Опоздание — это дисциплинарное нарушение

Нарушение ПВТР в части опоздания на работу влечет за собой ответственность. Напомним, что ТК РФ предусматривает три вида наказаний:

Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым. А вот объявить замечание или выговор можно. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания, но необходимо соблюсти процедуру привлечения к ответственности: зафиксировать нарушение, истребовать объяснение, учесть смягчающие или отягчающие обстоятельства.

Если установленное время прихода нарушено более чем на 4 часа, то опоздание превращается в прогул, который является основанием для увольнения. Как Написать Справку об Отсутствии Дисциплинарных Взысканий.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

В резолютивной части приказа необходимо указать точную должность (профессию) работника с указанием подразделения, фамилию, имя, отчество, налагаемую меру дисциплинарного взыскания и материального воздействия. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения формулировка причины увольнения должна точно соответствовать основанию в Трудовом кодексе или федеральном законе, с указанием статьи и пункта.

Одним из пунктов приказа о наложении дисциплинарного взыскания и (или) мер материального воздействия можно предусмотреть

его рассылку в необходимые подразделения (бухгалтерию, структурное подразделение, где работает виновный работник, отдел кадров, юридическую службу и т.п.) после подписания и присвоения ему регистрационного номера.

В тексте приказа можно предусмотреть обязанность непосредственного руководителя ознакомить нарушителя с настоящим приказом под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания.

В некоторых случаях в тексте приказа можно сделать предупреждение о возможном увольнении работника при повторном совершении дисциплинарного проступка.(см. п.4 в Примере 7).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Окончательное решение о виде дисциплинарного взыскания, применении вида и размеров мер материального воздействия принимает представитель работодателя, уполномоченный принимать решение о приеме и увольнении работников на предприятии.

При ознакомлении работник расписывается непосредственно на копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае отказа работника от ознакомления, приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется ему путем прочтения вслух. Факт такого рода ознакомления фиксируется непосредственным руководителем путем составления соответствующего акта, который подписывается двумя свидетелями, присутствовавшими при ознакомлении (см. Пример 8).

Снятие дисциплинарных взысканий

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:

Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (см. Пример 9). Справка о Том Что Дисциплинарного Взыскания Нет.

Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

Документальное подтверждение самого факт нарушения. Так, отсутствие на рабочем месте может быть подтверждено табелем учета рабочего времени, опоздание на работу — докладной запиской лица, ответственного за допуск работников в административное здание.

Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 22 марта 2018

баннер
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Главная → Образцы документов → Справка → Справка отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (пример) Раздел документа: Образцы документов, Справка Скачать «Справка отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (пример)» ¬ ¦ЗАО «Омег໦ ¦¦ ¦Справка¦ ¦¦ ¦10.07.2006 N 123/ок¦ ¦¦ ¦О наказании¦ ¦инженера Иванова И.И.¦ ¦¦ ¦Данавтом,чтонаоснованиизаписиN15вЖурналеучета¦ ¦дисциплинарныхвзысканий работников организации за 2006 г.

(инв. 200/ок)¦ ¦установлено следующее:¦ ¦1. Инженеру Иванову Игорю Иннокентьевичузаненадлежащее исполнение¦ ¦безуважительнойпричинысвоихтрудовыхобязанностейприказом¦ ¦генерального директора ЗАО «Омега» от 11.01.2006 N 20-п объявлен «строгий¦ ¦выговор».¦ ¦2. Донастоящеговремени дисциплинарное взыскание с Иванова И.И.
При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа. В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если прошел год, а новых взысканий в течение него работник не получил, можно выдать ему справку об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

Следует учитывать, что наказание не является бессрочным, а может быть снято автоматически или по воле работодателя.

Срок действия дисциплинарного взыскания При составлении справки следует учитывать, что в силу ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято:

  • Автоматически по истечении одного года с момента его наложения, при условии что на протяжении этого срока сотрудник больше не привлекался к дисциплинарной ответственности. В противном случае годовой срок начнет течь с момента вынесения последнего решения о взыскании.
  • Досрочно по решению руководителя организации. К этому мнению он может прийти самостоятельно, по просьбе сотрудника, а также по ходатайству профсоюза или непосредственного начальника сотрудника, подвергнутого наказанию. О составлении такого ходатайства читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец.

>>Ранг матрицы Ранг матрицы Определение ранга матрицы Рассмотрим прямоугольную матрицу. Если в этой матрице выделить произвольно k строк и k столбцов, то элементы, стоящие на пересечении.
Ранг матрицы: определение, методы нахождения, примеры, решения

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий
Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику.

Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 22 марта 2018

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Главная → Образцы документов → Справка → Справка отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (пример) Раздел документа: Образцы документов, Справка Скачать «Справка отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (пример)» ¬ ¦ЗАО «Омег໦ ¦¦ ¦Справка¦ ¦¦ ¦10.07.2006 N 123/ок¦ ¦¦ ¦О наказании¦ ¦инженера Иванова И.И.¦ ¦¦ ¦Данавтом,чтонаоснованиизаписиN15вЖурналеучета¦ ¦дисциплинарныхвзысканий работников организации за 2006 г.

(инв. 200/ок)¦ ¦установлено следующее:¦ ¦1. Инженеру Иванову Игорю Иннокентьевичузаненадлежащее исполнение¦ ¦безуважительнойпричинысвоихтрудовыхобязанностейприказом¦ ¦генерального директора ЗАО «Омега» от 11.01.2006 N 20-п объявлен «строгий¦ ¦выговор».¦ ¦2. Донастоящеговремени дисциплинарное взыскание с Иванова И.И.
При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа. В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если прошел год, а новых взысканий в течение него работник не получил, можно выдать ему справку об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

Следует учитывать, что наказание не является бессрочным, а может быть снято автоматически или по воле работодателя.

Срок действия дисциплинарного взыскания При составлении справки следует учитывать, что в силу ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *