Я являюсь сотрудником полиции. В соответствии с Федеральным законом «О службе
Я являюсь сотрудником полиции. В соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудникам разрешено заниматься творческой деятельностью, в том числе оплачиваемой. В соответствии со статьей 10. Право на творчество «Основ законодательства Российской Федерации о культуре» (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 29.07.2017):
Каждый человек имеет право на все виды творческой деятельности в соответствии со своими интересами и способностями.
Право человека заниматься творческой деятельностью может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной (любительской) основе. Также существует классификатор ОКВЭД 90 — Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений. Предоставление услуг в сфере культурно-развлекательного досуга клиентов
зрелищно-развлекательная деятельность, а именно организация и реклама театральных и концертных постановок, развлекательных мероприятий и выставок, создание условий для творческой деятельности в области искусств и организации досуга населения.
Если деятельность творческая и она отражена в законах, могу ли я к примеру выступать в свободное от службы время в качестве артиста, актера, музыканта, ведущего праздников? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Можете. В соответствии с Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 11-14 это допускается.
По ведущему праздников могут быть вопросы, т.к это не совсем творческая деятельность.
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ в ст. 34 не нарушается при этом.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
—Здравствуйте, довольно странный вопрос для сотрудника полиции. Вы не просто не можете вести подобного рода мероприятия и как можно реже на них присутствовать вообще. См. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
«»Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел
«»1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти;
Нургалиев: главное в работе МВД — приоритет человека
Реформирование системы МВД РФ будет продолжено и после переаттестации, заявляет глава МВД Рашид Нургалиев.
«Переаттестацией сотрудников реформы не закончились. Это дело не одного месяца или года», — сказал министр на совещании в Управлении МВД по Пензенской области.
Главным в этой работе Нургалиев назвал формирование нового облика сотрудника полиции.
«Авторитет сотрудника будет воспринят правильно, когда мы будем честными и порядочными. Иных путей у нас нет», — заявил глава МВД.
«Человек, его права и свободы — вот главное для нас. Наш главный объект — человек, его проблемы и трудности. Мы утратили навыки работы с человеком, надо коренным образом изменить стиль работы, использовать опыт ветеранов милиции», — заявил Нургалиев.
Министр также заявил о важности вопроса трудоустройства офицеров, не прошедших переаттестацию. «Речь идет не о тех, кто дискредитировал себя, а о людях, не ставших полицейскими по каким-то другим причинам», — пояснил он.
По его словам, в 2010-2011 годах трудоустроено свыше 20 тысяч офицеров, не прошедших переаттестацию.
Как писали «Актуальные комментарии», переаттестация сотрудников органов внутренних дел вызвала широкий резонанс в обществе, однако большинство россиян пока не верят, что она будет результативной. Такие данные предоставил ВЦИОМ по итогам опроса.
О прошедшей переаттестации сотрудников МВД известно большинству россиян (87%), наиболее высок уровень информированности среди столичных жителей (93%) и сторонников КПРФ (95%). По их данным, лишь 12% граждан ничего не знали об этом процессе в рядах МВД, и главным образом молодые россияне.
Напомним, 1 августа переаттестация сотрудников органов внутренних дел была завершена. Однако, по словам Нургалиева, реформирование полицейского ведомства на этом не заканчивается.
Нужна характеристика для милиции что сказать на работе
Характеристика для ГИБДД, милиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.
Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком. Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом.
Часто задаваемые вопросы психолога при поступлении в мвд
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании.
А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.
Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать.
Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.
Цпд в мвд тесты
Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат.
Цпд в мвд тесты это — Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) и Кратковременный ориентировочный тест (КОТ), а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты.
Методика тестирования на полиграфе
Типичный тест контрольных вопросов состоит из четырех этапов. На первом этапе экзаменатор формулирует и обсуждает с испытуемым те вопросы, которые будут задаваться во время тестирования на полиграфе.
Существует две причины предварительного обсуждения вопросов с испытуемым. Во-первых, экспериментатор должен убедиться, что испытуемый понимает вопросы, так чтобы в дальнейшем, во время тестирования или после него, не происходило никаких обсуждений содержания вопросов.
15 вопросов, которые задают на собеседовании
В книге В.Полякова «Технология карьеры» наведены 15 вопросов, которые обязательно задают нужно работодателю задать на собеседовании. Итак, вот эти вопросы: 1. Расскажите о себе.
Нужно учесть, как именно кандидат отвечает на него: — просто более формально излагает свои биографические данные или сразу начинает со своих «козырей», тем самым подчеркивая свое желание занять вакантную должность; -рассказывает только главное: квалификацию, опыт, ответственность, заинтересованность, трудолюбие и порядочность, или начинает приводит неотносящиеся к карьере факты; — важно также как кандидат говорит кратко, ясно, точно, или медленно мямлит и у него плохо получается выражать свои мысли; — уверенно или нет от держится, отвечая на вопрос. 2.
Загрузка...
