Ошибки при увольнении за НУК
- Отсутствие документов, которые свидетельствуют о факте нарушения, послужившего поводом для увольнения.
- Результаты аттестации не записаны в личное дело военного. Аттестационные листы затерялись.
- Увольнение произошло слишком быстро. Не проводилось никакого разбирательства деталей нарушения в первые 10 дн. после инцидента.
Важно! Любая оплошность со стороны командования касательно увольнения по НУК станет зацепкой при рассмотрении судового иска и послужит основанием аннулирования приказа.
Когда военнослужащий позволяет себе забывать о чести и достоинстве, увольнение его по причине НУК – справедливое решение.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
| Этапы увольнения за НУК | Что следует сделать |
| 1. | Когда нарушение выявлено, необходимо в течение 10 дней провести разбирательство инцидента и установить детально все обстоятельства |
| 2. | Непосредственный командир военнослужащего пишет рапорт о досрочном разрыве контракта с ним. Документ направляется высшему руководству, располагающему соответствующими полномочиями |
| 3. | После принятия решения о досрочном увольнении, оформляется приказ |
срок исковой давности по незаконным увольнениям месяц?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О сроках давности в трудовых спорах
Значение термина «срок исковой давности» известно даже людям, далеким от юриспруденции. Окончание отведенного ТК РФ срока исковой давности приводит к тому, что в дальнейшем заявитель не сможет обратиться с иском в суд, так как обращение обоснованно будет отклонено.
В делах, касающихся трудовых споров, срок исковой давности имеет первостепенное значение. Юристы «Юридического центра Сиан» расскажут о том, как определяется этот срок и что делать, если он оказался пропущенным.
Ст. 392 ТК РФ обозначает сроки исковой давности, когда надлежит обращаться в суд для урегулирования того или иного трудового спора:
- Когда трудовой спор не связан с увольнением работника, тогда иск может быть направлен работником в суд в срок до 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении работодателем его прав.
- Когда трудовой спор связан с увольнением работника, тогда срок исковой давности отсчитывается от даты получения на руки работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки, и равен этот срок 1 месяцу.
- Если трудовой спор касается нарушения права работника на своевременную выплату зарплаты при увольнении, тогда по ст. 236 ТК РФ исковое заявление следует подавать также в срок до 1 месяца, а отсчет ведется не от даты, когда состоялось увольнение, а от даты, когда работодатель должен был погасить задолженность перед работником.
Совсем иные сроки исковой давности в трудовых спорах назначает ТК РФ для работодателей. Так при выявлении ущерба или вреда, причиненного имуществу работодателя работником, работодатель может обратиться в суд в течение 3 лет с даты, когда этот ущерб был обнаружен.
Когда срок подачи иска был нарушен работодателем по веской причине, суд в ответ на соответствующее ходатайство может этот срок восстановить.
Но даже при отсутствии такой уважительной причины отказать в приеме искового заявления секретариат суда не вправе. Срок рассмотрения искового заявления — 2 месяца, а при подаче иска о восстановлении на рабочем месте суд обязан вынести решение не позднее 1 месяца от даты обращения (ст. 154 ГПК РФ).
Как показывает практика, чаще всего в трудовых спорах работниками пропускается срок исковой давности из-за обращения в Государственную инспекцию труда. Но суд не обязан, и не принимает такие обстоятельства пропуска срока исковой давности в качестве уважительных.
Признать уважительной причиной пропуска работником срока исковой давности в трудовых спорах суд согласится такие обстоятельства, из-за которых работник никак не мог своевременно подать иск: болезнь, командировка, уход за тяжело больным членом семьи.
Потребуется представить документ в подтверждение таких обстоятельств: больничный лист, командировочный лист и т.д. При этом будет учтено, в течение какого периода по отношению к сроку исковой давности имели место эти смягчающие причины.
Когда срок исковой давности в трудовых спорах пропускает работодатель, суд исковое заявление принимает, но может сразу же вынести постановление об отказе в рассмотрении — достаточно только ответчику (работнику) подать встречное ходатайство ввиду пропуска истцом (работодателем) срока исковой давности.
Виды подсудности
Территориальная
По месту проживания истца
Территориальная подсудность в общих ситуациях определяет, что заявление по трудовому спору на физическое лицо должно быть подано по месту его проживания.
При этом местом жительства признается место, в котором находятся его вещи, и которое он считает домом.
Внимание! Обычно суд определяет данную подсудность по штампу регистрации в паспорте. Однако если будут предоставлены доказательства, то суд может рассмотреть заявление и по другому адресу.
По месту расположения ответчика
В ст. 28 ГПК РФ прописано, что иск может подаваться на организацию по месту ее расположения. По отношению к компаниям таким местом признается ее юридический адрес, который указан в учредительных документах. Чтобы его выяснить, необходимо получить выписку из госреестра ЕГРЮЛ.
Когда место нахождения ответчика не установлено
Иск может быть подан на произвольный адрес, если место проживания неизвестно. Однако далее необходимо оформить ходатайство о нахождении места нахождения ответчика либо его имущества.
Суд в таких ситуациях перенаправляет запрос в ФМС. Однако это может закончится нечем в случае, когда об ответчике известны только имя и фамилия, и нет никаких возможностей найти искомое лицо из всей базы данных.
Ответчик находится за границей РФ
В ст. 402 ГПК РФ прописано, что суд разбирает спор в ситуации, когда физическое лицо либо организация находятся в пределах России. В иных ситуациях необходимо подавать иск по месту их жительства либо расположения.
По адресу расположения филиала или представительства
П. 2 статьи 29 ГПК РФ прописано, что работник наделен правом подать иск на организацию не только по адресу действия головной организации, но еще и по адресу действия филиала либо представительства.
При этом необходимо подавать только один иск — либо по расположению головной организации, либо по нахождению филиала.
По адресу исполнения трудового соглашения
П. 9 статьи 29 ГПК РФ устанавливает, что если в трудовом соглашении указано место его исполнения, то иск можно подать и по этому адресу. Однако в таком случае это может вступать в противоречие, если в соглашении указана также договорная подсудность. Последняя закрепляет место разрешения споров.
Внимание! Судебные разбирательства указывают, что в указанной ситуации суд отдает предпочтение рассмотрению дела по месту исполнения, поскольку прямое указание места разбирательства может ущемлять и ограничивать права работника.
| Три месяца | Исчисление сроков начинается с даты выявления правонарушения |
| Один месяц | Если это срок давности по трудовым спорам при увольнении. Срок для подачи заявления в суд начинается с момента уведомления о прекращении трудового соглашения или получения трудовой книги |
При положительном для истца исходе в суде по спорам о незаконном увольнении, согласно нормам ст. 60 ТК РФ, сотрудника должны незамедлительно восстановить на прежнем месте с сохранением оклада. Алгоритм исполнения постановления выглядит следующим образом:
Судебные требования должны быть выполнены ответчиком не позднее, чем в течение одного рабочего дня с момента передачи исполнительного листа в службу судебных приставов.
- Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и должности, даже если она отсутствует в результате сокращения уже занято другим человеком. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
- В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
- Заказным письмом работнику направляется уведомление, содержащее дату, с которой необходимо приступить к исполнению обязанностей, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
- В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
- Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
- В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.
Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет увеличен при повторном игнорировании вынесенных требований.
Загрузка...
