень трудно. Именно договор позволит зафиксировать всё, что родители считают необходимым по воспитанию ребенка, даже вплоть до того, сколько по времени ребенок может играть в компьютер или смотреть в телевизор.

4.Есть хорошая пословица «слова к делу не пришьешь», если вдруг, произойдет скандал, то доказать свою правоту родители и няня смогут, лишь опираясь на документ.

Существует два вида заключения договора с няней- трудовой договор и гражданско-правовой договор оказания возмездных услуг.

баннер

Трудовой договор потребует от родителей некоторых усилий. Согласно ст. 303 Гражданского кодекса, работодатель — физическое лицо обязан зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; уплачивать подоходный налог (13%), который удерживается с зарплаты няни. Такой вид договора дает — полноценный стаж няне и четко регламентирует отпуска и больничные.
Гражданско-правовой договор на оказание услуг регулируется главой 39 Гражданского кодекса, в котором прописывается объем оказания услуг, размер и порядок их оплаты. Такой договор всегда можно расписать более широко и детально. При этом не требуется ни регистрировать договор, ни вставать на учет, как страхователь. Уплата налогов из полученных выплат в этом случае – обязанность самой няни. Обычно гражданско-правовой договор на оказание услуг не подразумевает оплату отпуска и больничного, и самое главное не начисляется стаж, но родители могут на свое усмотрение включить пункт касаемо отпусков и больничных в данный вид договора.

Какой договор выбрать? Выбор за вами! В любом случае, команда МиссНяня, считает, что заключая договор с няней, вы получаете крепкие и качественные деловые отношения. Конечно, договор, это не панацея и он не дает абсолютных гарантий. Внимательность и контроль должны быть у каждого родителя всегда!
Чтобы быть спокойными за своего ребенка, мы рекомендуем поставить камеру видеонаблюдения.

Скачать форму гражданско-правового договора на оказания услуг, который подготовлен командой МиссНяня: Скачать договор [74 Kb] (cкачиваний: 508)
Выберите лучшую няню для своего малыша самостоятельно или доверьте поиск ВАШЕЙ няни мамам-экспертам сервиса МиссНяня!

Существенные отличия
Вознаграждение за труд по факту выполнения работ, может быть предусмотрен аванс.

Зачем заключать

Любые рабочие взаимоотношения должны быть скреплены документально. Наличие письменной договоренности обезопасит стороны от нарушения их прав и гарантий. Договор найма не является исключением.

В итоге плюсы — для одной стороны, минусы — для другой. Однако документ должен быть в любом случае.

Уплата налогов и взносов по такому договору

Наниматель обязан выплачивать своему работнику заработную плату не реже двух раз в месяц (аванс и основная сумма трудового вознаграждения). С этих денежных средств он должен платить налоги и страховые взносы за сотрудника в размере:

Все указанные взносы, за исключением НДФЛ, выплачиваются из личных средств нанимателя. Только подоходный налог в 13% удерживается с трудового вознаграждения работника.

Положения 243 статьи НК РФ позволяют работодателям-физлицам уменьшать взносы по ЕСН на размер отчислений на пенсионное страхование работника посредством оформления налогового вычета.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Договор найма работника без уплаты налогов образец

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *