План работы комиссии по охране труда
Зачастую комиссия по охране труда организовывается на общественных началах. В случае задействования членов комиссии в плановых и внеплановых проверках данные сотрудники должны быть освобождены от выполнения их основной деятельности без уменьшения суммы их заработной платы.
Для обсуждения текущих вопросов, связанных с охраной труда в учреждении, комиссия по охране труда должна не реже одного раза в три месяца проводить регулярные собрания. Чрезвычайные вопросы, требующие немедленной реакции и решений, обсуждаются в экстренном порядке на внеочередных заседаниях.
Для осуществления своих полномочий комиссия предварительно согласовывает, обсуждает и утверждает специальные планы, которые оформляются на 3 месяца, 6 месяцев или 12 месяцев работы.
Такие планы работы утверждаются председателем комиссии и выносятся на рассмотрение руководителя организации. Все решения, принимаемые комиссией на собраниях, являются рекомендательными.
В конце каждого заседания комиссия может утверждать протокол своей деятельности.
Не реже, чем раз в год, на специальных собраниях всех трудящихся организации комиссия докладывает о проведенной работе. Такие доклады должны содержать перечень достигнутых комиссией результатов по улучшению качества и безопасности труда на предприятии, а также предложения и рекомендации по дальнейшей охране труда. Если сотрудники организации останутся не удовлетворены итогами работы комиссии, то коллективным решением они могут ее упразднить с целью формирования новой. Комитет по Охране Труда на Предприятии Его Задачи и Функции.
Задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда л/х предприятия
Описание: Задачи функции и права комитета комиссии по охране труда л х предприятия 1.Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателей и уполномоченных работниками по охране труда и осуществляют свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников их представителей уполномоченных.Численность комитета равно удвоенной численности уполномоченных по охране труда от работников.Председателем комитета не может быть избран работник который по своим служебным.
Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск
29. Задачи, функции и права комитета ( комиссии ) по охране труда л/х предприятия
1.1.Комитет создается на паритетной основе из представителей работодателей и уполномоченных работниками по охране труда и осуществляют свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений работодателей и работников ( их представителей- уполномоченных ) .
1.2.Численность комитета равно удвоенной численности уполномоченных по охране труда от работников.
1.3.Условия создания, деятельности и срок полномочия оговаривается в коллективном договоре.
1.4.В случае неудовлетворительной работы представителей ( уполномоченных ) работники, выдвигавшие их в праве отозвать и переизбрать.
1.5.Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой из сторон и секретаря.
1.6.Председателем комитета не может быть избран работник, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии.
1.7.Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах. Во время заседания комитета им сохраняется средняя заработная плата.
1.8.Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комитета и утверждается его председателем. Заседания комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
1.9.В своей работе комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, профессиональным союзом, отделом охраны труда.
1.10.Для выполнения возложенных задач члены комитета проходят обучение по охране труда за счет средств предприятия.
1.11.Комитет в своей деятельно руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда, коллективным договором, нормативными документами предприятия.
2.1.Разработка на основе предложения сторон программы совместных действий работодателя, профессионального союза и уполномоченных работниками по улучшению условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний ;
2.2.Рассмотрение предложений по разработке организационно- технических и санитарно- оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного договора.
2.3.Анализ существующего состояния условий и охраны труда на предприятии и подготовка соответствующих предложений в пределах своей компетенций по решению проблем охраны труда.
2.4.Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. Служба Охраны Труда на Предприятии Комитеты по Охране Труда.
Другой комментарий к статье 218 ТК РФ
1. Комитет (комиссия) по охране труда создается:
— по инициативе работодателя;
— по инициативе работников;
— по инициативе представительного органа работников.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минтруда России от 24 июня 2014 года N 412н.
Оно предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда.
Положение о комитете (комиссии) по охране труда организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками организации представительного органа.
Указанные комитеты (комиссии) создаются на паритетной основе — каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны.
В состав комитета (комиссии) включаются представители:
— работодателя;
— профессиональных союзов;
— иного уполномоченного работниками представительного органа.
2. Согласно комментируемой статье основное содержание деятельности комитета (комиссии) по охране труда заключается в:
— организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда;
— предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
— организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах;
— информировании работников о результатах указанных проверок;
— сборе предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда определяет сформулированные в соответствии с данными направлениями работы задачи, функции и права представителей комитета (комиссии) по охране труда организации.
Члены данного комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Комиссия по Вопросам Охраны Труда Предприятия ее Задачи.
О работе комиссии
- По инициативе работодателя или согласно требованиям работников создается комиссия по ОТ на предприятии. По этому поводу подготавливается распорядительный акт.
- Число членов комиссии устанавливается на основании количества трудящихся, состояния условий труда, какое производство, по договоренности каждой из сторон. При этом должны быть учтены интересы как работника, так и администрации предприятия.
- В состав комиссии могут входить сотрудники, представители от органов профсоюза, но при условии, что в ее составе находится как минимум половины сотрудников предприятия. Распорядительным документом определяется состав комиссии.
- Внутри комиссии избирается свой председатель и секретарь. Секретарь — это одни из сотрудников, заместитель — это профсоюзный лидер, а председатель — заместитель руководителя организации.
- На основании подготовленного плана работы осуществляется деятельность комиссии, также необходима разработка плана работы.
- Всем членам комиссии необходимо пройти обучение и аттестацию в области ОТ. Для этого расходуются средства от работодателя и средства от соцстраха. Такие курсы необходимо проходить раз в полугодие.
- Ежегодно нужно подготавливать отчетные материалы в профсоюзы о проделанной работе. Форма отчетности должна быть утверждена.
- Работодатель имеет право переизбирать членов комиссии.
- Выполнение обязанностей осуществляются на основании действующего нормативного акта предприятия.
- Комиссия заседает ежеквартально, а также тогда, когда это необходимо.
- ФСС обеспечивает подготовку работодателей в области ОТ и ТБ.
Регулирующая документация
Что касается векторов деятельности, условий создания, сроков полномочий комиссии по охране труда в организации, они находят свое отражение в коллективных договорах. Или же в ином совместном документе-соглашении работодателей и представителей трудового коллектива.
Состав комитета, так как и Положение о комиссии по охране труда, утверждается по распоряжению или приказу нанимателя.
Загрузка...
