2. Условия трудового договора

В статье 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, в связи с внесением изменений Федеральным законом ФЗ-90, исключено понятие «существенные условия трудового договора». Теперь условия трудового договора не будут делиться на важные (существенные) и второстепенные. В результате внесенных поправок в ТК РФ установлено, что условия трудового договора должны делиться на основные (которые стороны обязаны включить в договор) и дополнительные (которые прописываются в трудовом договоре в добровольном порядке). Однако и те и другие условия обязательны для исполнения.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. Федеральным законом ФЗ-90 уточнено, что в договор должны быть включены: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

1. Место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения).

В трудовом договоре должно быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник. Если работник поступает на работу в филиал или представительство организации, то в трудовом договоре должны содержаться данные, как самого юридического лица, так и филиала или представительства.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Указанная в трудовом договоре должность, на которую принимается работник, должна быть в штатном расписании, которое утверждается работодателем.

Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением определенных компенсаций и льгот либо с установлением ограничений. Наименования таких должностей, специальностей, профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В настоящее время можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30.

Трудовую функцию работника следует определять как можно более точно, поскольку согласно ст. 60 ТК РФ от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вышеуказанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в трудовых договорах наименования профессий и должностей должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения.

В тех случаях, когда наименования должностей, специальностей и профессий в трудовых договорах работников указываются на основании локальных нормативных актов организации (а не квалификационных справочников), например на основании штатного расписания, организации необходимо также утвердить квалификационные требования к указанным должностям, специальностям или профессиям либо отразить их в тексте трудового договора. Трудовая Функция Работника Как Обязательное Условие Трудового Договора.

Статья 57. Содержание трудового договора.

§ 1. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;
2) непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.
К необходимым относятся следующие условия трудового договора:
а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы;
в) об оплате труда;
г) при заключении срочного трудового договора — о сроке его действия;
д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.);
е) условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Трудовая функция имеет важное значение в трудовом договоре наряду с местом работы. Трудовая функция четко очерчивает круг непосредственных трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение существования трудового правоотношения.
Следовательно, в ч. 2 ст. 57 ТК перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

§ 2. В письменном трудовом договоре также указывается дата начала работы. Подробнее об этом см. ст. 61 ТК и комментарий к ней.

баннер

§ 3. При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена самими сторонами трудового договора.
В нашей стране действует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. 21 августа 1998 г. Постановлением Министерства труда и социального развития утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см. Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12). Он применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

§ 4. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из тех, которые предусмотрены в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не может являться основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.
Что касается недостающих сведений, то они включаются в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Они являются неотъемлемой частью трудового договора. Если в Трудовом Договоре не Указана Трудовая Функция то Такой Договор.

Обязывать работника сообщать о своем отсутствии в течение заранее определенного периода времени

Работодатели порой включают в трудовой договор условие об обязанности работника сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в определенный срок (например, в течение двух часов). Желание работодателя получить сведения об отсутствии работника как можно раньше понятно, ведь надо спланировать рабочий день и поставить на место отсутствующего замену. Однако суды не поддерживают компании в их стремлении регулировать дисциплину труда таким образом и признают соответствующие формулировки не подлежащими включению в текст трудового договора.

Так, работник оспорил подобное условие трудового договора, а суд поддержал его, поскольку, хотя в трудовом договоре и могут предусматриваться дополнительные условия, в то же время они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.05.2017 по делу N 33-7134/2017).

Пример 11. Положение в трудовом договоре о причинах отсутствия на рабочем месте.

4.7. Работник обязуется информировать работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте в течение 2 часов с начала рабочего дня.

ПРАВИЛЬНО не включать в трудовой договор пункты подобного характера.

Резюмируя, отметим: грамотные формулировки в трудовом договоре во многом обезопасят компанию от претензий инспекторов труда, а также разногласий с работниками, ведь трудовой договор — это первое, что проверяет инспекция по труду, независимо от того, пришли инспекторы с плановой или внеплановой проверкой, а также первое, на что могут пожаловаться работники при обращении в органы государственного надзора. Тщательная проработка текста трудового договора в соответствии с судебной практикой и рекомендациями Минтруда России, Роструда поможет избежать штрафов и необоснованных притязаний сотрудников. Нужно ли Включать в Трудовой Договор Условие о Трудовой Функции.

Изменение трудовой функции сотрудника – как и когда оно допустимо

Работодатель, как уже было упомянуто ранее, не может самостоятельно изменять трудовую функцию работника в целом. Однако, есть некоторые нюансы и особенности регулирования изменения условий трудового договора, которые следует знать, как работникам, так и работодателям:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *