Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году

Нормы законодательства не изменились, поэтому предупреждать руководство о своем увольнении необходимо заранее. Надо ли отрабатывать это время решают при личной беседе работодатель и работник.

14 календарных или рабочих дней

Заранее определить дату получения Если последний день работы выпадает на конец месяца, письменное уведомление подается заблаговременно, с начала месяца. Во время подачи документа уточняется день полного освобождения от рабочих обязанностей
Взять отпуск Помогает избежать отработки. Можно использовать очередной и внеочередной выходной. Время отдыха должно длиться не меньше двух недель. Заявление подается заранее без дополнительных подтверждающих документов. Преимущество – выплачиваются отпускные, и освобождается время на поиски нового рабочего места
Переезд в другой город требует согласования всех нюансов с руководством Поскольку законодательные акты указывают его как причину для расчета без отработки, но не оговаривают какие необходимо представить документы в качестве доказательства

Если обе стороны достигли соглашения, и отпала необходимость ждать четырнадцать дней до окончательного расчета, это нужно оформить документально.

Законодательство не обязывает фиксировать договоренность на бумаге, но это защищает интересы обеих сторон. Так можно избежать проблем в случае судебного разбирательства.

Как правильно написать заявление

Заявление на увольнение является важной составляющей аннулирования соглашения на работу. Закон не устанавливает стандартную форму документа.

Однако образец заявление на увольнение без отработки должен содержать следующие данные: Входят ли в Отработку При Увольнении Выходные и Праздничные Дни.

  1. Наименование организации. ФИО и должность нанимателя.
  2. Занимаемую должность, ФИО увольняющегося сотрудника.
  3. Просьбу об увольнении без отработки. Конкретное число последнего рабочего дня. Если его не будет, наниматель может прекратить отношения только спустя две недели.
  4. Причину для мгновенного расчета.
  5. Дату подачи документа.
  6. Личную подпись работника и ее расшифровку. Она служит доказательством того, что это желание самого человека.
Заявление обязательно излагать на чистой бумаге форматом А4 Не содержащей линии, клеточки
Можно использовать печатное устройство Или написать от руки
Стиль изложения Грамотный, уважительный
Данные заявителя и адресата составляют шапку документа Правый верхний угол – место для их написания. Сведения начальника указываются в дательном падеже. Заявитель прописывает информацию о себе, используя родительный падеж. Предлог «от» подразумевается, но не пишется
Знаки препинания не ставятся После шапки
Запись «Заявление» По центру делается
Ниже с красной строчки излагается суть прошения Приводится основание для его удовлетворения
Указывая дату завершающего рабочего дня, не следует использовать предлог «с» Он вводит в заблуждение начальство, поскольку говорит о том, что желательный день увольнения выпадает на указанную дату

С какого дня начинается отработка при увольнении

Если сотрудник подал заявление на увольнение 1 сентября, а в отдел кадров и непосредственно к руководителю компании оно попало значительно позже, течение времени двухнедельной отработки начинается с 1 сентября. Такое разъяснение дал Роструд в консультации на сайте онлайнинспекция.рф.

Ведомство сообщило, что датой подачи заявления об увольнении в любом случае считается именно та дата, в которую работник непосредственно передал заявление своему руководителю, т.е. в данном случае 1 сентября. Непосредственный руководитель для работника является уполномоченным на принятие заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому, визировать такое заявление в отделе кадров или у руководителя, как пишет Роструд, необязательно.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Включаются ли Выходные Дни в Дни Отработки При Увольнении.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Включаются ли Выходные Дни в Отработку При Увольнении.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?
Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

[2]

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

баннер

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Выводы

Если у работники накопились отгулы, и он, не успев их использовать, решает уволиться, то работодателю следует либо предложить сотруднику отгулять положенное время перед расторжением трудового договора, либо выплатить компенсацию.

ТК РФ не содержит обязательства работодателя выплачивать денежную компенсацию при увольнении сотрудника за отгулы за переработку и труд в выходные дни, однако безопаснее все-таки сделать это.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *