Полезное видео
Содержание и условия договора о неразглашении коммерческой тайны, можно узнать из данного видео:
С целью защиты производственных интересов, работодатель имеет право подписывать с трудящимися соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Указанный акт оформляется в соответствии с нормами законодательства и, в случае несоблюдения, может стать причиной привлечения нарушителя к различным видам ответственности. Соглашение о Конфиденциальности и Неразглашении Коммерческой Тайны с Работником.
Шаблон соглашения
Вы можете скачать шаблон соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, заключаемый с контрагентами, и адаптировать его под свою компанию.
Другие образцы и шаблоны договоров, коммерческих предложений и брифов вы можете найти в разделе Документация. Условие Трудового Договора Как Условие о Неразглашении Охраняемой Законом Тайны.
Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такую сделку могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.
При приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.
Стороны по договору
— раскрывающая сторона – это физическое или чаще юридическое лицо, обладающее конфиденциальной информацией, передающее ее другой стороне.
— получающая сторона – это физическое или чаще юридическое лицо, которому передается конфиденциальная информация для каких-либо целей.
Как правило, получающая сторона оказывает раскрывающей стороне некоторые услуги, в рамках которых требуется использование конфиденциальной информации. В таком случае, в договоре следует дать ссылку на основной договор между сторонами и указать, что конфиденциальная информация может быть использована исключительно для целей выполнения основного договора, заключенного сторонами. Доп Соглашение к Трудовому Договору о Неразглашении Коммерческой Тайны Образец.
Кто составляет документ
Обязательство пишется от лица сотрудника фирмы, но, как правило, его основу разрабатывают
В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права. Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
Некоторые сотрудники в ходе работы оперируют с информацией, составляющей коммерческую или иную тайну организации, такая информация является конфиденциальной и не подлежит разглашению сторонним лицам.
С такими сотрудниками следует в первый рабочий день заключать договор о неразглашении коммерческой тайны компании.
Данное соглашение, подписанное работником, дает работодателю некоторую гарантию в том, что конфиденциальная информация компании не разойдется между третьими лицами.
Стопроцентной уверенности в сохранении тайны данный договор не дает, однако работник будет понимать, что берет на себя определенные обязательства по хранению молчания, и их разглашение влечет за собой установленную договором ответственность.
Скачать образец договора о коммерческой тайне организации можно по ссылке ниже.
С работником при приеме на работу может быть заключен не только договор о неразглашении конфиденциальной информации, но и иные виды соглашений:
Содержание и условия (образец оформления)
Договор о неразглашении коммерческой тайны должен включать обязанности работника по сохранению определенной информации в тайне. Необходимо четко прописать, какая именно информация не подлежит разглашению, дается определение коммерческой тайне предприятия.
Срок действия договора может значительно превышать период работы такого сотрудника, то есть даже после увольнения работник обязан хранить молчание на протяжении определенного периода времени, который может исчисляться годами.
То есть не обязательно срок действия трудового договора и соглашения о коммерческой тайне совпадают, работодатель может получить подтверждение от работника в том, что он не разгласит секреты компании и после прекращения трудовых отношений.
Обязательно нужно установить для работника ответственность за нарушение взятого на себя обязательства. Работник должен знать, какое наказание он понесет в случае передачи сведений третьим лицам.
В соглашение вписываются сведения о работнике, работодателе. Указывается дата заключения договора, населенный пункт.
Стороны должны поставить свои подписи в договоре в знак своей осведомленности с условиями соглашения. Каждая сторона получает по одному экземпляру документа.
Соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны в течение работы и 3-х лет после увольнения
Условие о неразглашении коммерческой тайны может быть оформлено несколькими способами:
в) приказом руководителя в организации может быть утверждено Положение о коммерческой тайне, с которым сотрудников знакомят под расписку.
Однако этого мало. В силу ст.10 Федерального закона от 29.07.2004 98-ФЗ «О коммерческой тайне» Работодателем должны быть приняты меры по охране конфиденциальности информации, которые включают:
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона 98-ФЗ режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в ч. 1 ст. 10 указанного Закона.
Кроме того, ч. 5 ст. 10 Закона 98-ФЗ предусмотрено, что меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:
1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;
2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.
Обычно на практике разрабатывается Положение о конфиденциальной информации, это внутренний локальный нормативный акт, который утверждается в соответствии с уставом. При этом необходимо учитывать ст.5 Закона 98-ФЗ о сведениях, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Что касается условия о неразглашении информации в течение 3 лет после увольнения, то это незаконно, т.к. с 1 января 2008 г. данный пункт Закона 98-ФЗ утратил силу, однако в случае добровольного волеизъявления сторон такой пункт может быть включен в документы по соблюдению коммерческой тайны. Однако после увольнения сотрудника с прекращением трудового договора автоматически прекращает свое действие соответствующая статья трудового договора о неразглашении коммерческой тайны (либо дополнительное соглашение о неразглашении, либо обязанность соблюдать Положение о коммерческой тайне); следовательно, предъявить по данному основанию претензию сотруднику после увольнения, по нашему мнению, маловероятно.
Загрузка...
