заключение трудового договора с победителем конкурса
С лицом, победившим в конкурсе, работодатель заключает трудовой договор не позднее одного месяца со дня объявления конкурсной комиссией результатов конкурса. Такой договор заключается на определенный срок в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор, заключенный в результате избрания на должность, носит, как правило, срочный характер (не более пяти лет). Следовательно, прекращение такого договора может осуществляться по правилам ст. 79 ТК РФ. Эти правила сводятся, главным образом, к следующему: работник должен быть предупрежден работодателем о прекращении срочного трудового договора письменно не менее чем за три дня до увольнения.
Прекращение действия трудового договора в связи с истечением его срока не влечет применения каких-либо дополнительных гарантий для работника. Следовательно, расторгнуть такой договор возможно в любое время, в т. ч. и в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности.
Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) как одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон этого договора, применяется при увольнении работника, занимавшего выборную должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации. При этом следует полагать, что термин «неизбрание» относится к двум предусмотренным ТК РФ случаям, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора:
1) избрание на должность (ст. 17 ТК РФ);
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).
Таким образом, основание увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ применяется к выборным работникам, которые не были избраны (по итогам выборов или по конкурсу) вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее (подавали заявление). Если же выборный работник не подавал заявление для избрания его на занимаемую должность, он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон этого договора не потребовала их прекращения.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только в тех случаях, когда перевыборы проводятся до истечения полномочий (т. е. до истечения срока трудового договора) или после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, а в результате проведенных выборов он не был избран на новый срок. При этом должны соблюдаться правила расторжения таких договоров, установленные ст. 79 ТК РФ.
Приказ Федерального космического агентства от 28 июня 2006 г. N 250 К «О порядке проведения конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»
Во исполнение постановлений Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», от 23 марта 2006 г. N 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. N 702», от 7 мая 2006 г. N 278 «Об утверждении Положения о Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации» приказываю:
3. Создать пять комиссий Федерального космического агентства для проведения конкурсов на замещение должностей и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Федерального космического агентства, под председательством заместителей руководителя Федерального космического агентства в соответствии с распределением обязанностей и утвердить должностной состав этих комиссий (приложения N 3 и 4).
— при проведении конкурсов на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий в состав комиссии могут включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие, представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие (по согласованию), и иных федеральных органов исполнительной власти (по согласованию);
— при рассмотрении кандидатуры на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия, входящего в состав оборонно-промышленного комплекса, в состав комиссии также включается с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации (по согласованию) и представитель Министерства обороны Российской Федерации (по согласованию), а также представитель Федерального агентства по управлению федеральным имуществом (по согласованию);
— при проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, входящих в состав оборонно-промышленного комплекса, в состав комиссии включаются с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации (по согласованию), представитель Федерального агентства по управлению федеральным имуществом (по согласованию), представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие (по согласованию), и иных федеральных органов исполнительной власти (по согласованию).
Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального космического агентства
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, осуществляемого Федеральным космическим агентством, в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», от 3 декабря 2004 г. N 739 «О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия», от 23 марта 2006 г. N 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. N 702».
Перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей унитарных предприятий и участников конкурсов на замещение должности руководителя унитарного предприятия
предприятия (дополненный и переработанный с учетом изменений в законодательстве) подготовил: Арабян Агаси Манукович помощник депутата Государственной Думы Нюдюрбегова Асанбубы Нюдюрбеговича по работе в
Государственной Думе. Москва 2009 год Основы гражданского и земельного законодательства 1. Что такое предприятие? а) как объект прав — имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности, а в целом как имущественный комплекс — признается недвижимостью (статья 132 ГК РФ); б)
совокупность объектов, предметов и средств труда для производства продукции, выполнения работ, оказания услуг; в) объект консолидации производительных сил и производственных отношений, предназначенный для удовлетворения определенных материальных и духовных потребностей общества. 2. Может ли предприятие в целом или его часть быть объектом купли-продажи,
залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав: а) не может: б) может (статья 132 ГК РФ); в) может в установленных законом случаях. 3. Что входит в состав предприятия как имущественного комплекса: а) все виды имущества,
Загрузка...
